Calcolatore di carte di presenza
Questo calcolatore di carte temporali genera facilmente rapporti stampabili sull'ora settimanale in base alle ore di lavoro e alle tariffe. La calcolatrice accetta la maggior parte dei formati di ora, ad esempio 8:00, 8:30, 15:30 e così via. I valori immessi possono essere salvati nel browser per un uso futuro.
Gli stipendi e gli straordinari
- In base al Fair Labor Standards Act (FLSA), al momento della stesura (gennaio 2024), il salario minimo federale è di $ 7,25 all'ora. Se lo stato in cui lavora il dipendente ha anche un salario minimo, il dipendente ha diritto a uno dei due salari più alti. La maggior parte degli Stati Uniti ha un salario minimo superiore a 7,25 dollari. I dipendenti non esentati protetti da FLSA (vedi sotto) che lavorano più di 40 ore settimanali (qualsiasi ciclo fisso e regolare definito come 168 ore) hanno anche diritto a un pagamento di straordinari di almeno 1,5 volte la loro tariffa standard.
Ci sono anche disposizioni sull'orario di lavoro, nonché disposizioni sulla registrazione e sul lavoro minorile.
Lavoratori esenti e lavoratori non esenti
La maggior parte dei lavoratori sono classificati come lavoratori esenti o non esenti e sono protetti da diversi requisiti del Fair Labor Standards Act (FLSA). Inoltre, molti stati hanno leggi sul salario e sull'orario di lavoro. Pertanto, sia come datore di lavoro che come dipendente, è importante conoscere la propria posizione.
Lavoratori esenti da imposte I dipendenti che godono di un salario minimo e di straordinari secondo FLSA. Quando questi lavoratori lavorano più di 40 ore settimanali, il datore di lavoro deve pagare loro anche un extra di 1,5 volte lo stipendio standard. I dipendenti non esenti da tasse che non ricevono un salario straordinario possono presentare una domanda di straordinario tramite il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. La maggior parte dei lavoratori salariati rientrano in questa categoria.
dipendenti esenti da imposte Non è protetto da FLSA e non ha diritto a ore straordinarie. Per definizione, alcuni tipi di lavoro sono esenti dalle tasse, inclusi i dipendenti delle vendite, i professionisti informatici, i lavoratori agricoli, gli autisti, i venditori, i lavoratori stagionali e le persone in ruoli esecutivi, manageriali o professionali. Si prega di fare riferimento all'elenco delle esenzioni tipiche del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, ma si prega di notare che l'elenco non è necessariamente esaustivo. Per la maggior parte delle professioni, un dipendente è esente da imposte se soddisfa le tre regole seguenti:
- Lo stipendio annuale del dipendente è di almeno $ 35.568 ($ 684 a settimana)
- Il dipendente viene pagato in base allo stipendio e non all'ora.
- I dipendenti svolgono i doveri di lavoro per l'esenzione (come descritto di seguito)
Le responsabilità del lavoro esente da imposte sono suddivise in responsabilità amministrative, professionali e manageriali. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti fornisce ulteriori dettagli, ma qui di seguito è riportato un breve riassunto delle tre principali categorie di esenzione dal lavoro.
Immunità amministrativa:
Oltre a soddisfare il requisito di un reddito minimo settimanale di 684 dollari, i dipendenti che hanno diritto all'esenzione da parte dei dirigenti devono svolgere funzioni manageriali, come la gestione dell'intera azienda o di un reparto o di un segmento all'interno dell'azienda. Il dipendente deve anche supervisionare almeno altri due dipendenti e le responsabilità principali includono un certo grado di controllo sul processo di assunzione e licenziamento di altri dipendenti.
Immunità amministrativa:
Come per le esenzioni amministrative e professionali, le esenzioni amministrative richiedono ancora un salario minimo settimanale di 684 dollari. Tra gli altri requisiti, questi dipendenti devono anche svolgere lavori non manuali direttamente correlati alla gestione o alle operazioni aziendali generali per essere idonei a ricevere l'esenzione dai dipendenti esecutivi. Ciò include ruoli come il personale delle risorse umane, le relazioni pubbliche, il foglio di paga e la contabilità.
Immunità professionale:
Questa esenzione comprende sia "professionisti istruiti" che "professionisti creativi". In entrambi i casi, il salario minimo di $ 684 deve ancora essere soddisfatto. Se si tratta di professionisti istruiti, i dipendenti devono svolgere principalmente lavori che richiedono conoscenze avanzate, cioè lavori di natura principalmente intellettuale nel campo della scienza o dello studio. Il lavoro di un professionista creativo deve richiedere invenzione, immaginazione, originalità o talento in un campo artistico o creativo riconosciuto. Alcune delle professioni che rientrano in queste categorie includono avvocati, medici, insegnanti, architetti, infermieri registrati, scrittori, giornalisti, attori e musicisti.
Altre esenzioni:
Ci sono anche altre esenzioni fiscali comuni, incluse le esenzioni per i dipendenti informatici e i dipendenti di vendita esterni. L'esenzione fiscale per i dipendenti informatici si applica a coloro che hanno un salario minimo di $ 684 o $ 27,63 all'ora. Ciò include analisti di sistemi informatici, programmatori e ingegneri software. L'esenzione per i dipendenti di vendita esterni si applica ai dipendenti il cui compito principale è quello di vendere o ottenere ordini o contratti al di fuori delle loro sedi.
Professioni non esenti:
In generale, le esenzioni discusse sopra si applicano solo ai dipendenti "colli bianchi". I lavoratori "colli blu", come quelli che eseguono lavori manuali o altre operazioni ripetitive che richiedono sforzo fisico ed energia, non sono inclusi nell'esenzione fiscale, indipendentemente dal fatto che soddisfino o meno i requisiti salariali e di responsabilità di cui sopra. I lavoratori non manageriali nei settori della produzione, della manutenzione o delle costruzioni hanno diritto a un salario minimo e ore straordinarie, indipendentemente dal loro reddito. Ciò include professioni come falegname, elettricista, meccanico, idraulico, ferroviario, artigiano e operaio edile.
L'esenzione non si applica anche alla polizia, ai vigili del fuoco, ai paramedici, ai funzionari delle correzioni, ai parchi e ad altri soccorritori che svolgono compiti quali la prevenzione, il controllo o la soppressione di incendi o il soccorso di vittime di incendi, crimini o incidenti. Anche i ruoli che coinvolgono la sorveglianza e l'arresto di sospetti e altri lavori simili non sono esenti.
Carte del tempo / Breve storia dell'orologio
Le carte sono state utilizzate dalla fine del XIX secolo.La Thailandia (Thailand) Il secolo si presenta sotto forma di una carta d'orologio, una forma di carta rettangolare con un giorno di lavoro e una data della settimana stampata su di essa. La domanda di schede di clock è in parte dovuta all'industrializzazione, all'aumento dell'uso della forza lavoro nelle fabbriche e alla necessità di un metodo più efficiente per tenere traccia delle ore di lavoro dei lavoratori per migliorare l'efficienza.
Nel 1894 Daniel M. Cooper inventò il primo registratore del tempo, il registratore del tempo di Rochester. L'orologio è in grado di stampare gli orari precisi di caricamento al lavoro e di caricamento al di fuori del lavoro su una carta di caricamento personale, che i dipendenti possono portare con sé e inserire all'inizio o alla fine del turno. Una volta inserita la carta, il registratore del tempo stampa l'ora esatta sulla carta, in modo che il cronometrista dell'azienda possa calcolare quante ore ogni dipendente ha lavorato durante il fine settimana.
Anche se il registratore del tempo di Rochester è stata la prima macchina di registrazione a utilizzare una scheda di clock, non è stato il primo tentativo di costruire una macchina per tenere traccia delle ore di lavoro dei dipendenti. Nel 1888, William Bundy inventò il registratore di chiavi Bondi, un registratore di tempo che stampava il tempo esatto (così come il numero di chiavi specifico) in cui un dipendente inseriva una chiave numerica in un nastro pre-stampato. Nello stesso anno, il Dr. Alexander Day ha inventato il registratore del quadrante Dee, un altro tipo di macchina cronografica che segnala i numeri dei dipendenti su uno dei grandi quadranti della macchina. I dipendenti sceglieranno i loro numeri sul quadrante e spingeranno il braccio del puntatore verso l'interno lungo le guide, stampando così l'ora esatta su un foglio di carta all'interno della macchina, proprio accanto al numero del loro dipendente.
All'inizio del XX secolo, la domanda di questa tecnologia di registrazione del tempo è aumentata e grandi aziende come International Business Machines Corporation (ora più conosciuta come IBM) hanno iniziato a partecipare allo sviluppo di nuove tecnologie e hanno persino creato una divisione di registratori del tempo. Sotto la guida di Thomas J. Watson, IBM continuerà a sviluppare una gamma di soluzioni di registrazione del tempo, come i registratori di presenza e i sistemi di registrazione del tempo, alcuni dei quali hanno funzionalità come la stampa di timestamp con inchiostro rosso quando i dipendenti arrivano in ritardo, migliorando al contempo la precisione.
Mentre i registratori di tempo e le schede di clock sono ancora in uso oggi, ci sono molte nuove soluzioni di monitoraggio del tempo elettronico, tra cui l'uso di identificazione a radiofrequenza (RFID), schede magnetiche e registratori di tempo biometrici.
