Besuchskartenrechner
Dieser Zeitkarte-Rechner erzeugt mühelos druckbare wöchentliche Zeitberichte basierend auf Arbeitszeiten und Tarifen. Der Rechner akzeptiert die meisten Zeitformate, z. B. 8:00 Uhr, 8:30 Uhr, 15:30 Uhr usw. Der eingegebene Wert kann im Browser für die zukünftige Verwendung gespeichert werden.
Gehälter und Überstunden
Gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) beträgt der Mindestlohn des Bundes zum Zeitpunkt des Schreibens (Januar 2024) 7,25 US-Dollar pro Stunde. Wenn in dem Bundesstaat, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, auch ein Mindestlohn vorhanden ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen der beiden höheren Löhne. In den meisten US-Bundesstaaten liegt der Mindestlohn über 7,25 US-Dollar. Mitarbeiter, die von FLSA geschützt sind, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten (in jedem festen und regelmäßigen Zyklus, der als 168 Stunden definiert ist), haben auch Anspruch auf Überstunden, die mindestens das 1,5-fache ihres Standardpreises betragen.
Es gibt auch Vorschriften über die Arbeitszeit sowie über Aufzeichnungen und Kinderarbeit.
Steuerfreie und nicht steuerfreie Angestellte
Die meisten Arbeiter werden als steuerfreie oder steuerfreie Mitarbeiter eingestuft und unterliegen mehreren Anforderungen des Fair Labor Standards Act (FLSA). Außerdem gibt es in vielen Staaten Lohn- und Arbeitszeitgesetze. Deshalb ist es wichtig, sowohl als Arbeitgeber als auch als Angestellter zu wissen, wo Sie sich befinden.
Nicht-steuerfreie Mitarbeiter Mitarbeiter, die einen Mindestlohn und Überstunden nach FLSA erhalten. Wenn diese Arbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, müssen die Arbeitgeber ihnen zusätzlich 1,5-fache Überstunden bezahlen. Nicht steuerfreie Mitarbeiter, die keine Überstunden bezahlen, können über das US-Arbeitsministerium einen FLSA-Bewerbungsantrag für Überstunden einreichen. Die meisten Lohnarbeiter gehören zu dieser Kategorie.
steuerfreie Mitarbeiter. Sie sind nicht durch FLSA geschützt und haben keinen Anspruch auf Überstunden. Bestimmte Arten von Arbeitsplätzen sind per Definition von Steuern befreit, einschließlich derjenigen, die Vertriebsmitarbeiter, Computerfachleute, Landarbeiter, Fahrer, Verkäufer, Saisonarbeiter und Personen in Führungs-, Management- oder beruflichen Rollen beauftragen. Bitte beachten Sie die Liste der typischen Ausnahmen des US-Arbeitsministeriums, aber beachten Sie, dass diese Liste nicht unbedingt vollständig ist. Für die meisten Berufe ist ein Mitarbeiter steuerfrei, wenn er die folgenden drei Regeln erfüllt:
- Der Angestellte verdient mindestens 35.568 US-Dollar pro Jahr (684 US-Dollar pro Woche).
- Der Angestellte wird nach Gehalt und nicht nach Stunde bezahlt.
- Mitarbeiter, die Arbeitsaufgaben aus der Befreiung erfüllen (wie unten beschrieben)
Die Aufgaben der steuerfreien Arbeit sind hauptsächlich in Verwaltungs-, Berufs- und Managementarbeit unterteilt. Das US-Arbeitsministerium bietet weitere Details, aber im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung der drei Hauptkategorien für die Befreiung von Arbeitsverpflichtungen.
Administrative Immunität:
Zusätzlich zum Mindestlohn von 684 US-Dollar pro Woche müssen Mitarbeiter, die für die Steuerbefreiung von Führungskräften berechtigt sind, auch Führungsaufgaben erfüllen, wie z. B. die Verwaltung des gesamten Unternehmens oder einer Abteilung oder eines Segments innerhalb des Unternehmens. Der Mitarbeiter muss auch mindestens zwei andere Mitarbeiter überwachen, und die Hauptaufgaben beinhalten ein gewisses Maß an Kontrolle über den Rekrutierungs- und Entlassungsprozess der anderen Mitarbeiter.
Administrative Immunität:
Wie bei administrativen und beruflichen Ausnahmen verlangt die Verwaltungsbefreiung nach wie vor einen Mindestlohn von 684 US-Dollar pro Woche. Diese Angestellten müssen unter anderem nicht manuelle Arbeitsplätze ausüben, die direkt mit der Verwaltung oder dem allgemeinen Geschäftsbetrieb zusammenhängen, um für die Befreiung von Führungskräften berechtigt zu sein. Dazu gehören Rollen wie Personalwesen, Öffentlichkeitsarbeit, Gehaltsabrechnung und Buchhaltung.
Berufliche Immunität:
Diese Ausnahmeregelung umfasst sowohl „gebildete Fachleute“ als auch „kreative Fachleute“. In beiden Fällen muss der Mindestlohn von 684 US-Dollar erfüllt werden. Wenn es sich um gelehrte Fachleute handelt, müssen die Angestellten hauptsächlich in Tätigkeiten tätig sein, die ein hohes Wissen erfordern, d.h. in wissenschaftlichen oder Studienbereichen vorwiegend intellektuell. Die Arbeit eines kreativen Fachmanns muss Erfindung, Phantasie, Einfallsreichtum oder Talent in einem anerkannten künstlerischen oder kreativen Bereich erfordern. Einige der Berufe, die diesen Kategorien entsprechen, sind Anwälte, Ärzte, Lehrer, Architekten, Krankenschwestern, Schriftsteller, Journalisten, Schauspieler und Musiker.
Weitere Ausnahmen:
Es gibt auch andere gängige Steuerbefreiungen, einschließlich Steuerbefreiungen für Computermitarbeiter und externe Vertriebsmitarbeiter. Die Steuerbefreiung für Computerangestellte gilt für Personen mit einem Mindestlohn von 684 USD oder einem Stundenlohn von 27,63 USD. Dazu gehören Computer-System-Analysten, Programmierer und Software-Ingenieure. Die Steuerbefreiung für externe Vertriebsmitarbeiter gilt für Mitarbeiter, deren Hauptaufgabe darin besteht, außerhalb ihres Standorts zu verkaufen oder Aufträge oder Verträge zu erwerben.
Nicht ausstehende Berufe:
Im Allgemeinen gelten die oben erörterten Ausnahmen nur für Mitarbeiter mit „weißen Kragen“. Arbeiter mit „Blauen Kragen“, wie diejenigen, die mit ihren Händen körperliche Arbeit oder andere sich wiederholende Operationen, die körperliche Anstrengung und Energie erfordern, sind von der Steuerbefreiung ausgenommen, unabhängig davon, ob sie die oben genannten Gehalts- und Pflichtenanforderungen erfüllen oder nicht. Unabhängig von der Höhe des Einkommens für Mitarbeiter in der Produktion, in der Instandhaltung oder im Bau haben sie Anspruch auf Mindestlöhne und Überstunden. Dazu gehören Berufe wie Tischler, Elektriker, Mechaniker, Klempner, Eisenarbeiter, Handwerker und Bauarbeiter.
Die Ausnahmeregelung gilt auch nicht für Polizisten, Feuerwehrleute, Pflegekräfte, Strafvollzugsbeamte, Parkverwalter und andere Ersthelfer, deren Aufgaben die Verhütung, Kontrolle oder Bekämpfung von Bränden oder die Rettung von Opfern von Feuer, Straftaten oder Unfällen umfassen. Rollen, die mit der Überwachung und Festnahme von Verdächtigen und anderen ähnlichen Arbeiten verbunden sind, sind ebenfalls nicht befreit.
Zeitkarte / kurze Geschichte der Uhr
Karten wurden seit dem späten 19. Jahrhundert verwendet.nach Thailand (Thailand) Jahrhundert erscheint in Form einer Uhrkarte, eine rechteckige Karte, auf der die Arbeitszeiten des Tages und die Wochentage gedruckt sind. Die Nachfrage nach Clock-Karten ist teilweise auf die Industrialisierung, die Zunahme der Arbeitskräfte in Fabriken und die Notwendigkeit einer effizienteren Methode zur Nachverfolgung der Arbeitszeiten der Arbeiter zurückzuführen, um die Effizienz zu steigern.
Daniel M. Cooper erfand 1894 den ersten Zeitrekorder von Rochester. Die Uhr ist in der Lage, die genauen Arbeits- und Abfahrtszeiten auf der persönlichen Kartenkarte zu drucken, und die Mitarbeiter können die Uhr bei Beginn oder Ende der Schicht tragen und einlegen. Sobald die Karte eingefügt wurde, druckt der Zeitrekorder die genaue Uhrzeit auf der Karte, sodass der Zeitnehmer des Unternehmens herausfinden kann, wie viele Stunden jeder Mitarbeiter am Wochenende gearbeitet hat.
Obwohl der Rochester Time Recorder die erste Aufzeichnungsmaschine war, die mit einer Clockkarte arbeitete, war es nicht der erste Versuch, eine Maschine zu bauen, die die Arbeitszeit eines Mitarbeiters verfolgte. Im Jahr 1888 erfand William Bundy den Bondy Key Recorder, einen Zeitrekorder, der den genauen Zeitpunkt (und die spezifische Schlüsselnummer) druckt, zu dem ein Mitarbeiter einen bestimmten numerischen Schlüssel in ein Pre-Druckband einfügt. Im selben Jahr erfand Dr. Alexander Day den Day-Zifferblattrecorder, eine andere Zeitmessmaschine, die die Mitarbeiterzahlen auf einem großen Zifferblatt der Maschine markierte. Die Mitarbeiter wählen ihre Nummern auf dem Zifferblatt aus und drücken den Zeigerarm entlang der Führung nach innen, um die genaue Uhrzeit auf einem Blatt Papier im Inneren der Maschine direkt neben ihrer Mitarbeiternummer zu drucken.
Zu Beginn des 20. Jahrhunderts stieg die Nachfrage nach dieser Zeitmessungstechnologie, und große Unternehmen wie International Business Machines (heute bekannt als IBM) begannen, sich an der Entwicklung neuer Technologien zu beteiligen und sogar eine Zeitmessgeräteabteilung zu gründen. Unter der Leitung von Thomas J. Watson wird IBM weiterhin eine Reihe von Zeitprotokollierungslösungen entwickeln, wie Anwesenheits- und Zeitstempelsysteme, von denen einige Funktionen wie das Drucken von Zeitstempeln mit roter Tinte haben, wenn Mitarbeiter verspätet sind, und gleichzeitig die Genauigkeit verbessern.
Während Zeitlogger und Uhren immer noch in Gebrauch sind, gibt es viele neue elektronische Zeitverfolgungslösungen, einschließlich der Verwendung von Radiofrequenzidentifizierung (RFID), magnetischen Karten und biometrischen Zeitlogger.
