Calculateur de carte de visite
Ce calculateur de carte de temps génère facilement des rapports hebdomadaires imprimables basés sur les heures de travail et les tarifs. La calculatrice accepte la plupart des formats d'heure, tels que 8h00, 8h30, 15h30, etc. Les valeurs saisies peuvent être enregistrées dans le navigateur pour une utilisation future.
Salaire et heures supplémentaires
- Conformément à la Fair Labor Standards Act (FLSA), au moment de la rédaction de cet article (janvier 2024), le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure. Si l’État dans lequel travaille un employé a un salaire minimum, il a droit à l’un des deux salaires les plus élevés. Le salaire minimum est supérieur à 7,25 $ dans la plupart des États américains. Les employés non exemptés protégés par FLSA (voir ci-dessous) qui travaillent plus de 40 heures par semaine (toute période de cycle fixe et périodique définie comme 168 heures) ont également droit à des heures supplémentaires d'au moins 1,5 fois leur taux standard.
Il y a aussi des dispositions sur les heures de travail, ainsi que sur les dossiers et le travail des enfants.
Employés exonérés d’impôt et employés non exonérés
La plupart des travailleurs sont classés comme exonérés d’impôt ou non et sont protégés par plusieurs exigences de la Fair Labor Standards Act (FLSA). De nombreux États ont également des lois sur les salaires et les heures de travail. Par conséquent, en tant qu'employeur ou employé, il est important de savoir où vous vous trouvez.
Travailleurs non exonérés d'impôt Les employés qui bénéficient d'un salaire minimum et d'heures supplémentaires selon FLSA. Lorsque ces travailleurs travaillent plus de 40 heures par semaine, l’employeur doit également leur verser des heures supplémentaires de 1,5 fois le salaire standard. Les employés non exonérés d'impôts qui ne reçoivent pas de salaire pour les heures supplémentaires peuvent demander des heures supplémentaires par l'intermédiaire du Département du Travail des États-Unis. La plupart des salariés rémunérés appartiennent à cette catégorie.
salariés exonérés d'impôt. Ne sont pas protégés par FLSA et n'ont pas droit à des heures supplémentaires. Certains types d’emplois sont, par définition, exonérés d’impôt, y compris les employés des ventes, les professionnels de l’informatique, les travailleurs agricoles, les chauffeurs, les vendeurs, les travailleurs saisonniers et les personnes ayant des rôles exécutifs, managériels ou professionnels. Veuillez vous référer à la liste typique d'exemptions du Département du travail des États-Unis, mais veuillez noter que cette liste n'est pas nécessairement exhaustive. Pour la plupart des professions, un employé est exonéré d'impôt si les trois règles suivantes sont remplies:
- Le salaire annuel de l’employé est d’au moins 35 568 dollars (soit 684 dollars par semaine).
- L’employé est rémunéré au salaire et non à l’heure.
- Les employés remplissent les fonctions de travail d'exemption (comme décrit ci-dessous)
Les tâches exonérées d’impôt sont principalement divisées en tâches administratives, professionnelles et de gestion. Le Département du travail des États-Unis fournit des détails supplémentaires, mais voici un bref résumé des trois principales catégories d'exemptions de travail.
Immunité administrative :
En plus de l'obligation de remplir le salaire minimum hebdomadaire de 684 $, les employés éligibles à l'exonération de l'impôt des cadres doivent également remplir des fonctions de gestion, telles que la gestion de l'ensemble de l'entreprise ou d'un département ou d'un sous-secteur au sein de l'entreprise. L'employé doit également superviser au moins deux autres employés, et les responsabilités principales comprennent un certain degré de contrôle sur le processus de recrutement et de licenciement d'autres employés.
Immunité administrative :
Comme pour les exonérations administratives et professionnelles, les exonérations administratives exigent toujours un salaire minimum hebdomadaire de 684 dollars. Ces employés doivent, entre autres exigences, effectuer des travaux de bureau non manuels directement liés à la gestion ou aux opérations commerciales générales pour être admissibles à l'exemption du personnel exécutif. Cela inclut des rôles tels que le personnel des ressources humaines, les relations publiques, la paie et la comptabilité.
Exemption professionnelle :
Cette exemption couvre à la fois les « professionnels instruits » et les « professionnels créatifs ». Dans les deux cas, le salaire minimum de 684 dollars doit encore être respecté. Dans le cas des professionnels instruits, les employés doivent travailler principalement dans des emplois qui nécessitent des connaissances approfondies, c'est-à-dire des emplois qui sont principalement intellectuels dans le domaine scientifique ou de l'étude. Le travail d’un professionnel créatif doit exiger l’inventivité, l’imagination, l’originalité ou le talent dans un domaine artistique ou créatif reconnu. Certaines professions qui correspondent à ces catégories comprennent des avocats, des médecins, des enseignants, des architectes, des infirmières agréées, des écrivains, des journalistes, des acteurs et des musiciens.
Autres exemptions :
Il existe d’autres exonérations fiscales courantes, y compris les exonérations fiscales pour les employés informatiques et les vendeurs externes. L'exonération d'impôt pour les employés d'informatique s'applique à ceux qui gagnent un salaire minimum de 684 $ ou un salaire horaire de 27,63 $. Cela inclut les analystes de systèmes informatiques, les programmeurs et les ingénieurs logiciels. L'exonération fiscale pour les employés des ventes externes s'applique aux employés dont le rôle principal est de vendre ou d'obtenir des commandes ou des contrats en dehors de leur lieu d'exploitation.
Métiers non exemptés :
En règle générale, l'exemption évoquée ci-dessus ne s'applique qu'aux employés de «cols blancs». Les travailleurs de cols bleus, tels que ceux qui effectuent des travaux manuels ou d’autres opérations répétitives qui nécessitent de l’effort physique et énergétique, ne sont pas couverts par l’exonération, qu’ils remplissent ou non les exigences de salaire et de responsabilité ci-dessus. Les travailleurs non-gouvernementaux dans les secteurs de la production, de la réparation ou de la construction ont droit à un salaire minimum et à des heures supplémentaires, quel que soit leur salaire. Cela inclut des professions telles que charpentier, électricien, mécanicien, plombier, fermier, artisan et ouvrier de la construction.
L'exemption ne s'applique pas non plus à la police, aux pompiers, aux ambulanciers, aux agents correctionnels, aux gardiens des parcs et aux autres premiers intervenants dont les tâches comprennent la prévention, le contrôle ou l'extinction d'incendies ou le sauvetage des victimes d'incendies, de crimes ou d'accidents. Les rôles impliqués dans la surveillance et l'arrestation de suspects et d'autres tâches similaires ne sont pas exemptés.
Carte de temps / Brève histoire de l'horloge
Les cartes sont utilisées depuis la fin du 19ème siècle.Thaïlande (Thaïlande) Le siècle apparaît sous la forme d'une carte d'horloge, une sorte de carte rectangulaire sur laquelle sont imprimées les heures de travail d'un jour et les dates de la semaine. La demande de cartes d'horloge est en partie due à l'industrialisation, à l'utilisation accrue de la main-d'œuvre dans les usines et à la nécessité d'une méthode plus efficace pour suivre les heures de travail des travailleurs afin d'améliorer l'efficacité.
En 1894, Daniel M. Cooper a inventé la première machine à remonter le temps, l'enregistreur de temps de Rochester. L’horloge est capable d’imprimer des heures précises de débit et de débit sur une carte personnelle, que les employés peuvent emporter et insérer avec eux au début ou à la fin du travail. Une fois la carte insérée, l'enregistreur de temps affiche l'heure exacte sur la carte, de sorte que le chronométreur de l'entreprise puisse calculer combien d'heures chaque employé a travaillé le week-end.
Bien que l'enregistreur de temps de Rochester ait été la première machine à enregistrer à utiliser des cartes d'horloge, ce n'était pas la première tentative de construire une machine qui suivait les heures de travail des employés. En 1888, William Bundy a inventé l'enregistreur de clés Bondi, un enregistreur de temps qui imprime le temps exact (ainsi que le numéro de clé spécifique) auquel un employé insère une clé numérique spécifique dans une bande pré-imprimée. La même année, le Dr Alexander Daye a inventé l’enregistreur de cadran Dye, une autre machine de chronométrage qui marque les numéros des employés sur un grand cadran de la machine. Les employés choisissent leurs numéros sur le cadran et poussent le bras du pointeur vers l'intérieur le long des rails, imprimant ainsi l'heure exacte sur une feuille de papier à l'intérieur de la machine, à côté de leur numéro d'employé.
Au début du XXe siècle, la demande pour cette technologie d'enregistrement du temps a augmenté et de grandes entreprises telles que International Business Machines (connu aujourd'hui comme IBM) ont commencé à s'impliquer dans le développement de nouvelles technologies et ont même créé une division d'enregistreurs de temps. Sous la direction de Thomas J. Watson, IBM continuera à développer une gamme de solutions d'enregistrement de l'heure, telles que les enregistreurs de présence et les systèmes d'enregistrement de l'heure, dont certaines disposent de fonctionnalités telles que l'impression d'un horodatage à l'encre rouge lorsque les employés arrivent en retard, tout en améliorant la précision.
Bien que les enregistreurs de temps et les cartes d'horloge soient encore utilisés aujourd'hui, il existe de nombreuses nouvelles solutions de suivi électronique du temps, notamment l'utilisation d'identification par radiofréquence (RFID), de cartes magnétiques et d'enregistreurs de temps biométriques.
