タイムカード計算機
このタイムカード計算機は、勤務時間とレートに基づいて印刷可能な毎週の時間レポートを簡単に生成します。 電卓は午前8時、8時30分、15時30分など、ほとんどの時間形式を受け入れます。 入力した値は、将来使用するためにブラウザに保存できます。
給料と残業代
-公正労働基準法（FLSA）によると、この記事を作成した時点（2024年1月）で、連邦最低賃金は1時間あたり7.25ドルだった。 従業員が働いている州にも最低賃金がある場合、従業員は2種類の賃金のうち高い方を受け取る権利があります。 アメリカのほとんどの州の最低賃金は7.25ドルを超えている。 FLSAで保護されている非免除従業員（以下を参照）は、週に40時間）以上の労働時間）168時間の固定および定期サイクルとして定義されています。また、標準レートの少なくとも1.5倍の残業代を受け取る権利もあります。
勤務時間に関する規定や、記録や児童労働に関する規定もある。
免税従業員と非免税従業員
ほとんどの労働者は免税または非免税の従業員に分類され、公正労働基準法(FLSA)の多くの要求によって保護されています。 また、多くの州にも賃金と工数法があります。 そのため、雇用主としても従業員としても、自分の位置を知ることが大切です。
非免税従業員 FLSAに基づいて最低賃金と残業代を享受している従業員。 これらの労働者が週に40時間以上働いているとき、雇用主は標準賃金の1.5倍の残業代を支払わなければならない。 残業手当を受けていない非免税従業員は、米国労働省を通じてFLSA残業申請を提出することができる。 ほとんどの時給をもらっている労働者はこの部類に入る。
免税従業員 FLSAから保護されておらず、残業代を得る権限がない。 定義によると、一部の職種は免税で、委託販売員、コンピュータ専門家、農場労働者、運転手、販売員、季節労働者、実行、管理、または専門的な役割を持つ人が含まれます。 米国労働省の典型的な免除リストを参考にしてくださいが、このリストは必ずしも詳細ではないことに注意してください。 ほとんどの職業では、従業員が次の3つのルールを満たしている場合、その従業員は免税従業員です。
- この従業員の年俸は少なくとも35，568ドル（週684ドル））））。
- この従業員は時間ではなく給料で支払う
- 従業員が免除された職務を履行する（以下の通り））。
免税業務の職責は主に行政、専門、管理業務の職責に分けられる。 米国労働省はさらに詳細な情報を提供していますが、以下は仕事の責任を免除する3つの主要なカテゴリの簡単なまとめです。
行政免除:
毎週の最低収入が684ドルの要件を満たす必要があるだけでなく、経営幹部の免税を受ける資格のある従業員は、企業全体または企業内の部門またはセグメント部門の管理などの管理責任を果たす必要があります。 この従業員は少なくとも2人の他の従業員を監督しなければならず、主な責任は他の従業員の採用と解雇プロセスをある程度管理することである。
行政免除:
行政と専門家の免除と同様に、行政の免除は依然として従業員の最低賃金を週に684ドルにすることを要求しています。 その他の要件に加えて、これらの従業員は、管理または一般的な業務運営に直接関係する非手作業のオフィス業務に従事しなければ、管理者の免除を受ける資格がありません。 これには、人事担当者、公共関係、給与、会計などの役割が含まれます。
専門的な免除:
この免除には、「学問のある専門家」と「創造性のある専門家」の両方が含まれます。 どちらの場合も、やはり684ドルの最低賃金基準を満たさなければならない。 学問のある専門家であれば、従業員は主に高度な知識を必要とする仕事、すなわち科学や学習の分野では主に知的な仕事に従事しなければならない。 クリエイティブな専門家の仕事は、公認された芸術またはクリエイティブな分野で発明、想像力、独創性、または才能を持っている必要があります。 これらのカテゴリに該当する職業には、弁護士、医師、教師、建築家、登録看護師、作家、記者、俳優、音楽家などがあります。
その他の免除:
コンピュータ従業員や外部販売従業員の免税規定など、他にも一般的な免税規定があります。 従業員の免税は、賃金が最低684ドルまたは1時間あたりの報酬が27.63ドルの人に適用されます。 これには、コンピュータシステムアナリスト、プログラマ、ソフトウェアエンジニアが含まれます。 外部の営業担当者の免税は、営業所の外で販売または注文または契約を取得することが主な責任である従業員に適用されます。
免除できない職業:
一般的に、上記の免除はホワイトカラーの従業員にのみ適用されます。 「ブルーカラー」労働者、例えば手で肉体労働やその他の体力と労力を必要とする反復的な操作を行う労働者は、上記の賃金と職責の要求を満たしているかどうかにかかわらず、免税の範囲に含まれない。 生産、修理、建設業界の非管理職の従業員の収入がどんなに高くても、最低賃金と残業代を得る権利があります。 これには、大工、電工、機械技師、水道工、鉄工、職人、建設作業員などの職業が含まれます。
免除は、警察、消防士、看護師、矯正者、公園管理者、その他の第一反応者にも適用されません。彼らの責任には、火災、犯罪、事故の被害者の予防、制御、消火、救出などの任務が含まれます。 容疑者の監視と逮捕その他の類似した仕事にかかわる役割も免除してはならない。
タイムカード/時計の歴史
タイムカードは19世紀後半から使われていますタイ(Thailand) 世紀は時計カードの形で現れ、これは長方形のカードで、一日の勤務時間と一週間の日付が印刷されています。 時計カードの需要部分は工業化、工場労働力の使用の増加、そして効率を高めるために労働者の労働時間を追跡するより効果的な方法が必要だからです。
ダニエル・m・クーパーは1894年に最初の時計カードのタイムレコーダーであるロチェスター・タイムレコーダーを発明した。 この時計は個人用カードに正確な出勤タイムカードと退勤タイムカードの時間を印刷することができ、従業員はシフトの開始時または終了時に時計を持ち歩いて挿入することができる。 カードを挿入すると、タイムレコーダーはカードに正確な時間を印刷します。これにより、会社のタイムメーターは各従業員が週末に何時間働いたかを計算できます。
ロチェスターは時計カードを使った最初の記録機器ですが、従業員の勤務時間を追跡する機械を作るのは初めてではありません。 1888年、ウィリアム・ボンディはボンディキー・ロガーを発明した。これはタイムロガーで、従業員が指定した数字キーをプレプリントテープに挿入する正確な時間(および特定のキー番号)を印刷できる。 同年、アレクサンドル・ダイ博士はダイ文字盤レコーダーを発明した。これは別のタイマー機器で、機械の大きな文字盤に従業員の番号が記されている。 従業員は文字盤で自分の番号を選び、ガイドに沿って内側にポインタアームを押して、機械内部の1枚の紙に正確な時間を印刷し、自分の従業員番号のすぐ隣に印刷します。
20世紀初頭、このような時間記録技術に対する需要が増加し、今日よりよく知られているIBMなどの大手企業が新技術の開発に参加し始め、タイムレコーダー部門も設立されました。 トーマス・j・ワトソンの指導のもと、IBMは勤務記録装置やタイムスタンプ記録システムなどの一連の時間記録ソリューションを開発し続け、その中には従業員が遅刻したときにタイムスタンプを赤いインクで印刷するなどの機能を持ちながら、正確性を高めていく。
タイムレコーダーと時計カードは今日でも使用されていますが、RFID、磁気カード、生体認証タイムレコーダーの使用など、多くの新しい電子タイムトラッキングソリューションがあります。
