Calculadora de cartão de presença
Esta calculadora de cartão de tempo facilita a geração de relatórios semanais imprimíveis com base nas horas de trabalho e taxas. A calculadora aceita a maioria dos formatos de hora, como 8:00 AM, 8:30 AM, 15:30, etc. Os valores inseridos podem ser salvos no navegador para uso futuro.
Salários e horas extras
- De acordo com a Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA), no momento da redação (janeiro de 2024), o salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora. Se o estado onde o trabalhador trabalha também tem um salário mínimo, o trabalhador tem direito a um dos dois salários mais altos. A maioria dos estados americanos tem um salário mínimo acima de US$ 7,25. Os funcionários não isentos protegidos pela FLSA (veja abaixo) que trabalham mais de 40 horas por semana (definido como qualquer ciclo fixo e regular de 168 horas) também têm direito a uma taxa de horas extras de pelo menos 1,5 vezes a sua taxa padrão.
Há também regras sobre as horas de trabalho, bem como sobre registros e trabalho infantil.
Trabalhadores isentos e trabalhadores não isentos de impostos
A maioria dos trabalhadores é classificada como trabalhadores isentos de impostos ou isentos de impostos e é protegida por vários requisitos da Fair Labor Standards Act (FLSA). Além disso, muitos estados têm leis sobre salários e horas de trabalho. Portanto, seja como empregador ou como empregado, é importante saber onde você está.
Trabalhadores não isentos de impostos Funcionários que recebem salários mínimos e horas extras de acordo com a FLSA. Quando esses trabalhadores trabalham mais de 40 horas por semana, os empregadores também devem pagar-lhes uma taxa de horas extras de 1,5 vezes o salário padrão. Os funcionários não isentos de impostos que não recebem um pagamento de horas extras podem solicitar a FLSA através do Departamento de Trabalho dos EUA. A maioria dos trabalhadores pagos por hora pertence a esta categoria.
Funcionários isentos de impostos Não estão protegidos pela FLSA e não têm direito a horas extras. Por definição, alguns tipos de trabalho são isentos de impostos, incluindo funcionários de vendas, profissionais de informática, trabalhadores agrícolas, motoristas, vendedores, trabalhadores sazonais e pessoas em papéis executivos, gerenciais ou profissionais. Por favor, consulte a lista de isenções típicas do Departamento de Trabalho dos EUA, mas note que a lista não é necessariamente exaustiva. Para a maioria das ocupações, um funcionário é isento de impostos se cumprir as três regras a seguir:
- O salário anual do funcionário é de pelo menos US $ 35.568 (US $ 684 por semana)
- O funcionário é pago por salário e não por hora.
- Funções de trabalho dos funcionários para desempenhar a isenção (descrito abaixo)
As funções de trabalho isento de impostos são divididas principalmente em funções administrativas, profissionais e administrativas. O Departamento do Trabalho dos EUA fornece mais detalhes, mas aqui está um breve resumo das três principais categorias de isenção de obrigações de trabalho.
Imunidade Administrativa:
Além do requisito de um salário mínimo de US $ 684 por semana, os funcionários que são elegíveis para a isenção de impostos para executivos também devem desempenhar funções gerenciais, como gerenciar toda a empresa ou um departamento ou subdivisão dentro da empresa. O funcionário também deve supervisionar pelo menos dois outros funcionários, e as principais responsabilidades incluem um certo grau de controle sobre o processo de recrutamento e demissão de outros funcionários.
Imunidade Administrativa:
Assim como as isenções administrativas e profissionais, a isenção administrativa ainda exige um salário mínimo de US $ 684 por semana. Entre outros requisitos, esses funcionários também devem realizar trabalhos de escritório não manuais diretamente relacionados à gestão ou às operações comerciais gerais para se qualificarem para a isenção de funcionários executivos. Isso inclui funções como pessoal de recursos humanos, relações públicas, folha de pagamento e contabilidade.
Imunidade Profissional:
A isenção inclui tanto “profissionais instruídos” quanto “profissionais criativos”. Em ambos os casos, o salário mínimo de US $ 684 ainda deve ser cumprido. Se forem profissionais instruídos, os empregados devem realizar principalmente trabalhos que exigem um alto nível de conhecimento, ou seja, trabalhos de natureza principalmente intelectual em áreas científicas ou de estudo. O trabalho de um profissional criativo deve exigir invenção, imaginação, originalidade ou talento em um campo artístico ou criativo reconhecido. Algumas carreiras que se enquadram nessas categorias incluem advogados, médicos, professores, arquitetos, enfermeiros registrados, escritores, jornalistas, atores e músicos.
Outras isenções:
Existem outras isenções comuns, incluindo isenções para funcionários de informática e funcionários externos de vendas. A isenção de impostos para funcionários de informática é aplicável a pessoas que recebem um salário mínimo de US $ 684 ou US $ 27,63 por hora. Isso inclui analistas de sistemas de computador, programadores e engenheiros de software. A isenção de impostos para funcionários de vendas externos é aplicável aos funcionários cuja principal responsabilidade é vender fora de suas instalações ou obter pedidos ou contratos.
Profissão não isenta:
Em geral, as isenções discutidas acima se aplicam apenas a funcionários de “colarinho branco”. Os trabalhadores de colarinho azul, como aqueles que realizam trabalhos físicos com as mãos ou outras operações repetitivas que exigem esforço físico e energia, não estão incluídos na isenção de impostos, independentemente de eles estarem ou não em conformidade com os requisitos de remuneração e responsabilidade acima mencionados. Os trabalhadores não gerenciais nos setores de produção, manutenção ou construção têm direito a salários mínimos e horas extras, independentemente do seu salário. Isso inclui carpinteiros, eletricistas, mecânicos, encanadores, ferreiros, artesãos e trabalhadores da construção civil.
A isenção também não se aplica à polícia, bombeiros, paramédicos, agentes penitenciários, guardas de parques e outros socorristas cujas funções incluem tarefas como prevenção, controle ou extinção de incêndios ou resgate de vítimas de incêndios, crimes ou acidentes. As funções envolvidas na vigilância e prisão de suspeitos e outros trabalhos semelhantes também não estão isentos.
Cartão de tempo / Breve História do Relógio
O cartão foi usado desde o final do século 19.Tailândia (Thailand) O século aparece na forma de um cartão de relógio, um cartão retangular com um dia de trabalho e uma data da semana impressa. A demanda por cartões de relógio se deve, em parte, à industrialização, ao aumento do uso da força de trabalho nas fábricas e à necessidade de uma maneira mais eficiente de rastrear as horas de trabalho dos trabalhadores para melhorar a eficiência.
Em 1894, Daniel M. Cooper inventou o primeiro gravador de relógio, o registrador de tempo de Rochester. O relógio é capaz de imprimir os horários precisos de carregamento de entrada e saída no cartão de carregamento pessoal, que os funcionários podem carregar e inserir no início ou no final do turno. Depois que o cartão é inserido, o gravador de tempo imprime a hora exata no cartão para que o cronista da empresa possa calcular quantas horas cada funcionário trabalhou nos fins de semana.
Embora o registrador de tempo de Rochester tenha sido a primeira máquina de gravação a usar um cartão de relógio, não foi a primeira tentativa de construir uma máquina que rastreasse as horas de trabalho dos funcionários. Em 1888, William Bundy inventou o registrador de chaves Bondi, um registrador de tempo que imprime o tempo exato (e o número específico de chaves) quando um funcionário insere uma chave numérica especificada em uma fita pré-impressiva. No mesmo ano, o Dr. Alexander Day inventou o Di-Day, outra máquina de cronometragem que marca os números dos funcionários em um grande mostrador da máquina. Os funcionários escolherão seus números no mostrador e empurrarão o braço do ponteiro para dentro ao longo do trilho, imprimindo a hora exata em uma folha de papel no interior da máquina, imediatamente ao lado de seu número de funcionário.
No início do século XX, a demanda por essa tecnologia de gravação de tempo aumentou, e grandes empresas como a International Business Machines (mais conhecida hoje como IBM) começaram a se envolver no desenvolvimento de novas tecnologias e até criaram uma divisão de gravação de tempo. Sob a liderança de Thomas J. Watson, a IBM continuará a desenvolver uma gama de soluções de registro de tempo, como registradores de presença e sistemas de registro de carimbo de tempo, alguns dos quais têm recursos como imprimir carimbo de data e hora com tinta vermelha quando os funcionários chegam atrasados, ao mesmo tempo em que aumenta a precisão.
Embora os registradores de tempo e os cartões de relógio ainda estejam em uso hoje, existem muitas novas soluções eletrônicas de rastreamento de tempo, incluindo o uso de identificação por radiofrequência (RFID), cartões magnéticos e registradores de tempo biométricos.
