ตัวคํานวณบัตรเข้าเรียน
เครื่องคิดเลขบัตรเวลานี้สามารถสร้างรายงานเวลารายสัปดาห์ที่พิมพ์ได้ตามเวลาและอัตราการทํางาน เครื่องคิดเลขยอมรับรูปแบบเวลาส่วนใหญ่เช่น8:00น. ,8:30น. ,15:30น.และอื่นๆ ค่าที่ป้อนสามารถบันทึกไว้ในเบราว์เซอร์เพื่อใช้ในอนาคต
ค่าจ้างและค่าล่วงเวลา
ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม( FLSA )ในขณะที่เขียน(มกราคม2024 )ค่าจ้างขั้นต่ําของรัฐบาลกลางอยู่ที่7.25เหรียญต่อชั่วโมง หากรัฐที่พนักงานทํางานมีค่าจ้างขั้นต่ําพนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่สูงกว่าสองเท่า ค่าจ้างขั้นต่ําในสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่สูงกว่า7.25เหรียญ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น(ดูด้านล่าง)ที่ได้รับการคุ้มครองโดยFLSAซึ่งทํางานมากกว่า40ชั่วโมงต่อสัปดาห์(กําหนดเป็น168ชั่วโมง)มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาอย่างน้อย1.5เท่าของอัตรามาตรฐาน
นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานและบทบัญญัติเกี่ยวกับบันทึกและแรงงานเด็ก
พนักงานปลอดภาษีและพนักงานปลอดภาษี
คนงานส่วนใหญ่แบ่งเป็นพนักงานปลอดภาษีหรือปลอดภาษีและได้รับการคุ้มครองตามข้อกําหนดต่างๆของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม( FLSA ) นอกจากนี้หลายรัฐยังมีกฎหมายค่าจ้างและเวลาทํางาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องรู้ว่าคุณอยู่ที่ไหนไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง
พนักงานปลอดภาษี เป็นพนักงานที่มีค่าจ้างขั้นต่ําและค่าล่วงเวลาภายใต้FLSA เมื่อคนงานเหล่านี้ทํางานมากกว่า40ชั่วโมงต่อสัปดาห์นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา1.5เท่าของค่าจ้างมาตรฐาน พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นภาษีที่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาสามารถยื่นคําร้องล่วงเวลาผ่านกระทรวงแรงงานสหรัฐฯได้ คนงานส่วนใหญ่ที่ได้รับเงินเดือนเป็นรายชั่วโมงอยู่ในหมวดนี้
พนักงานปลอดภาษี ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยFLSAและไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา ตามคําจํากัดความบางประเภทของงานจะได้รับการยกเว้นภาษีรวมถึงพนักงานขายที่ได้รับมอบหมายผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์คนงานฟาร์มคนขับรถพนักงานขายคนงานตามฤดูกาลและผู้ที่มีบทบาทในการบริหารจัดการหรือวิชาชีพ โปรดดูรายการข้อยกเว้นทั่วไปของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯแต่โปรดทราบว่ารายการนี้ไม่จําเป็นต้องครอบคลุม สําหรับอาชีพส่วนใหญ่พนักงานเป็นพนักงานปลอดภาษีหากพนักงานปฏิบัติตามกฎสามข้อต่อไปนี้:
- พนักงานมีเงินเดือนรายปีอย่างน้อย35,568เหรียญสหรัฐ( 684เหรียญสหรัฐต่อสัปดาห์)
- พนักงานจะได้รับเงินเดือนแทนที่จะเป็นรายชั่วโมง
- พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในการได้รับการยกเว้น(อธิบายด้านล่าง)
ความรับผิดชอบในการทํางานที่ได้รับการยกเว้นภาษีส่วนใหญ่จะแบ่งออกเป็นความรับผิดชอบในการบริหารงานวิชาชีพและการจัดการ กระทรวงแรงงานสหรัฐฯให้รายละเอียดเพิ่มเติมแต่ต่อไปนี้เป็นบทสรุปโดยย่อของสามประเภทหลักที่ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดชอบในการทํางาน
การยกเว้นการบริหาร:
นอกเหนือจากความต้องการของรายได้ขั้นต่ํา684เหรียญต่อสัปดาห์แล้วพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นจากพนักงานผู้บริหารจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านการจัดการเช่นการจัดการแผนกหรือแผนกย่อยภายในทั้งองค์กรหรือองค์กร พนักงานต้องดูแลพนักงานคนอื่นๆอย่างน้อยสองคนและความรับผิดชอบหลักรวมถึงการควบคุมขั้นตอนการสรรหาและเลิกจ้างพนักงานคนอื่นๆ
การยกเว้นการบริหาร:
เช่นเดียวกับการยกเว้นการบริหารและวิชาชีพการยกเว้นการบริหารยังคงต้องใช้เงินเดือนขั้นต่ําของพนักงาน684เหรียญต่อสัปดาห์ เหนือสิ่งอื่นใดพนักงานเหล่านี้ต้องมีส่วนร่วมในการทํางานแบบไม่ใช้มือซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดการหรือการดําเนินธุรกิจทั่วไปก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นจากพนักงานผู้บริหาร ซึ่งรวมถึงบทบาทของบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลการประชาสัมพันธ์การจ่ายเงินเดือนและการบัญชี
การยกเว้นจากวิชาชีพ :
การยกเว้นนี้รวมถึง"ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษา"และ"ผู้เชี่ยวชาญด้านความคิดสร้างสรรค์" ในทั้งสองกรณีค่าจ้างขั้นต่ํา684เหรียญยังคงต้องได้รับการปฏิบัติ ในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาพนักงานต้องทํางานส่วนใหญ่ในงานที่ต้องใช้ความรู้ขั้นสูงนั่นคืองานส่วนใหญ่เป็นงานทางปัญญาในสาขาวิทยาศาสตร์หรือการเรียนรู้ การทํางานของผู้เชี่ยวชาญด้านความคิดสร้างสรรค์ต้องมีความคิดสร้างสรรค์จินตนาการความคิดสร้างสรรค์หรือพรสวรรค์ในด้านศิลปะหรือความคิดสร้างสรรค์ที่ได้รับการยอมรับ อาชีพบางประเภทที่ตรงกับประเภทเหล่านี้ได้แก่ทนายความแพทย์ครูสถาปนิกพยาบาลที่ลงทะเบียนนักเขียนนักข่าวนักแสดงและนักดนตรี
การยกเว้นเพิ่มเติม :
มีการยกเว้นภาษีทั่วไปอื่นๆรวมถึงการยกเว้นภาษีสําหรับพนักงานคอมพิวเตอร์และพนักงานขายภายนอก การยกเว้นพนักงานคอมพิวเตอร์มีผลบังคับใช้กับค่าแรงขั้นต่ํา684เหรียญสหรัฐหรือ27.63เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมง ซึ่งรวมถึงนักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์โปรแกรมเมอร์และวิศวกรซอฟต์แวร์ การยกเว้นพนักงานขายภายนอกใช้กับพนักงานที่หน้าที่หลักคือการขายหรือได้รับคําสั่งซื้อหรือสัญญาที่อยู่นอกสถานที่ของตน
อาชีพที่ไม่ได้รับการยกเว้น:
โดยทั่วไปข้อยกเว้นที่กล่าวถึงข้างต้นใช้เฉพาะกับพนักงาน"ปกขาว"เท่านั้น คนงาน"ปกสีฟ้า"เช่นผู้ที่ทํางานด้วยมือหรือการทําซ้ําอื่นๆที่ต้องใช้กําลังกายและพลังงานไม่ได้รับการยกเว้นภาษีไม่ว่าจะเป็นไปตามข้อกําหนดด้านค่าจ้างและความรับผิดชอบข้างต้นหรือไม่ พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารในอุตสาหกรรมการผลิตการบํารุงรักษาหรือการก่อสร้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ําและค่าล่วงเวลา ซึ่งรวมถึงช่างไม้ช่างไฟฟ้าช่างเครื่องประปาช่างเหล็กช่างฝีมือและคนงานก่อสร้าง
การยกเว้นไม่ใช้กับเจ้าหน้าที่ตํารวจนักดับเพลิงเจ้าหน้าที่พยาบาลเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ผู้ดูแลอุทยานและผู้ตอบสนองรายอื่นๆซึ่งมีหน้าที่ในการป้องกันควบคุมหรือดับเพลิงหรือช่วยเหลือผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของไฟอาชญากรรมหรืออุบัติเหตุ บทบาทที่เกี่ยวข้องกับการเฝ้าระวังและการจับกุมผู้ต้องสงสัยและงานที่คล้ายคลึงกันอื่นๆจะไม่ได้รับการยกเว้น
บัตรเวลา / ประวัติย่อของนาฬิกา
การเล่นการ์ดใช้ตั้งแต่ปลายศตวรรษที่19ไทย ศตวรรษปรากฏในรูปแบบของการ์ดนาฬิกาซึ่งเป็นบัตรสี่เหลี่ยมผืนผ้าพิมพ์เวลาทํางานของวันและวันที่ของสัปดาห์ ความต้องการบัตรนาฬิกาเป็นส่วนหนึ่งของอุตสาหกรรมการใช้แรงงานที่เพิ่มขึ้นในโรงงานและความจําเป็นในการติดตามชั่วโมงการทํางานของคนงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
แดเนียลเอ็มคูเปอร์ได้ประดิษฐ์เครื่องบันทึกเวลาครั้งแรกในปีพ.ศ. 2494ซึ่งเป็นเครื่องบันทึกเวลาของโรเชสเตอร์ นาฬิกาสามารถพิมพ์บัตรประจําตัวที่ถูกต้องสําหรับการเข้าชมและเวลาออกจากงานบนบัตรประจําตัวส่วนบุคคลและพนักงานสามารถพกพาและใส่นาฬิกาได้เมื่อเริ่มต้นหรือสิ้นสุดการเปลี่ยน หลังจากใส่การ์ดเครื่องบันทึกเวลาจะพิมพ์เวลาที่ถูกต้องบนการ์ดเพื่อให้พนักงานของบริษัทสามารถคํานวณจํานวนชั่วโมงที่พนักงานแต่ละคนทํางานในช่วงสุดสัปดาห์
แม้ว่าเครื่องบันทึกเวลาโรเชสเตอร์เป็นเครื่องบันทึกครั้งแรกที่ใช้บัตรนาฬิกาแต่ก็ไม่ใช่ครั้งแรกที่พยายามสร้างเครื่องติดตามเวลาทํางานของพนักงาน ในปีพ.ศ. 2488วิลเลี่ยมบอนดี้ได้คิดค้นเครื่องบันทึกคีย์บอนดี้ซึ่งเป็นเครื่องบันทึกเวลาที่พิมพ์เวลาที่แน่นอน(และหมายเลขคีย์เฉพาะ)ที่พนักงานใส่คีย์ดิจิตอลที่ระบุลงในเทปพิมพ์ล่วงหน้า ในปีเดียวกันดร.อเล็กซานเดย์ได้คิดค้นเครื่องบันทึกข้อมูลเดย์ซึ่งเป็นเครื่องจับเวลาอีกเครื่องหนึ่งที่ทําเครื่องหมายหมายหมายเลขพนักงานบนนาฬิกาขนาดใหญ่ของเครื่อง พนักงานจะเลือกหมายเลขบนนาฬิกาและผลักดันแขนชี้ไปตามรางเพื่อพิมพ์เวลาที่ถูกต้องบนแผ่นกระดาษภายในเครื่องถัดจากหมายเลขพนักงาน
ในช่วงต้นศตวรรษที่ยี่สิบความต้องการเทคโนโลยีการบันทึกเวลาดังกล่าวเพิ่มขึ้นและบริษัทขนาดใหญ่เช่นIBM (เป็นที่รู้จักกันดีในวันนี้)เริ่มมีส่วนร่วมในการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ๆและแม้กระทั่งการสร้างแผนกบันทึกเวลา ภายใต้การนําของThomas j.Watson IBMจะยังคงพัฒนาชุดโซลูชันการบันทึกเวลาเช่นเครื่องบันทึกการเข้าร่วมประชุมและระบบประทับเวลาซึ่งบางส่วนมีคุณลักษณะเช่นการพิมพ์เวลาด้วยหมึกสีแดงเมื่อพนักงานมาถึงช้าในขณะที่ปรับปรุงความถูกต้อง
แม้ว่าเครื่องบันทึกเวลาและบัตรนาฬิกายังคงใช้ในวันนี้แต่ก็มีโซลูชันการติดตามเวลาอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ๆรวมถึงการใช้RFIDการ์ดแม่เหล็กและเครื่องบันทึกเวลาทางชีวภาพ
