Máy tính thẻ tham dự
Máy tính thẻ thời gian này dễ dàng tạo ra báo cáo thời gian hàng tuần có thể in được dựa trên thời gian làm việc và tỷ lệ. Máy tính chấp nhận hầu hết các dạng thức thời gian như 8: 00, 8: 30, 15: 30 và vân vân. Các giá trị nhập vào có thể được lưu lại trong trình duyệt để sử dụng sau này.
tiền lương và thời gian làm việc
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), vào thời điểm viết (tháng 1 năm 2024), mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la một giờ. nếu người lao động làm việc ở bang có mức lương tối thiểu, người lao động có quyền được trả lương cao hơn. hầu hết các bang ở mỹ có mức lương tối thiểu cao hơn 7. 25 đô la. Các nhân viên không miễn trừ được bảo vệ bởi FLSA (xem dưới đây) làm việc hơn 40 giờ một tuần (bất kỳ chu kỳ cố định và định kỳ nào được xác định là 168 giờ) cũng có quyền được trả thêm ít nhất 1,5 lần mức phí thường xuyên của họ.
có những quy định về thời gian làm việc, ghi chép và lao động trẻ em.
nhân viên miễn thuế và nhân viên không miễn thuế
Hầu hết các công nhân được phân loại là miễn thuế hoặc không miễn thuế và được bảo vệ bởi nhiều yêu cầu của Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). ngoài ra, nhiều bang cũng có tiền lương và thời gian làm việc. vì vậy, với tư cách là một nhà tuyển dụng và một nhân viên, việc biết vị trí của bạn là rất quan trọng.
nhân viên miễn thuế với mức lương tối thiểu và thời gian làm việc theo flsa. Khi những công nhân này làm việc hơn 40 giờ một tuần, người chủ cũng phải trả thêm cho họ thêm 1,5 lần lương thường xuyên. Các nhân viên không miễn thuế không được trả lương thêm giờ có thể nộp đơn xin làm thêm giờ qua Bộ Lao động Hoa Kỳ. hầu hết các công nhân được trả lương theo giờ đều thuộc loại này.
nhân viên miễn thuế không được bảo vệ bởi flsa và không được trả lương thêm giờ. Theo định nghĩa, một số loại công việc nào đó được miễn phí, bao gồm các nhân viên bán hàng, các chuyên gia máy tính, công nhân nông trại, tài xế, nhân viên bán hàng, lao động theo mùa và các nhân viên có vai trò hành chính, quản lý hoặc chuyên môn. Xin vui lòng tham khảo danh sách các loại trừ điển hình của Bộ Lao động Hoa Kỳ, nhưng xin lưu ý rằng danh sách này có thể không phải là đầy đủ. đối với hầu hết các công việc, một nhân viên được miễn thuế nếu họ đáp ứng ba quy tắc sau:
- lương của nhân viên là ít nhất 35,568 đô la một năm (684 đô la một tuần)
- nhân viên này được trả lương theo giờ thay vì theo giờ
- các nhân viên thực hiện nhiệm vụ miễn nhiệm (như được mô tả bên dưới)
công việc miễn thuế chủ yếu được chia thành nhiệm vụ hành chính, chuyên môn và quản lý. bộ lao động hoa kỳ cung cấp thêm thông tin chi tiết, nhưng sau đây là một bản tóm tắt của ba loại công việc chính được loại bỏ.
miễn trừ hành chính:
Ngoài mức thu nhập tối thiểu là 684 USD/tuần, các nhân viên đủ điều kiện được miễn thuế cho cán bộ cũng phải thực hiện các trách nhiệm quản lý, như quản lý toàn bộ doanh nghiệp hoặc một bộ phận hoặc chi nhánh trong doanh nghiệp. nhân viên cũng phải giám sát ít nhất hai nhân viên khác, và trách nhiệm chính bao gồm việc kiểm soát một mức độ nào đó trong quá trình tuyển dụng và sa thải nhân viên khác.
miễn trừ hành chính:
Giống như các loại trừ hành chính và chuyên nghiệp, loại trừ hành chính vẫn yêu cầu lương tối thiểu của nhân viên là 684 đô la một tuần. Ngoài các yêu cầu khác, các nhân viên này phải làm việc văn phòng phi thủ công có liên quan trực tiếp đến quản lý hoặc hoạt động kinh doanh nói chung trước khi đủ điều kiện để được miễn trừ nhân viên hành chính. bao gồm nhân viên nguồn nhân lực, quan hệ công chúng, tiền lương và kế toán.
miễn trừ chuyên môn:
loại trừ này bao gồm cả các chuyên gia có học thức và các chuyên gia sáng tạo. trong cả hai trường hợp, vẫn phải đáp ứng mức lương tối thiểu 684 đô la. Nếu bạn là một chuyên gia có học thức, nhân viên phải chủ yếu tham gia vào những công việc đòi hỏi kiến thức sâu sắc, đó là những công việc chủ yếu mang tính trí tuệ trong lĩnh vực khoa học hoặc học tập. Công việc của một chuyên gia sáng tạo phải đòi hỏi sự sáng tạo, trí tưởng tượng, sáng tạo hoặc tài năng trong một lĩnh vực nghệ thuật hoặc sáng tạo được công nhận. một số công việc phù hợp với các loại này bao gồm luật sư, bác sĩ, giáo viên, kiến trúc sư, y tá, nhà văn, nhà báo, diễn viên và nhạc sĩ.
Các ngoại lệ khác:
Có một số loại trừ các quy định thường gặp khác, bao gồm các quy định loại trừ cho nhân viên máy tính và nhân viên bán hàng bên ngoài. miễn thuế cho nhân viên máy tính được áp dụng cho những người có mức lương tối thiểu là 684 đô la hoặc 27,63 đô la một giờ. bao gồm các nhà phân tích hệ thống máy tính, lập trình viên và kỹ sư phần mềm. Miễn thuế cho nhân viên bán hàng bên ngoài áp dụng cho những nhân viên có trách nhiệm chính là bán hàng hoặc nhận đơn đặt hàng hoặc hợp đồng bên ngoài cơ sở kinh doanh của họ.
những nghề nghiệp không được miễn trừ:
nói chung, các miễn trừ trên chỉ áp dụng cho các nhân viên" cổ áo trắng". Các công nhân “các cổ áo xanh”, như những người thực hiện lao động thể chất bằng tay hoặc các hoạt động lặp đi lặp lại khác đòi hỏi sức khỏe và năng lượng, sẽ không được miễn thuế, bất kể họ có đáp ứng các yêu cầu về lương và trách nhiệm ở trên hay không. Các nhân viên không quản lý trong ngành sản xuất, bảo trì hoặc xây dựng đều có quyền được hưởng mức lương tối thiểu và thời gian làm thêm, bất kể mức thu nhập cao bao nhiêu. bao gồm các nghề như thợ mộc, thợ điện, thợ máy, thợ sửa ống nước, thợ rèn, thợ thủ công và công nhân xây dựng.
Miễn trừ cũng không áp dụng cho cảnh sát, lính cứu hỏa, nhân viên y tế, nhân viên sửa chữa, quản lý công viên và các nhân viên phản ứng đầu tiên khác có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ như phòng ngừa, kiểm soát hoặc dập lửa hoặc cứu nạn nhân của ngọn lửa, tội phạm hoặc tai nạn. các vai trò liên quan đến giám sát và bắt giữ nghi phạm và các công việc tương tự khác cũng không được miễn nhiệm.
thẻ thời gian/ lịch sử ngắn
từ những năm cuối thế kỷ 19thái lan (thailand) Thế kỷ xuất hiện dưới dạng thẻ đồng hồ, một loại thẻ hình chữ nhật được in một ngày làm việc và một ngày trong tuần. Nhu cầu về thẻ đồng hồ một phần là do công nghiệp hóa, việc sử dụng lao động ở nhà máy tăng và nhu cầu có một phương pháp hiệu quả hơn để theo dõi thời gian làm việc của người lao động để tăng hiệu quả.
Daniel M. Cooper đã phát minh ra chiếc máy ghi thời gian đầu tiên vào năm 1894, chiếc máy ghi thời gian Rochester. đồng hồ này có thể in chính xác thời gian làm việc và thời gian làm việc, đồng hồ có thể được mang theo và cắm vào khi bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc. Khi thẻ được cắm vào, máy ghi thời gian sẽ in thời gian chính xác trên thẻ, để nhân viên thời gian của công ty có thể tính toán bao nhiêu giờ mỗi nhân viên làm việc vào cuối tuần.
Trong khi Rochester Time Recorder là máy ghi âm đầu tiên sử dụng thẻ đồng hồ, nó không phải là nỗ lực đầu tiên để tạo ra một máy theo dõi thời gian làm việc của nhân viên. Vào năm 1888, William Bundy đã phát minh ra máy ghi chìa khóa Bondi, một máy ghi thời gian có thể in chính xác thời gian (và một số chìa khóa cụ thể) khi nhân viên đưa các phím số vào băng in sẵn. Cũng trong năm đó, Tiến sĩ Alexander Day đã phát minh ra máy ghi đồng hồ Dae, một loại máy thời gian khác, đánh dấu số nhân viên của mình trên một trong những đồng hồ lớn của máy. Các nhân viên sẽ chọn số của họ trên đĩa đồng hồ và đẩy cánh tay trỏ vào bên trong dọc theo đường dẫn để in thời gian chính xác trên một mảnh giấy bên trong máy, ngay bên cạnh số nhân viên của họ.
Vào đầu thế kỷ 20, nhu cầu về công nghệ ghi thời gian này đã tăng lên, và các công ty lớn như International Commercial Machines (hiện được biết đến hơn là IBM) bắt đầu tham gia vào việc phát triển công nghệ mới và thậm chí đã tạo ra một bộ phận ghi thời gian. Dưới sự lãnh đạo của Thomas J. Watson, IBM sẽ tiếp tục phát triển một loạt các giải pháp ghi thời gian, như máy ghi thời gian và hệ thống ghi thời gian, một số trong đó có khả năng in dấu thời gian bằng mực đỏ khi nhân viên đến trễ, đồng thời tăng độ chính xác.
Trong khi các máy ghi thời gian và thẻ đồng hồ vẫn được sử dụng ngày nay, có rất nhiều giải pháp theo dõi thời gian điện tử mới, bao gồm việc sử dụng RFID, thẻ từ và máy ghi thời gian sinh trắc học.
