中文 繁体中文 English Русский язык Deutsch Français Español Português Italiano بالعربية Türkçe 日本語 한국어 ภาษาไทย Tiếng Việt

maaş hesaplayıcısı

Maaş hesaplayıcısı ödeme sıklığına göre maaş miktarını uygun değere dönüştürür Ödeme sıklığının örnekleri iki haftada bir, yarım ayda bir veya ayda bir ödeme yapılmasıdır Sonuçlar, yıllık tatilleri ve tatilleri göz önünde bulunduran ayarlanmamış rakamları içerir

Bu maaş hesaplayıcısı saat ve günlük maaşın ayarlanmamış değerler olarak girildiğini varsayar Diğer tüm ödeme sıklığı girişleri tatiller ve tatiller için değer ayarlayıcıları olarak kabul edilir Hesaplayıcı ayrıca yılda 52 iş haftası veya 260 iş günü gerektiğini varsayar Ayarlanmamış sonuçlar tatilleri ve maaşlı izinleri yoksayar

Önemli bir şey

Hesaplayıcıyı eve götür Öyle mi gelir vergisi hesaplayıcısı

Maaş veya maaş, işverenin işçilere ödediği zaman ve iş için verdiği ödüldür Çalışanları korumak için birçok ülke, merkezi veya yerel hükümet tarafından belirlenen minimum maaş standartlarını zorluyor Ayrıca, sendikalar bazı şirketlerin veya endüstrilerin standartlarını belirlemek için kurulmuş olabilir

Çalıştığınız için teşekkürler

Maaşlar genellikle düzenli olarak ödenir ve genellikle çalışmanın kalitesine veya miktarına bağlı olarak değişmez Çalışanların maaşları genellikle yıllık maaş sözleşmeleri olarak tanımlanır Maaşlar bazen ürünler veya hizmetler gibi fazladan ücretlerle birlikte gelebilir

Maaş mı

" Maaş" ile" maaş" arasında birkaç teknik fark vardır Ayrıca, çalışan sınıflar genellikle dokunulmazlıktır, bu da demek oluyor ki, işçileri korumak için devlet tarafından yapılan fazla mesai kurallarına uymak zorundalar Birleşik Devletler'de bu yasalar FLSA'nın bir parçasıdır Vergi dışı çalışanlar haftada 40 saatten fazla çalıştıktan sonra genellikle 1.5 kat fazla ücret alırlar ve tatillerde çalıştıklarında bazen iki katı (nadiren üç katı) ücret alırlar Maaşlı çalışanların genelde böyle bir avantajı yoktur Haftada 40 saatten fazla çalışırlarsa ya da tatilde çalışırlarsa doğrudan ekonomik tazminat almazlar Çoğu zaman İşçi sınıfı genellikle işçi sınıfından daha az kazanır Örneğin, bir kafede çalışan bir kahveci" maaş" kazanabilir ve ofiste çalışan bir profesyonel" maaş" kazanabilir Bu nedenle, maaşlı pozisyonlar genellikle toplumda daha yüksek bir pozisyona sahiptir

Çoğu maaş ve maaş düzenli olarak ödenir, genellikle aylık, yarım ay, iki haftada bir Buna maaş hesaplayıcısı dense de, işçi sınıfı bu hesaplayıcıyı miktarı dönüştürmek için kullanabilir

Çeşitli Çalışanlar, Foley

Maaş ve maaş önemli olsa da, tüm işten gelen ekonomik faydalar maaş olarak ortaya çıkmaz Ücretli çalışanlar ve çalışanlar genellikle işverenlerin ödediği sağlık sigortası, yaşlılık ve engelli maaş vergileri (ABD sosyal güvenlik ve sağlık sigortası vergilerinin yarısı), işsi Yarı zamanlı çalışanların bu faydalardan faydalanmaları pek mümkün değil

Para birimi değeri açısından çeşitli çalışanların refahı çok pahalı olabilir Bu nedenle, iş seçtiğinizde bu avantajları ve temel maaşları göz önünde bulundurmak çok önemlidir

Kişisel müteahhitler

Kişisel müteahhitler (ürünlerini ve hizmetlerini tek başına satan serbest çalışanlar) genellikle saatlik, günlük veya haftalık çalışmalar için kendi fiyatlarını sunar Ayrıca, müteahhitler genellikle maaşlı izinler, daha ucuz sağlık sigortaları veya genellikle tam zamanlı işlerle ilgili diğer para desteği almazlar Dolayısıyla, genellikle tam zamanlı pozisyonların maaşlarının üstünde olmaları gerekir Ancak, gerçek dünyadaki maaşlar birçok faktör tarafından yürütülür ve müteahhitlerin daha düşük maaş almaları nadirdir

Ayarlanmamış ve ayarlanmamış maaşları nasıl hesaplayacağız

Saat ücreti oranıyla ortalama günde 8 saat çalışır ve yıllık 260 iş günü (52 hafta çarpı haftada 5 iş günü) ayarlanmamış yıllık maaş aşa

$ 30 x 8 x 260 = $ 62,400

Gördüğünüz gibi, saat oranı yıllık iş günleri sayısıyla çarpılır (ayarlanmamış) ve bir iş günü saatleri sayıs30 Ayarlanmış yıllık maaş şöyle hesaplanır

$ 30 × 8 × 25 = $ 56,400

Yılda 10 tatil ve 15 maaşlı tatil kullanarak, bu iş günlerinin toplam sayısından bu iş günlerini çıkarın

Tüm çift haftalık, yarım aylık, aylık ve çeyrek veriler bu yıllık hesaplamalardan gelir İki haftada bir (iki haftada bir) ve yarım ay (ayda iki kez, genellikle ayın 15. ve son günü) arasındaki farkı ayırmak çok önemlidir

farklı ödeme oranları

Hesap makinesi, genellikle maaş miktarını temsil etmek için kullanılan birçok süre arasından seçim yapabileceğiniz seçenekler içerir ancak ülkelerdeki, devletlerdeki, endüstrilerdeki ve şirketlerdeki gerç Birleşik Devletler'de ödeme sıklığını federal yasalar belirlemez, ancak çalışanların maaşların30 Zorunlu sürekli ödeme çalışanlarınıza büyük bir kararlılık ve esneklik sağlar Ancak, eyalet düzeyinde, Alabama, Florida ve Güney Carolina dışında çoğu eyalet en düşük ödeme sıklığı gereksinimlerine sahiptir Daha fazla bilgi için, ödeme sıklığı için eyalet hükümetine danışın

En yaygın ödeme döngüsü sıklığı genellikle ayda bir, yarım ayda bir (ayda iki), iki haftada bir (her iki haftada bir), haftada bir bir ve günde bir tutuculardır Aşağıdaki resim onları açıklıyor

Her gün Her gün	Günlük ödeme, genellikle günün sonunda Bazı kısa vadeli anlaşmalar bu şekilde ödüllendiriliyor
Bir hafta mı	Haftada bir ödeme, genellikle cuma günleri Yılda 52 haftalık çalışan işverenler için daha yüksek maliyetler, çift haftalık veya yarım aylık sistemlerde daha az sık kullanılan önemli nedenlerdir
İki haftalık baskı	Her iki haftada bir, çoğu yılda 26 tane
Her altı ayda bir	Ayda iki kez, genellikle ayın 15'inde ve son gününde Yaygın olmasına rağmen, aylık tarihler farklı olduğundan, tutarsız maaş günlerine neden olabilir
Her ay	Ayda bir ödeme yapılır Genellikle işverenler için en ucuz seçenektir Amerika'da pek alışılmadık bir şey değil

Amerikan maaş bilgileri

Adalet İşçilik Standartları Yasası'na göre, ABD'de ücretli çalışanlar genellikle vergi dışı çalışanlar olarak bilinir Bu da demek oluyor ki, en düşük maaş, fazla mesai ve genellikle sadece dokunulmazlık dışı çalışanlara bazı hakları ve korumaları verilmez Amerika'da vergi muafiyeti olarak kabul edilmek için çalışanların haftada en az 684 dolar (veya yılda 35.568 dolar) kazanmaları ve FLSA'nın belirtilen görevlerini yerine getirmeleri gerekir Çoğu tarım işçisi ve kamyon şoförü dahil olmak üzere bazı işler açıkça FLSA yasalarından dışlanmıştır ancak çoğu işçi ver

Federal minimum maaş standartları saatte 7.25 dolar Ancak, eyaletler, federal maaş standartlarından daha yüksek olduğu sürece federal maaş standartlarını devirebilirler Örneğin, DC, tüm eyaletlerde en yüksek vergi oranı 17 dolardır ve federal vergi oranları yerine bu bölgedeki işçi sınıfları için kullanılacaktır Diğer taraftan, Georgia'daki en düşük maaş standartları 5.15 dolar olarak ayarlanır ancak 7.25 dolarlık federal minimum maaş standartları bunu devre dışı bırakır

Amerika'nın maaşını etkileyen faktörler

2023 yılının üçüncü çeyreğinde, Amerikan tam zamanlı çalışanlarının ortalama maaşı haftada 1,118 dolar, yılda 58,136 dolara eşittir Ortalama olmasına rağmen, birçok farklı faktöre bağlı olarak değiştiğini unutmayın Özellikle ırk, etnik ve cinsiyet açısından herkes için geçerli değil

• Kaç yaşında& mdash; 40-55 yaşlarının en yüksek gelirine yaklaştıkça genellikle daha yüksek gelirler yapar 45-54 yaş arası erkeklerin yıllık geliri 73008 dolar, 45-54 yaş arası kadınların yıllık geliri 58448 dolar
• Eğitim mi& mdash'ın eğitimi ne kadar yüksek olursa, maaşları o kadar yüksek olur Lise diploması olmayan işçilerin ortalama geliri 37.492 dolar ve lise mezunlarının ortalama geliri 47.060 dolar En azından lisanslı çalışanların yıllık maaşı 84.240 dolar
• Deneyim mi& mdash genellikle kariyerinde ne kadar güçlü bir pozisyon, ne kadar deneyimli ya da yetenekli olursa, maaşları o kadar yüksek olur
• İnsanlar ve ırklar& mdash, siyah erkeklerin ortalama maaşı 50.336 dolar, beyaz erkeklerin ise 64.012 dolar beyaz kadınlara kıyasla, siyah kadınlar arasındaki fark 46072 dolar ve 53092 dolar İspanyol ve Asyalı erkeklerin ve kadınların geliri 46020 dolar ve 75088 dolar
• Seks mi& mdash erkeklerin ortalama maaşı 62816 dolar, kadınlar 52260 dolar Kadınların maaşları genellikle erkeklerden daha düşüktür. Buna cinsiyet maaş farklılığı denir Ayrımcılık, belirli endüstriler, anne ve cinsiyet karakterleri dahil olmak üzere bu ödeme farkının birçok nedeni vardır
• Endüstri mi& mdash sektörü maaş ödemelerini etkiliyor, benzer bir rolde bile Örneğin, diğer koşullarda, devlet okullarının ofis memurları, özel yatırım fonlarındaki memurların maaşlarından daha düşük olabilir Ayrıca endüstri ve şirketlerin göreceli istikrarını ve tahmin edilen eğilimleri de içerir
• Yer değiştir& mdash'ın farklı konumları farklı pozisyonlara ve taleplere sahip olacağını ve her bölgedeki ortalama maaş bunu yansıtacaktır Maaşlarınızı karşılaştırdığınızda yaşam maliyetlerine dikkat edin Bazı durumlarda, farklı konumlarda yaşam maliyetleri düşünüldüğünde, yüksek maaşlı işler toplam geliri azaltabilir
• İmparator mu& mdash; maaşları daha küçük derecede şirketin genel performansı tarafından etkilenir Yüksek kârlı yıllarda, şirketler ortalamanın üstüne ödeme yapmayı seçebilirler Ayrıca, bazı işlerde işçiler tehlikeli kimyasalları araştırma tesislerinde çalışmak, potansiyel zehirlerin bulunduğu yeraltı madenlerde çalışmak veya polisler olarak bilinen tehlikeli bölgelerde devriye yapmak Bu tür işler tehlikeli maaşlar olarak daha yüksek maaşlar alır Benzer şekilde, gece vardiyasına kadar çalışan insanlar, normal saat dışında çalışan toplumlar ve fiziksel maliyetler daha yüksek olduğundan bazen fazladan ücret alırlar

Birleşik Devletler'in 11 yıllık federal günü

Ocak mı	Martin Luther King'in doğum günü
Şubat mı	Washington'da doğum günün kutlu olsun
Mayıs mı	Ölüm Günü
Haziran mı	17 Haziran Ulusal Bağımsızlık Günü
Temmuz mu	ABD Ayrılık Günü
Eylül mü	Çalışma günü
Ekim mi	Columbus Günü
Kasım mı	Gaziler Günü. Teşekkürler
Aralık mı	Noel günü

Birleşik Devletler'de 11 federal tatil olmasına rağmen şirketler genellikle 6 ila 11 tatil tatiline izin verirler Genellikle sadece federal hükümet için çalışan çalışanlar bütün federal tatillerin tadını çıkarır Özel işverenler için çalışan çalışanlar işveren politikalarına bağlıdır Ayrıca, sözleşme veya grup pazarlığında belirtilmemişse, işveren federal tatillerde fazla mesai ücreti gibi çalışanlara fazladan ücret ödemek zorunda değildir

Diğer ülkelerde farklı sayıları vardır Kamboçya, dünyanın en çok yasal iş günü olmayan ülkesidir, 28 gün sonra Sri Lanka Doğru ayarlama sonuçlarını hesaplamak için Yıllık Tatil girdilerini ayarlamayı unutmayın

Tatil ya da maaşlı tatil

Geleneksel olarak Amerika'da tatiller, tatiller, hastalıklar ve tatiller arasında farklıdır Bugünlerde bunları ücretli izin (PTO) adında bir sistemde birleştirmek daha yaygındır PTO, çalışanların kişisel izinler, hastalıklar veya tatiller için kullanılabileceği gün havuzlarını sağlar Her şeyden önemlisi, izin almak için nedenleri ayırt etmek zorunda değilsiniz Yokluğu hasta mı yoksa izin mi olarak belirlemek zorunda kalmak zorunda değilsiniz ya da müdürün izini hasta izni olarak kullanmasını istemesi gerekmez Ama bunları birleştirmenin bazı kötü yanları da vardır Örneğin, bir çal30

ABD'de, Adalet İşçilik Standartları Yasası (FLSA) çalışanlara maaşlı veya ücretsiz izin vermek zorunda değildir Bu nedenle, iş görüşmeleri ve seçimleri sırasında her potansiyel işverenin PTO politikasını sormak akıllıca olabilir Yani sıradan bir Amerikalının yılda 10 gün boyunca İşçi sınıfının% 25'i yılda sadece dört günlük maaşlı tatil yapıyor Çoğu şirket çalışanlarının her birkaç yılda bir aldığı PTO miktarını artırmaya yönelik bir politika oluşturmaya eğilimlidir

Çoğu işveren (yüzde 75'ten fazla) birçok faydalı nedenden dolayı tatiller veya PTO'lar sağlamaya eğilimlidir Çalışanların yorgunluğunu önlemeye, çalışanların moralini korumaya veya tıbbi acil durumlar, aile ihtiyaçları ve tabii ki gerçek izinler gibi makul durumlarda kullanılabilir Bu arada, Avrupa ülkeleri işverenlerin yılda en az 20 gün izin vermelerini istiyor ve bazı Avrupa Birliği ülkeleri 25 veya 30 gün boyunca yatırım yapıyorlar Dünyanın diğer gelişmiş ülkeleri yıllık dört ila altı haftalığına izin alıyorlar

Maaşını nasıl arttıracağız

Dünyada daha yüksek maaşları istemeyen çok az kişi vardır Bunu söylemesi kolay olmasına rağmen, bu kesinlikle bir çöpçatan olmalı

• Eğitim mi& mdash istatistiklerine göre bir kişinin eğitimi ne kadar yüksek olursa, hayatının ortalama geliri o kadar yüksek olur Ancak, daha fazla eğitim almak, daha yüksek maaş almak herkesin derhal dışarı çıkması gerektiği anlamına gelmez Bilginin kanıtı birçok farklı şekilde yapılabilir İlk olarak, yetkinlik veya sertifika daha az zaman alıcı ve ekonomik olarak önemli bir iştir ve hala maaş artışını sağlar Bir profesyonel veya endüstriyle ilgili bilgileri veya uzmanlığı artırmak maaşınızı artırabilir Bu, ilgili toplantılara katıldığınızda veya boş zamanlarınızda ilgili konuların kitaplarını okuduğunuzda bu alanın en son gelişmelerini
• Deneyim mi& mdash; herhangi bir kariyerde ne kadar deneyimli olursa, maaşları birkaç yıl içinde artacaktır çünkü bu sektörde çalışıyorlardı Bunun birkaç nedeni olabilir İlk olarak, bu, uzun süreliğine bu işle ilgilenebilecek kadar ilgilenen biri olduğunu gösteriyor İkincisi, sektörde yeterince uzun süre kaldıkları için yeterince yetenekleri olduğuna dair kanıt var İşverenler bunun iyi bir işaret olduğunu düşünüyorlar ve çalışanların maaşlarını arttırmayı tercih ediyorlar
• Ağ mı& mdash, üyelerinin ağ kurmalarına yardımcı olmak için profesyonel kuruluşlar veya endüstri kuruluşları çoğu uzmanlık alanı için Bu kuruluşlar üyelerini aynı meslek ve hedeflere sahip veya aynı sektörde çalışan diğer üyelerle ilişkilendirmeye çalış30
• Performans Değerlendirmesi& mdash Çoğu işveren çalışanlarının yıllık performans değerlendirmelerini yapar Performans değerlendirmelerinin çoğu genellikle yöneticiler ve çalışanlar arasındaki konuşmaları içerir; çalışanlar30 Yıllık değerlendirmeler büyük ölçüde olumlu ve genellikle yıllık maaş artışı Tutkulu bir değerlendirmeden sonra bile maaş istemek ya da diğer iş seçeneklerini düşünmeye başlamak çalışanların yararına olabilir
• Yargılama mı& mdash, performans değerlendirmesi temelde pozitif ise, maaş artışı söz konusu değilse, işverenlerle pazarlık yapmaya değer olabilir Özellikle performans değerlendirmelerinde belirli satış hedeflerine ulaşmak veya aşmak gibi başarılar, yeni iş sorumluluklarını taşımak veya işverenin değerli katkılarını yapmak Yeni bir işe başladığınızda, mümkünse daha yüksek maaş pazarlığı da önemlidir
• İş değiştirmek miHoşlanmadıkları bir işe kapana kısılmış olanlar ve maaş artışı yapmaya çalışanlar iş değiştirmeyi düşünebilirler Bazıları için maaşınızı% 10 arttırır

	Arayın bakalım