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Lohnrechner

Der Gehaltsrechner konvertiert die Gehaltsgelder basierend auf der Häufigkeit der Zahlungen in die entsprechenden Werte. Beispiele für die Häufigkeit von Zahlungen sind zweimal wöchentlich, halbmonatlich oder monatlich. Die Ergebnisse umfassen sowohl die nicht angepassten Zahlen als auch die angepassten Zahlen (unter Berücksichtigung der Jahresferien und Feiertage).

Dieser Gehaltsrechner geht davon aus, dass stündliche und tägliche Gehaltsangaben nicht angepasst sind. Alle anderen Zahlungshäufigkeitseingaben werden als Feiertage- und Feiertagsanpassungen angenommen. Der Rechner geht auch davon aus, dass es 52 Wochen oder 260 Arbeitstage pro Jahr gibt. Die nicht angepassten Ergebnisse berücksichtigen Feiertage und bezahlte Urlaubsreisen.

Beziehung.

Lohnrechner nach Hause nehmen | Einkommensteuerrechner

Der Lohn oder Gehalt ist der Lohn für die Zeit und die Arbeit, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer zahlt. Um Arbeitnehmer zu schützen, verhängen viele Länder Mindestlöhne, die von zentralen oder lokalen Regierungen festgelegt werden. Darüber hinaus können Gewerkschaften gegründet werden, um Standards für bestimmte Unternehmen oder Branchen festzulegen.

Gehälter

Die Löhne werden in der Regel regelmäßig bezahlt, und ihr Betrag schwankt normalerweise nicht durch die Qualität oder Menge der Arbeit. Das Gehalt eines Arbeitnehmers wird normalerweise als das jährliche Gehalt im Arbeitsvertrag definiert. Gehälter können manchmal von zusätzlichen Vergütungen wie Waren oder Dienstleistungen begleitet werden.

Gehälter

Es gibt mehrere technische Unterschiede zwischen den Begriffen "Lohn" und "Lohn" Erstens, während das Wort "Lohn" am einfachsten mit dem Jahresgehalt eines Mitarbeiters assoziiert wird, ist das Wort "Lohn" am einfachsten mit dem Gehalt eines Mitarbeiters assoziiert, das auf der Anzahl der Arbeitsstunden multipliziert mit dem Stundenlohn basiert. Darüber hinaus sind die Arbeiterklassen oft nicht befreit, was bedeutet, dass sie sich an die Überstundenlöhne halten, die von der Regierung festgelegt wurden, um die Arbeitnehmer zu schützen. In den Vereinigten Staaten sind diese Vorschriften Teil des Fair Labor Standards Act (FLSA). Nicht-steuerfreie Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten in der Regel das 1,5-fache ihres Gehalts, auch als Überstunden bezeichnet, und manchmal das doppelte (weniger häufiger das Dreifache) ihres Gehalts, wenn sie an Feiertagen arbeiten. Angestellte haben in der Regel keine solchen Leistungen. Wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche oder in den Ferien arbeiten, erhalten sie keine direkte finanzielle Entschädigung. Allgemein, Die Arbeiterklasse verdient oft weniger als die Arbeiterklasse. Zum Beispiel kann ein Barista, der in einem Café arbeitet, "Lohn" verdienen, während ein Fachmann, der in einem Büro arbeitet, "Lohn" verdienen kann. Infolgedessen haben bezahlte Positionen in der Regel einen höheren Status in der Gesellschaft.

Die meisten Gehälter und Gehälter werden regelmäßig bezahlt, in der Regel monatlich, halbmonatlich, alle zwei Wochen, wöchentlich usw. Obwohl es als Gehaltsrechner bezeichnet wird, kann die Lohnklasse diesen Rechner immer noch verwenden, um Beträge zu konvertieren.

Verschiedene Mitarbeiterleistungen

Obwohl Löhne und Gehälter wichtig sind, kommen nicht alle wirtschaftlichen Vorteile aus der Beschäftigung in Form von Löhnen. Angestellte und, in geringerem Maße, die angestellte Klasse genießen in der Regel andere Leistungen wie Krankenversicherung, Gehaltssteuern für Alter und Invalidität (die Hälfte der US-Sozialversicherungs- und Krankenversicherungssteuern), Arbeitslosigkeitssteuer, von Arbeitgebern gezahlte Rentenpläne, bezahlte Urlaub, Boni, Firmenrabatte usw. Teilzeitbeschäftigte sind weniger wahrscheinlich von diesen Vorteilen profitieren.

Verschiedene Mitarbeiterleistungen können in Bezug auf den monetären Wert sehr wertvoll sein. Daher ist es wichtig, diese Vorteile zusammen mit dem Grundlohn oder Gehalt zu berücksichtigen, wenn Sie einen Job auswählen.

Individuelle Auftragnehmer

Individualunternehmer (Freiberufler, die ihre Waren und Dienstleistungen als Einzelunternehmen verkaufen) bieten in der Regel ihre eigenen Tarife an, die stündlich, täglich oder wöchentlich sein können. Darüber hinaus haben die Auftragnehmer in der Regel keine Vorteile wie bezahlten Urlaub, günstigeren Krankenversicherung oder andere finanzielle Zuschüsse, die normalerweise mit Vollzeitbeschäftigung verbunden sind. Daher sollten sie in der Regel höher bezahlt werden als (und manchmal deutlich höher als) die gleichen Vollzeitstellen. Die Löhne in der realen Welt werden jedoch von vielen Faktoren angetrieben, und es ist nicht ungewöhnlich, dass Auftragnehmer eine niedrigere Vergütung erhalten.

Wie berechnen Sie die nicht angepassten und angepassten Gehälter?

Bei einem Stundenlohn von 30 US-Dollar mit durchschnittlich 8 Stunden pro Tag und 260 Arbeitstagen pro Jahr (52 Wochen multipliziert mit 5 Arbeitstagen pro Woche) kann das nicht angepasste Jahresgehalt wie folgt berechnet werden:

$30 × 8 × (260) = $62.400

Wie Sie sehen können, multipliziert der Stundensatz mit der Anzahl der Arbeitstage im Jahr (unbereinigt) und dann mit der Anzahl der Stunden eines Arbeitstags. Das angepasste Jahresgehalt kann wie folgt berechnet werden:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56.400

Unterziehen Sie diese Nichtarbeitstage von der Gesamtzahl der Arbeitstage des Jahres, indem Sie 10 Urlaubstage und 15 bezahlte Urlaubstage im Jahr verwenden.

Alle zweitägigen, halbmonatlichen, monatlichen und vierteljährlichen Daten stammen aus diesen jährlichen Berechnungen. Es ist wichtig, zwischen zweimal wöchentlich (alle zwei Wochen) und halbmonatlich (zweimal im Monat, normalerweise am 15. und letzten Tag des Monats) zu unterscheiden.

Unterschiedliche Zahlungsfrequenzen

Der Taschenrechner enthält Optionen, mit denen Sie aus mehreren Perioden auswählen können, die normalerweise für die Darstellung von Gehaltsmitteln verwendet werden, aber die tatsächliche Zahlungsfrequenz kann je nach Land, Staat, Branche und Unternehmen variieren. In den Vereinigten Staaten gibt es kein Bundesgesetz, das die Zahlungsfrequenz vorsieht, nur ein Gesetz, das die Zahlung der Gehälter der Mitarbeiter auf regelmäßige und vorhersehbare Weise vorsieht. Die obligatorische laufende Zahlung gibt den Mitarbeitern viel Stabilität und Flexibilität. Auf staatlicher Ebene gelten jedoch in den meisten Bundesstaaten, mit Ausnahme von Alabama, Florida und South Carolina, Mindestanforderungen für die Zahlungsfrequenz. Für detaillierte Informationen konsultieren Sie bitte die Regeln der Landesregierung bezüglich der Zahlungsfrequenz.

Die häufigsten Zahlungszyklen sind monatlich, halbmonatlich (zweimal monatlich), biwöchentlich (alle zwei Wochen), wöchentlich und täglich. Die folgende Karte erläutert sie.

täglich; Tag für Tag	Die Zahlung erfolgt täglich, in der Regel am Ende des Tages. Einige kurzfristige Auftragnehmer werden auf diese Weise bezahlt.
Eine Woche.	Die Zahlung erfolgt wöchentlich, in der Regel am Freitag. Die relativ hohen Kosten für Arbeitgeber, die 52 Wochen pro Jahr arbeiten, führen zu höheren Kosten für die Gehaltsabwicklung, was auch der Hauptgrund dafür ist, dass zwei-Wochen- oder Halbmonatszeiten weniger häufig sind.
Zweijährige Zeitschrift	Die Zahlung erfolgt alle zwei Wochen, in den meisten Jahren 26 Mal im Jahr.
Einmal alle sechs Monate	Die Zahlung erfolgt zweimal im Monat, in der Regel am 15. und letzten Tag des Monats. Obwohl es üblich ist, führt dies zu inkonsistenten Zahlungszeiten, da die Termine des Monats unterschiedlich sind.
monatlich	monatlich einmal bezahlt. Dies ist in der Regel die kostengünstigste Option für den Arbeitgeber. In den Vereinigten Staaten selten.

Vereinigte Staaten Lohninformationen

Gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) werden in den Vereinigten Staaten bezahlte Angestellte oft auch als steuerfreie Angestellte bezeichnet. Das bedeutet, dass sie nicht durch Mindestlöhne, Überstundenregeln und bestimmte Rechte und Schutzmaßnahmen beschränkt sind, die normalerweise nur den nicht befreiten Mitarbeitern gewährt werden. Um in den Vereinigten Staaten als steuerfrei angesehen zu werden, müssen Mitarbeiter mindestens 684 US-Dollar pro Woche (oder 35.568 US-Dollar pro Jahr) verdienen, ein Gehalt erhalten und die von der FLSA festgelegten Aufgaben erfüllen. Bestimmte Arbeitsplätze sind ausdrücklich von den FLSA-Vorschriften ausgeschlossen, darunter viele Landarbeiter und Lkw-Fahrer, aber die meisten werden als steuerfrei oder nicht steuerfrei eingestuft.

Der Mindestlohn beträgt 7,25 US-Dollar pro Stunde. Allerdings können die Länder ihre eigenen Mindestlöhne haben, die über den Bundeslohn hinausgehen können, wenn sie höher sind als der Bundeslohn. Zum Beispiel hat der District of Columbia (DC) den höchsten Steuersatz aller Staaten mit 17 US-Dollar und wird diese Zahl anstelle des Bundessteuersatzes für die Arbeiterklasse in dieser Gerichtsbarkeit verwenden. Auf der anderen Seite wurde der Mindestlohn in Georgia auf 5,15 US-Dollar festgelegt, aber der Bundesminimum von 7,25 US-Dollar hat es aufgehoben.

Faktoren, die das Gehalt (und das Gehalt) in den USA beeinflussen (die meisten Statistiken stammen aus dem US-Arbeitsamt 2023)

Im dritten Quartal 2023 beträgt der durchschnittliche Gehalt eines Vollzeitbeschäftigten in den USA 1.118 US-Dollar pro Woche, was 58.136 US-Dollar pro Jahr entspricht. Obwohl dies ein Durchschnitt ist, denken Sie daran, dass es je nach vielen verschiedenen Faktoren variieren kann. Die folgenden sind nur allgemeine Zusammenfassungen und gelten nicht für alle, insbesondere in Bezug auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit und Geschlecht.

• AlterJe näher einer Person der Einkommensspitze im Alter von 40 bis 55 Jahren ist, desto höher ist in der Regel ihr Gehalt. Männer im Alter von 45 bis 54 Jahren haben das höchste Jahreseinkommen mit 73.008 US-Dollar, während Frauen im Alter von 45 bis 54 Jahren das höchste Jahreseinkommen mit 58.448 US-Dollar erzielen.
• Bildung&mdash Je höher die Ausbildung einer Person ist, desto höher ist ihr Gehalt. Der Durchschnittslohn für Arbeitnehmer, die 25 Jahre oder älter ohne Highschool-Abschluss sind, beträgt 37.492 US-Dollar, verglichen mit dem Durchschnittslohn für Hochschulabsolventen von 47.060 US-Dollar. Mitarbeiter mit mindestens einem Bachelor-Abschluss verdienen durchschnittlich $ 84.240 pro Jahr.
• erfahrungIm Allgemeinen, je stärker die Position einer Person in ihrer Karriere ist, je reicher Erfahrung oder Fähigkeit oder wertvoller die Fähigkeiten sind, desto höher ist ihr Gehalt.
• Rasse und NationalitätDas durchschnittliche Gehalt von schwarzen Männern beträgt $ 50.336 im Vergleich zu $ 64,012 bei weißen Männern. Die Lücke war geringer bei schwarzen Frauen im Vergleich zu weißen Frauen: $ 46072 und $ 53092. Spanisch- und asiatisch-amerikanische Männer und Frauen verdienen $ 46.020 und $ 75.088 beziehungsweise.
• GeschlechtDas durchschnittliche Gehalt für Männer beträgt 62.816 US-Dollar und für Frauen 52.260 US-Dollar. Frauen verdienen in der Regel weniger als Männer, und dieser Unterschied wird als geschlechtsspezifische Lohngleichheit bezeichnet. Die Gründe für diese Lohngleichheit sind vielfältig, darunter Diskriminierung, bestimmte Branchen, Mutterschaft und Geschlechterrollen.
• IndustrieDie Industrie beeinflusst die Lohnzahlung, auch in ähnlichen Rollen. Zum Beispiel werden Büroangestellte im öffentlichen Schulsystem unter den gleichen Umständen wahrscheinlich niedriger bezahlt als Angestellte in privaten Hedgefonds. Dies beinhaltet auch die relative Stabilität der Branche und des Unternehmens und seine prognostizierten Trends.
• standortEs wird an verschiedenen Standorten unterschiedliches Angebot und Nachfrage nach Arbeitsplätzen geben, und die durchschnittlichen Löhne in jeder Region werden dies widerspiegeln. Denken Sie daran, dass die Lebenshaltungskosten beim Vergleichen der Löhne berücksichtigt werden sollten. In einigen Fällen können höhere Arbeitsplätze das Gesamteinkommen senken, sobald die Lebenshaltungskosten an verschiedenen Orten berücksichtigt werden.
• sonstigeIn geringerem Maße wird die Vergütung auch durch die Gesamtleistung des Unternehmens beeinflusst; In hohen Gewinnjahren können sich Unternehmen dafür entscheiden, hochqualifizierte Arbeitssuchende überdurchschnittlich zu bezahlen. Darüber hinaus müssen die Arbeiter in bestimmten Jobs ihre Aufgaben unter gefährlichen Arbeitsbedingungen erfüllen, z. B. in Forschungseinrichtungen mit gefährlichen Chemikalien, in unterirdischen Minen mit potenziellen Giftstoffen oder als Polizisten in den bekannten gefährlichen Bereichen der Stadt patrouillieren. Diese Art von Arbeit kann als Entschädigung durch höhere Löhne in Form von Gefährdungsbeiträgen erhalten werden. In ähnlicher Weise werden Menschen, die in weniger günstigen Schichtzeiten arbeiten, wie die "Nachtschichten", die bis in die frühen Morgenstunden arbeiten, manchmal zusätzlich bezahlt, da die sozialen und physischen Kosten für die Arbeit außerhalb der normalen Stunden höher sind.

11 jährliche Bundesfeiertage in den USA

Januar	Es ist der Geburtstag von Martin Luther King.
Februar	Geburtstag in Washington
im Mai	Gedenktag der Soldaten
Juni.	17. Juni National Unabhängigkeitstag
Juli.	Amerikanischer Unabhängigkeitstag
September	Tag der Arbeit
Oktober	Der Columbus-Tag
November	Tag der Veteranen, Thanksgiving
Dezember	Weihnachten.

Obwohl die Vereinigten Staaten 11 Bundesfeiertage haben, erlauben Unternehmen in der Regel 6 bis 11 Urlaubstage. Im Allgemeinen genießen nur Mitarbeiter, die in Bundesbehörden arbeiten, alle Bundesferien. Mitarbeiter, die für private Arbeitgeber arbeiten, unterliegen der Arbeitgeberpolitik. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Mitarbeitern zusätzliche Kosten zu zahlen, z. B. Überstunden für Überstunden an Bundesfeiertagen, es sei denn, dies ist in einem Vertrag oder in einem Tarifvertrag vorgesehen.

Andere Länder haben eine unterschiedliche Anzahl von Feiertagen. Kambodscha hat mit 28 Tagen die höchste Anzahl an gesetzlichen Arbeitstagen, gefolgt von Sri Lanka mit 25 Tagen. Denken Sie daran, die Eingabe "Jahresferien" anzupassen, um das korrekte Anpassungsergebnis zu berechnen.

Urlaub oder bezahlter Urlaub (PTO)

Traditionell unterscheiden sich in den Vereinigten Staaten Urlaub und Feiertage, Krankheit und Urlaub. Heutzutage ist es üblicher, sie in ein System zu integrieren, das als bezahlter Urlaub (PTO) bezeichnet wird. PTO bietet einen Pool von Tagen, die Mitarbeiter für einen persönlichen Urlaub, Krankheit oder Urlaub verwenden können. Am wichtigsten ist, dass die Gründe für den Urlaub nicht unterschieden werden müssen. Es besteht keine Notwendigkeit, sich darüber zu wundern, ob eine Abwesenheit als Krankheitsurlaub oder Unfallurlaub bezeichnet werden soll, oder ob ein Manager aufgefordert werden muss, den Urlaub als Krankheitsurlaub zu verwenden. Allerdings gibt es auch einige Nachteile bei der Kombination. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter eine Woche krank ist und fünf Tage Urlaub nehmen muss, wird sein PTO-Guthaben durch diese fünf Tage Abwesenheit verringert, was ihn zwingen könnte, den ursprünglich geplanten Urlaub von einer Woche zu überdenken.

In den Vereinigten Staaten verlangt der Fair Labor Standards Act (FLSA) nicht, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bezahlten oder unbezahlten Urlaub gewähren. Daher kann es ratsam sein, bei einem Interview und bei der Auswahl eines Jobs die PTO-Politik jedes potenziellen Arbeitgebers zu fragen. Der durchschnittliche Amerikaner hat ungefähr zehn Tage Urlaub pro Jahr. Die unteren 25 Prozent der Arbeiter haben im Durchschnitt nur vier bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Die meisten Unternehmen neigen dazu, eine Politik zu entwickeln, die die Menge an PTO erhöht, die die Mitarbeiter alle paar Jahre erhalten, als Anreiz zur Bindung der Mitarbeiter.

Die meisten Arbeitgeber (über 75%) bevorzugen aus vielen vorteilhaften Gründen Urlaub oder PTO anbieten. Sie können dazu beitragen, die Erschöpfung der Mitarbeiter zu verhindern, die Moral der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten oder in jedem vernünftigen Fall zu verwenden, in dem ein Urlaub erforderlich ist, wie z. B. medizinische Notfälle, Familienbedürfnisse und natürlich einen tatsächlichen Urlaub. Übrigens verlangen die europäischen Länder von ihren Arbeitgebern mindestens 20 Tage Urlaub pro Jahr, während einige EU-Länder bis zu 25 oder 30 Tage haben. In anderen entwickelten Ländern der Welt dauert der Urlaub von vier bis sechs Wochen oder sogar länger.

Wie Löhne erhöhen

Es gibt nur wenige Menschen auf der Welt, die ein höheres Gehalt nicht willkommen heißen, und eine Person kann dies auf unzählige Arten erreichen. Es ist leichter zu sagen als zu tun, aber es ist sicherlich möglich.

• BildungStatistiken zeigen, dass je höher der Bildungsgrad einer Person ist, desto höher ist ihr durchschnittliches Einkommen im Laufe ihres Lebens. Allerdings bedeutet mehr Bildung für höhere Löhne nicht, dass jeder sofort gehen sollte, um einen höheren Abschluss zu erhalten. Der Nachweis von Wissen kann viele andere Formen haben. Erstens ist eine Qualifikation oder Zertifizierung eine zeitaufwändige und wirtschaftlich bedeutende Tätigkeit, die immer noch zu einer Gehaltserhöhung führt. Ein einfaches Hinzufügen von Wissen oder Fachkenntnissen, die mit einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Branche verbunden sind, kann das Gehalt erhöhen. Dies kann beinhalten, sich über die neuesten Entwicklungen auf dem Gebiet zu informieren, indem Sie an relevanten Konferenzen teilnehmen oder die Freizeit nutzen, um Bücher zu verwandten Themen zu lesen.
• erfahrungJe mehr Erfahrung eine Person in einer Nischenbranche oder Karriere hat, desto wahrscheinlicher ist es, dass ihr Gehalt in ein paar Jahren erhöht wird, da sie in der Branche gewesen sind. Dies kann mehrere Gründe haben; Erstens deutet dies darauf hin, dass eine Person genug Interesse an der Branche hat, um sie für eine lange Zeit zu engagieren. Zweitens, indem sie lange genug in der Branche bleiben, gibt es genügend Beweise dafür, dass sie bestimmte Fähigkeiten haben könnten. Arbeitgeber sehen dies als gutes Zeichen und sind eher bereit, die Löhne der Mitarbeiter zu erhöhen.
• NetzwerkFür viele Nischenberufe oder Branchen gibt es professionelle Organisationen oder Branchenverbände, die ihren Mitgliedern helfen, Netzwerke aufzubauen. Diese Organisationen versuchen, ihre Mitglieder mit anderen zu verbinden, die möglicherweise die gleichen Berufe und Ziele haben oder in der gleichen Branche arbeiten, was zu höheren Gehaltsangeboten führen kann.
• LeistungsbewertungDie meisten Arbeitgeber führen eine jährliche Leistungsbewertung ihrer Mitarbeiter durch. Die meisten Leistungsbewertungen beinhalten in der Regel Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern über die Leistung der Mitarbeiter im vergangenen Jahr, die Entwicklung der Rolle der Mitarbeiter (einschließlich aller neuen Aufgaben, die sie übernehmen könnten) und konstruktive Kritik an den Bereichen, die sie besser machen könnten. Die jährliche Bewertung ist weitgehend positiv, gefolgt von normalerweise jährlichen Gehaltserhöhungen. Wenn es keine Gehaltserhöhung gibt, kann es für den Mitarbeiter am besten sein, selbst nach einer leidenschaftlichen Bewertung eine Gehaltserhöhung zu verlangen oder andere Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen.
• VerhandlungenWenn die Leistungsbewertung im Wesentlichen positiv ist, aber keine Gehaltserhöhung erwähnt wird, lohnt es sich vielleicht, eine Gehaltserhöhung mit einem Arbeitgeber in Betracht zu ziehen. Hervorhebung von Leistungen, insbesondere Leistungen, die in einer Leistungsbewertung erwähnt werden können, wie das Erreichen oder Überschreiten bestimmter Verkaufsziele, die Übernahme neuer Arbeitsverantwortlichkeiten oder einen wertvollen Beitrag für den Arbeitgeber, kann eine Gehaltserhöhung rechtfertigen. Wenn Sie einen neuen Job beginnen, ist es auch wichtig, ein höheres Gehalt zu verhandeln, wenn möglich.
• Arbeit wechseln.Diejenigen, die in einer Karriere gefangen sind, die sie nicht mögen, aber keine Gehaltserhöhung haben, und diejenigen, die alle anderen Methoden erschöpft haben, um eine Gehaltserhöhung zu versuchen, können einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Für manche Menschen ist es üblich, dass dies zu einer Gehaltserhöhung von 10% oder mehr führt.

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