임금 계산기
급여 계산기는 지불 빈도에 따라 급여 금액을 적절한 값으로 변환합니다. 지불 빈도의 예로는 2 주에 한 번, 반달에 한 번 또는 한 달에 한 번 지불하는 것이 있습니다. 결과에는 조정되지 않은 숫자와 조정된 숫자 (연간 휴가와 공휴일 고려) 가 포함됩니다.
결과
| 조정되지 않은 | 공휴일 조정 | |
| 매시간 | $50.00 | $45.19 |
| 매일; 날마다 | $400.00 | $361.54 |
| 일주일 | $2,000 | $1,808 |
| 쌍주간지 | $4,000 | $3,615 |
| 반년마다 한 번씩 | $4,333 | $3,917 |
| 매월 | $8,667 | $7,833 |
| 분기 | $26,000 | $23,500 |
| 연간 | $104,000 | $94,000 |
이 급여 계산기는 시간 및 일일 급여 입력이 조정되지 않은 값으로 입력된 것으로 가정합니다. 기타 모든 지불 빈도 입력은 공휴일 및 휴가 조정값으로 간주됩니다. 이 계산기는 또한 연간 52 주 또는 260 일 (영업일 기준) 이 있다고 가정합니다. 조정되지 않은 결과는 공휴일과 유급휴가를 소홀히 했다.
봉급이나 임금은 고용주가 근로자에게 지불하는 시간과 일에 대한 보수이다. 노동자를 보호하기 위해 많은 국가들이 중앙이나 지방정부가 설정한 최저임금 기준을 집행한다. 게다가, 노조는 특정 회사나 업계의 기준을 정하기 위해 설립되었을 것이다.
봉급
임금은 보통 정기적으로 지불되며, 그 금액은 보통 업무의 질이나 수량에 따라 변동하지 않는다. 직원의 임금은 일반적으로 고용 계약의 연봉으로 정의됩니다. 임금은 때때로 상품이나 서비스와 같은 추가 보수를 수반할 수 있다.
임금
"임금" 과 "임금" 이라는 용어에는 몇 가지 기술적 차이가 있습니다. 우선, "임금" 이라는 단어는 사원 연봉과 가장 쉽게 연결되지만, "임금" 이라는 단어는 근무 시간에 시간당 임률을 곱한 사원 임금과 가장 쉽게 연결됩니다. 게다가, 샐러리맨들은 종종 면제될 수 없다. 즉, 정부가 노동자를 보호하기 위해 제정한 초과근무 임금 규정을 준수해야 한다는 뜻이다. 미국에서, 이 규정들은' 공정노동기준법' (FLSA) 의 일부이다. 비면세 사원은 일주일에 40 시간 이상 근무하면 보통 1.5 배의 임금을 받는다. 일명 초과근무 수당이라고도 하며, 휴일에 근무하면 때로는 두 배 (드문 경우는 3 배) 의 임금을 받는다. 유급 직원은 일반적으로 그러한 혜택이 없습니다. 만약 그들이 일주일에 40 시간 이상 일하거나 방학 동안 일한다면, 그들은 직접적인 경제적 보상을 받지 못할 것이다. 일반적으로, 샐러리맨들은 왕왕 샐러리맨보다 적게 번다. 예를 들어 카페에서 일하는 바리스타는' 임금' 을 벌 수 있고, 사무실에서 일하는 전문가는' 임금' 을 벌 수 있다. 따라서, 봉급을 받는 직위는 보통 사회에서 더 높은 지위를 가지고 있다.
대부분의 급여와 임금은 정기적으로 지급됩니다. 보통 매월, 반월, 격주, 매주 등이 있습니다. 임금 계산기라고 불리지만, 샐러리맨들은 여전히 이 계산기를 사용하여 금액을 변환할 수 있다.
기타 사원 복리후생
임금과 임금이 중요하지만 모든 취업이 가져오는 경제적 이익이 월급으로 나타나는 것은 아니다. 유급 근로자와 소소한 급여 계층은 일반적으로 고용주가 납부한 의료 보험, 노인 및 장애에 대한 급여세 (미국 사회보장세 및 의료보험세의 절반), 실업세, 고용주가 납부한 퇴직 제도, 유급 휴가, 상여금, 회사 할인 등과 같은 기타 혜택을 받습니다. 파트 타임 직원은 이러한 혜택을 누릴 가능성이 적습니다.
화폐가치로 볼 때, 기타 직원 복지는 가치가 만만치 않을 수 있다. 따라서 직업을 선택할 때 이러한 복지와 기본급 또는 급여를 고려하는 것이 중요하다.
자영업자
개인 계약자 (단독 소유권으로 상품과 서비스를 판매하는 프리랜서) 는 일반적으로 시간당, 매일, 매주 등 자신의 비율을 제공합니다. 또한 계약자는 일반적으로 유급 휴가, 저렴한 의료 보험 또는 정규직과 관련된 기타 금전적 보조금과 같은 혜택을 받지 않습니다. 따라서, 그들의 보수는 보통 동등한 정규직의 임금보다 높아야 한다. 그러나 현실 세계의 임금은 많은 요인에 의해 주도되고 있으며, 계약자가 낮은 보수를 받는 경우는 드물지 않다.
조정되지 않은 임금과 조정된 임금은 어떻게 계산합니까?
30 달러의 시간당 임률로 하루 평균 8 시간, 연간 260 근무일 (52 주에 주 5 일 근무) 을 사용하며 조정되지 않은 연봉은 다음과 같이 계산됩니다.
$30 × 8 × (260) = $62,400
시간당 비율에 1 년의 근무일 수 (조정되지 않음) 를 곱한 다음 1 일의 시간을 곱한 것을 알 수 있습니다. 조정된 연봉은 다음과 같이 계산됩니다.
$30 × 8 × (260-25) = $56,400
1 년에 10 개의 휴가와 15 개의 유급휴가를 이용하여 1 년 동안의 총 근무일 수에서 이러한 비근무일을 뺍니다.
모든 격주, 반월, 월 및 분기 데이터는 이러한 연간 계산에서 가져옵니다. 2 주에 한 번 (2 주에 한 번) 과 반월 한 번 (한 달에 두 번, 보통 매월 15 일, 마지막 날) 을 구분하는 것이 중요하다.
다른 지불 빈도
계산기에는 일반적으로 급여 금액을 나타내는 데 사용되는 여러 기간 중에서 선택할 수 있는 옵션이 포함되어 있지만 국가, 주, 산업 및 회사에서 규정한 실제 지불 빈도는 다를 수 있습니다. 미국에서는 지불 빈도를 강제하는 연방법이 없고, 단 한 가지 법률만 정규적이고 예측 가능한 방식으로 사원 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 강제적인 지속적인 지불은 직원들에게 큰 안정성과 유연성을 가져다 주었다. 그러나 주 차원에서 알라바마, 플로리다, 사우스 캐롤라이나를 제외한 대부분의 주에는 최소 지불 빈도 요구 사항이 있습니다. 자세한 내용은 주 정부의 지불 빈도에 관한 규정에 문의하십시오.
가장 일반적인 지불 주기 빈도는 한 달에 한 번, 반달에 한 번 (한 달에 두 번), 2 주에 한 번 (2 주마다 한 번), 일주일에 한 번, 하루에 한 번입니다. 다음 그림은 이러한 요소를 설명합니다.
| 매일; 날마다 | 일일 지불, 보통 하루가 끝날 때. 일부 단기 계약직들은 이런 방식으로 보수를 받는다. |
| 일주일 | 일주일에 한 번, 보통 금요일에 지불한다. 1 년에 52 주를 근무하는 고용주에게는 상대적으로 비용이 많이 들고 급여 처리 비용이 높다는 점도 이중주 또는 반월제가 비교적 흔하지 않은 주요 원인이다. |
| 2 주에 한 번 | 2 주에 한 번씩 지불하고, 대부분의 해에는 매년 26 회 지불한다. |
| 반년마다 한 번씩 | 한 달에 두 번, 보통 매월 15 일과 마지막 날에 지불한다. 흔한 일이지만, 매월 날짜가 다르기 때문에, 이로 인해 일관되지 않은 월급날이 생길 수 있다. |
| 매월 | 한 달에 한 번 지불하다. 보통 고용주에게 가장 경제적인 선택이다. 미국에서는 흔하지 않습니다. |
미국 급여 정보
공정노동기준법 (FLSA) 에 따르면 미국에서는 임금을 받는 사원을 면세사원이라고도 합니다. 즉, 최저 임금, 초과근무 규정 및 일반적으로 면제되지 않은 직원에게만 부여되는 특정 권리와 보호의 제한을 받지 않습니다. 미국에서 면세로 간주되려면 직원들은 주당 최소 684 달러 (또는 연간 35,568 달러) 를 벌어 월급을 받고 FLSA 가 규정한 업무 책임을 이행해야 한다. 일부 작업은 많은 농업 근로자와 트럭 운전자를 포함한 FLSA 규정에서 명시적으로 제외되지만, 대부분의 근로자는 면세나 면세로 분류된다.
연방 최저 임금 기준은 시간당 7.25 달러입니다. 그러나 각 주에는 자체 최저 임금 기준이 있을 수 있으며, 연방 임금 기준보다 높으면 연방 임금 기준을 뒤집을 수 있다. 예를 들어, 콜롬비아 지구 (DC) 의 세율은 모든 주에서 17 달러로 가장 높으며 연방세율 대신 해당 관할 구역의 급여 계층에 사용됩니다. 한편, 조지아 주의 최저임금 기준은 5.15 달러로 설정되었지만, 7.25 달러의 연방 최저임금 기준이 뒤집혔다.
미국 급여 (및 임금) 에 영향을 미치는 요소 (대부분의 통계는 2023 년 미국 노동국에서 나온 것)
2023 년 3 분기에 미국 정규직의 평균 임금은 주당 1,118 달러로 연간 58,136 달러에 해당했다. 이는 평균이지만 여러 가지 요인에 따라 달라질 수 있다는 점을 기억하십시오. 다음은 요약일 뿐 모든 사람, 특히 인종, 민족, 성별 방면에는 적용되지 않는다.
- 나이& mdash 혼자 40-55 세의 소득 최고봉에 가까울수록 그의 월급은 보통 높아진다. 45 세에서 54 세 사이의 남성은 연간 소득이 가장 높고, 73008 달러, 45 세에서 54 세 사이의 여성은 연간 소득이 가장 높고, 58448 달러이다.
- 교육& mdash 혼자 교육을 받는 정도가 높을수록 그들의 월급도 높아진다. 25 세 이상 고등학교 학력이 없는 근로자의 소득 중 37,492 달러, 고등학교 졸업생 소득 중 47,060 달러. 적어도 학사 학위를 가진 직원의 평균 연봉은 84,240 달러이다.
- 경험& mdash 는 일반적으로 경력에서의 지위가 안정될수록 경험이나 능력이 풍부해지거나 기술이 더 가치있을수록 임금이 높아지는 경우가 많다.
- 인종과 민족MDASH 흑인 남성의 평균 임금은 50,336 달러이고 백인 남성은 64,012 달러입니다. 백인 여성에 비해 흑인 여성의 격차가 작다: 46072 달러와 53092 달러. 히스패닉계와 아시아계 남성과 여성의 수입은 각각 46020 달러와 75088 달러이다.
- 성별MDASH 남성의 평균 임금은 62816 달러, 여성은 52260 달러입니다. 여성의 임금은 보통 남성보다 낮으며, 이러한 차이를 성별 임금 격차라고 한다. 이런 임금 격차가 존재하는 데에는 차별, 특정 업종, 모성, 성역 역할 등 여러 가지 이유가 있다.
- 산업& mdash 산업은 유사한 역할에서도 임금 지불에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 다른 조건이 같은 경우 공립학교 시스템의 사무원은 개인 헤지펀드 사무원보다 임금이 낮을 가능성이 높습니다. 여기에는 산업과 회사의 상대적 안정성과 예측 추세도 포함됩니다.
- 위치& mdash 의 위치마다 서로 다른 직책 공급과 수요가 있을 수 있으며, 지역당 평균 임금이 이를 반영합니다. 임금을 비교할 때 생활비에 주의해야 한다는 것을 명심하세요. 경우에 따라 다른 장소의 생활비를 고려하면 임금이 높은 일자리가 전체 수입을 줄일 수 있다.
- 기타& mdash 는 소규모로 보상도 회사의 전반적인 실적에 영향을 받습니다. 이윤이 높은 해에 회사는 이력이 우수한 구직자에게 평균보다 높은 임금을 지급하도록 선택할 수 있다. 또한 일부 업무에서는 연구 기관에서 위험한 화학 물질을 처리하거나, 잠재적 독소가 있는 지하 광산에서 일하거나, 경찰관으로 마을에서 잘 알려진 위험한 지역을 순찰하는 등 위험한 근무 조건 하에서 근무할 필요가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언 이런 종류의 일은 위험수당의 형태로 더 높은 임금을 보상으로 받을 수 있다. 마찬가지로, 새벽까지 일하는' 야근' 과 같이 덜 유리한 교대 시간에 일하는 사람들은 정상적인 시간 외에 일하는 사회와 신체비용이 더 높기 때문에 추가 보수를 받는 경우도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
미국의 11 년 연방 공휴일
| 1 월 | 설날, 마틴 루터 킹의 생일입니다. |
| 음력 2 월 | 워싱턴의 생일 |
| 음력 5 월 | 전몰장병 기념일 |
| 음력 6 월 | 6 월 17 일 국가 독립일 |
| 음력 7 월 | 미국 독립 기념일 |
| 음력 9 월 | 노동절 |
| 음력 10 월 | 콜럼버스의 날 |
| 음력 11 월 | 재향 군인의 날, 추수감사절 |
| 음력 12 월 | 크리스마스 데이 |
미국에는 11 개의 연방 휴일이 있지만, 회사는 보통 6 ~ 11 개의 휴가 휴가를 허용한다. 일반적으로 연방 정부 부서에서 근무하는 직원만이 모든 연방 휴가를 즐길 수 있다. 개인 고용주를 위해 일하는 직원은 고용주 정책의 적용을 받는다. 또한 계약 또는 단체 교섭 계약에 명시된 경우를 제외하고 고용주는 연방 공휴일에 초과 근무한 초과근무 수당과 같은 추가 비용을 사원에게 지급할 의무가 없습니다.
다른 나라들은 서로 다른 수의 공휴일을 가지고 있다. 캄보디아는 세계에서 법정 비근무일 일수가 가장 많은 나라로, 28 일, 스리랑카, 25 일이 뒤를이었다. 정확한 조정 결과를 계산하려면 연간 휴가 입력을 조정해야 합니다.
휴가 또는 유급 휴가 (PTO)
전통적으로 미국에서 휴가는 공휴일, 병가, 사휴가와는 확연히 다르다. 오늘날 더 일반적인 방법은 유급휴가 (PTO) 라는 시스템에 통합하는 것입니다. 유급휴가는 사원이 개인 휴가, 병가 또는 휴가에 사용할 수 있는 일수 풀을 제공합니다. 가장 중요한 것은 휴가 이유를 구분할 필요가 없다는 것이다. 결석을 병가로 지정할지 아니면 사휴가로 지정할지, 아니면 관리자에게 휴가를 병가로 사용하도록 요구할 필요가 없다. 그러나, 그것들을 결합하는 것도 약간의 불리한 점이 있다. 예를 들어, 한 직원이 일주일 동안 병에 걸려 5 일간 휴가를 보내야 하는 경우, 5 일간의 부재로 인해 총 유급 금액이 감소하여 원래 계획했던 1 주일 휴가를 재고하게 될 수 있습니다.
미국에서는 공정노동기준법 (FLSA) 이 고용주에게 유급 또는 무급 휴가를 요구하지 않는다. 따라서 면접을 보고 직업을 선택할 때 각 잠재적 고용주의 PTO 정책을 묻는 것이 현명할 수 있습니다. 보통 미국인들은 매년 10 일 정도의 휴가가 있다는 얘기다. 밑바닥 25% 의 샐러리맨들은 매년 평균 4 일의 유급 휴가만 받는다. 대부분의 회사는 직원들이 몇 년마다 받는 PTO 금액을 늘리는 정책을 마련하는 경향이 있으며, 이를 직원 유지를 위한 인센티브로 삼고 있습니다.
대부분의 고용주 (75% 이상) 는 여러 가지 유익한 이유로 휴가나 유급휴가를 제공하는 경향이 있다. 직원들이 지치는 것을 방지하고, 직원들의 사기를 유지하거나, 의료 비상사태, 가족 수요, 물론 실제 휴가와 같이 필요한 휴가의 합리적인 상황에 사용할 수 있습니다. 참고로, 유럽 국가들은 고용주에게 매년 최소 20 일의 휴가를 요구하고, 일부 유럽연합 국가들은 최대 25 일 또는 30 일의 휴가를 요구합니다. 세계의 다른 선진국들은 매년 4 주에서 6 주, 심지어 더 긴 휴가를 보내고 있다.
임금 인상 방법
세계에서 더 높은 임금을 환영하지 않는 사람은 거의 없으며, 한 사람은 수많은 방법으로 이 목표를 달성할 수 있다. 말하기는 쉬워도 하기는 어렵지만, 이것은 분명 가능할 것이다.
- 교육& mdash 통계에 따르면 교육 수준이 높을수록 평생 평균 수입이 높아진다. 그러나 더 높은 임금을 받기 위해 더 많은 교육을 받는다고 해서 모든 사람이 즉시 나가서 더 높은 학위를 받아야 한다는 뜻은 아니다. 지식의 증명은 여러 가지 다른 형태를 가질 수 있다. 첫째, 자격 또는 인증서는 시간이 적게 걸리고 경제적으로 중요한 작업이며 여전히 임금 인상을 가져올 수 있습니다. 단순히 어떤 전공이나 업종과 관련된 지식이나 전문 기술을 늘리면 월급을 올릴 수 있다. 여기에는 관련 회의에 참석하거나 여가 시간을 이용해 관련 주제에 대한 책을 읽음으로써 이 분야의 최신 동향을 파악하는 것도 포함될 수 있습니다.
- 경험& mdash 는 어떤 리키 산업이나 직업에서의 경험이 많을수록 몇 년 안에 임금이 증가할 가능성이 더 높다. 왜냐하면 그들은 줄곧 이 업종에 있었기 때문이다. 여기에는 몇 가지 이유가있을 수 있습니다. 우선, 이것은 한 사람이 이 산업에 대해 충분한 흥미를 가지고 있으며, 장기적으로 이 산업에 종사할 수 있다는 것을 보여준다. 둘째, 업계에서 충분한 시간을 지속함으로써 특정 기술을 가질 수 있다는 충분한 증거가 있습니다. 고용주들은 이것이 좋은 조짐이라고 생각하며, 직원들의 임금을 인상하는 것을 선호한다.
- 인터넷& mdash 는 많은 리키 전공이나 업종에 대해 전문단체나 업종협회가 회원의 네트워크 구축을 돕는다. 이들 조직은 구성원을 같은 직업과 목표를 가지고 있거나 같은 업종에서 근무할 수 있는 다른 구성원과 연결하려고 시도하며 임금 인상을 위한 일자리를 창출할 수 있습니다.
- 성과 평가& mdash 대부분의 고용주는 직원에 대한 연간 성과 평가를 수행합니다. 대부분의 성과 평가에는 일반적으로 지난 한 해 동안의 직원 성과, 직원 역할의 발전 방향 (그들이 감당할 수 있는 새로운 책임 포함), 그들이 더 잘할 수 있는 곳에 대한 건설적인 비판 등 관리자와 직원 간의 대화가 포함됩니다. 연간 평가는 대체로 적극적이며, 이어 보통 연간 임금 인상이다. 봉급 인상이 없다면 열정이 넘치는 평가 이후에도 임금 인상을 요구하거나 다른 취업 선택을 고려하는 것이 직원들에게 가장 유리할 수 있다.
- 담판& mdash 성과 평가가 기본적으로 긍정적이지만 임금 인상을 언급하지 않은 경우 고용주와 임금 인상을 협상할 가치가 있을 수 있습니다. 성과, 특히 성과 평가에서 언급할 수 있는 성과 (예: 특정 판매 목표 달성 또는 초과, 새로운 직무 책임 또는 고용주를 위한 가치 있는 기여 등) 를 강조하는 것은 임금 인상이 합리적이라는 것을 증명할 수 있습니다. 새 직장을 시작할 때 가능하다면 더 높은 임금을 협상하는 것도 중요하다.
- 직업을 바꾸다& mdash 자신이 싫어하는 직업에 갇혀 봉급 인상을 하지 않는 사람들, 그리고 다른 모든 방법으로 임금 인상을 시도하는 사람들은 일자리를 바꾸는 것을 고려해 볼 수 있다. 어떤 사람들에게는, 이렇게 하면 월급을 10% 이상 증가시킬 수 있는 것이 흔하다.
