中文 繁体中文 English Русский язык Deutsch Français Español Português Italiano بالعربية Türkçe 日本語 한국어 ภาษาไทย Tiếng Việt

máy tính tiền lương

Máy tính tiền lương chuyển đổi số tiền lương theo tần số thanh toán thành giá trị tương ứng. Các ví dụ về thường xuyên thanh toán bao gồm cả hai tuần, nửa tháng, hoặc hàng tháng. kết quả bao gồm các con số không được điều chỉnh và các con số đã điều chỉnh (bao gồm các kỳ nghỉ và các ngày nghỉ hàng năm).

Máy tính tiền lương giả định rằng giá trị nhập lương hàng giờ và hàng ngày không được điều chỉnh. tất cả các phần nhập thường xuyên khác được coi là ngày lễ và các giá trị điều chỉnh kỳ nghỉ. Máy tính cũng giả định 52 tuần làm việc trong một năm, hay 260 ngày làm việc. kết quả không được điều chỉnh bỏ qua các ngày lễ và nghỉ phép.

Có liên quan đấy

mang máy tính lương về nhà | máy tính thuế thu nhập

tiền lương hoặc tiền lương là thời gian và công việc mà các nhà tuyển dụng trả cho công nhân. để bảo vệ người lao động, nhiều quốc gia áp dụng mức lương tối thiểu do chính quyền trung ương hoặc địa phương đặt ra. ngoài ra, các hiệp hội có thể được thành lập để tạo ra các tiêu chuẩn cho một số công ty hoặc ngành công nghiệp.

lương

lương thường được trả thường xuyên và số tiền của nó thường không dao động theo chất lượng hoặc số lượng công việc. lương của nhân viên thường được định nghĩa là lương hàng năm trong hợp đồng làm việc. lương đôi khi có thể đi kèm với một phần thưởng như hàng hóa hoặc dịch vụ.

lương

Có một số khác biệt kỹ thuật giữa thuật ngữ “lương” và “lương” Thứ nhất, trong khi từ “lương” được liên kết dễ dàng nhất với mức lương hàng năm của nhân viên, từ “lương” được liên kết dễ nhất với mức lương của nhân viên, dựa trên số giờ làm việc nhân với mức lương hàng giờ. Hơn nữa, tầng lớp lao động thường không được miễn trừ, điều đó có nghĩa là họ phải tuân thủ các quy định về lương thêm do chính phủ ban hành để bảo vệ công nhân. Tại Hoa Kỳ, các quy định này là một phần của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Các nhân viên không được miễn thuế thường được trả lương gấp 1,5 lần sau khi làm việc hơn 40 giờ một tuần, còn được gọi là tăng thêm giờ, và đôi khi tăng gấp đôi (không thường là gấp ba) nếu họ làm việc vào ngày lễ. các nhân viên được trả lương thường không có lợi ích này; nếu họ làm việc hơn 40 giờ một tuần hoặc làm việc trong kỳ nghỉ, họ sẽ không nhận được bồi thường tài chính trực tiếp. Nói chung, người lao động thường kiếm được ít tiền hơn người lao động. ví dụ, một người pha cà phê làm việc trong một quán cà phê có thể được trả lương, trong khi một chuyên gia làm việc trong văn phòng có thể được trả lương. vì vậy, các công việc được trả lương thường có vị trí cao hơn trong xã hội.

phần lớn tiền lương và tiền lương được trả thường xuyên, thường là hàng tháng, nửa tháng, hai tuần, hàng tuần. Mặc dù nó được gọi là máy tính lương, nhưng người lao động vẫn có thể sử dụng máy tính này để chuyển đổi số tiền.

phúc lợi nhân viên khác

Mặc dù tiền lương và tiền lương là quan trọng, nhưng không phải tất cả những lợi ích kinh tế từ việc làm là tiền lương. Các nhân viên được trả lương và, ở mức độ nhỏ hơn, lao động thường được hưởng các lợi ích khác như bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng đóng góp, thuế lao động cho người già và người tàn tật (một nửa thuế của bảo hiểm xã hội và chăm sóc sức khỏe của Mỹ), thuế thất nghiệp, kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng đóng góp, kỳ nghỉ phép được trả lương, tiền thưởng, giảm giá của công ty, v. v. những nhân viên bán thời gian ít có khả năng hưởng lợi ích này.

về mặt giá trị tiền tệ, những lợi ích khác nhau của nhân viên có thể rất có giá trị. vì vậy, khi chọn công việc, rất quan trọng để xem xét những lợi ích này cũng như tiền lương cơ bản hoặc tiền lương.

các nhà thầu cá nhân

Các nhà thầu cá nhân (những người tự do bán hàng hóa và dịch vụ của họ dưới hình thức độc quyền) thường cung cấp mức giá riêng của họ, có thể là hàng giờ, hàng ngày hoặc hàng tuần, v. v.. Hơn nữa, các nhà thầu thường không có các lợi ích như nghỉ phép được trả lương, bảo hiểm y tế rẻ hơn hoặc bất kỳ trợ cấp tiền bạc nào khác thường liên quan đến việc làm toàn thời gian. Do đó, mức lương của họ thường phải cao hơn (đôi khi cao hơn đáng kể) so với các công việc toàn thời gian tương đương. tuy nhiên, tiền lương trong thế giới thực được thúc đẩy bởi nhiều yếu tố, và không có trường hợp các nhà thầu được trả lương thấp hơn.

làm thế nào để tính toán tiền lương không điều chỉnh và điều chỉnh?

Với mức lương hàng giờ là 30 đô la, công việc trung bình 8 giờ mỗi ngày, 260 ngày làm việc mỗi năm (52 tuần nhân 5 ngày làm việc mỗi tuần), mức lương hàng năm không điều chỉnh có thể được tính như sau:

$30 × 8 × (260) = $62.400

Như bạn có thể thấy, tỷ lệ hàng giờ được nhân bởi số ngày làm việc trong một năm (không điều chỉnh) và sau đó nhân bởi số giờ trong một ngày làm việc. tiền lương hàng năm có thể được tính như sau:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56,400

Sử dụng 10 ngày nghỉ và 15 ngày nghỉ được trả lương trong một năm để loại trừ các ngày không làm việc này khỏi tổng số ngày làm việc trong một năm.

tất cả các dữ liệu hai tuần, nửa tháng, tháng và quý đều được tính toán hàng năm. điều quan trọng là phải phân biệt hai tuần một lần (mỗi hai tuần một lần) và nửa tháng một lần (mỗi tháng hai lần, thường là ngày cuối cùng của mỗi tháng).

tần suất thanh toán khác nhau

Máy tính bao gồm các tùy chọn để chọn từ các khoảng thời gian thường được sử dụng để thể hiện các khoản tiền lương, nhưng tốc độ thanh toán thực sự có thể thay đổi theo quốc gia, bang, ngành nghề và công ty. Ở Mỹ, không có luật liên bang yêu cầu thanh toán thường xuyên, chỉ có một luật yêu cầu phải trả lương cho nhân viên một cách thường xuyên và có thể dự đoán được. các khoản thanh toán liên tục bắt buộc mang lại sự ổn định và linh hoạt cho nhân viên. tuy nhiên, ở cấp tiểu bang, ngoại trừ alabama, florida và nam carolina, hầu hết các bang đều có yêu cầu thanh toán tối thiểu. để biết chi tiết, xin tham khảo ý kiến của chính phủ về các quy định về thường xuyên thanh toán.

Tần suất thanh toán phổ biến nhất là một lần một tháng, nửa tháng một lần (hai lần một tháng), hai tuần một lần (hai tuần một lần), hàng tuần một lần và hàng ngày. minh họa dưới đây giải thích chúng.

mỗi ngày; mỗi ngày	thanh toán hàng ngày, thường là vào cuối ngày. một số công nhân ngắn hạn được trả bằng cách này.
Một tuần	mỗi tuần một lần, thường là vào thứ sáu. Đối với các nhà tuyển dụng làm việc 52 tuần một năm, chi phí tương đối cao, dẫn đến chi phí xử lý lương cao hơn, đây cũng là lý do chính tại sao hệ thống hai tuần hoặc nửa tháng ít phổ biến hơn.
tờ báo hai tuần	mỗi hai tuần, 26 lần một năm trong hầu hết các năm.
sáu tháng một lần	mỗi tháng hai lần, thường là vào ngày 15 và ngày cuối cùng của tháng. mặc dù nó rất phổ biến, nhưng do ngày tháng khác nhau, điều này sẽ dẫn đến ngày trả lương không nhất quán.
mỗi tháng	mỗi tháng một lần. thường là lựa chọn tiết kiệm nhất cho các nhà tuyển dụng. ít phổ biến ở mỹ.

thông tin lương của mỹ

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), các nhân viên được trả lương thường được gọi là nhân viên miễn thuế tại Hoa Kỳ. Điều này có nghĩa là họ không bị hạn chế bởi mức lương tối thiểu, các quy định về làm thêm giờ và một số quyền và sự bảo vệ thường được cấp cho người lao động không được miễn trừ. Để được coi là miễn thuế ở Hoa Kỳ, nhân viên phải kiếm được ít nhất 684 đô la một tuần (hoặc 35,568 đô la một năm), nhận lương và thực hiện các nhiệm vụ theo FLSA. Một số công việc được loại trừ rõ ràng khỏi các quy định của FLSA, bao gồm nhiều công nhân nông nghiệp và tài xế xe tải, nhưng hầu hết công nhân sẽ được phân loại là miễn thuế hoặc không miễn thuế.

mức lương tối thiểu của liên bang là 7, 25 đô la một giờ. tuy nhiên, các bang có thể có mức lương tối thiểu của riêng họ, và nếu nó cao hơn mức lương liên bang, nó có thể đảo ngược mức lương liên bang. Ví dụ, Quận Columbia (DC) có mức thuế cao nhất trong tất cả các tiểu bang, ở mức 17 USD, và sẽ sử dụng con số đó cho người lao động trong khu vực đó, thay vì thuế liên bang. Mặt khác, mức lương tối thiểu ở Georgia là 5,15 đô la, nhưng mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la đã đảo ngược nó.

các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương (và tiền lương) của mỹ (hầu hết các số liệu thống kê từ cục lao động hoa kỳ năm 2023)

Trong quý 3 năm 2023, mức lương trung bình của một nhân viên làm việc toàn thời gian tại Mỹ là 1.118 USD/ tuần, tương đương với 58.136 USD/ năm. mặc dù đây là một giá trị trung bình, nhưng hãy nhớ rằng nó sẽ thay đổi theo nhiều yếu tố khác nhau. đây là một bản tóm tắt và không áp dụng cho tất cả mọi người, đặc biệt là về chủng tộc, dân tộc và giới tính.

• tuổimột người càng tiến gần đến thời kỳ thu nhập cao nhất trong độ tuổi 40-55, thu nhập bình thường càng cao. đàn ông từ 45 đến 54 tuổi có thu nhập cao nhất, là 7. 3008 usd, phụ nữ từ 45 đến 54 tuổi có thu nhập cao nhất, là 58. 448 usd.
• giáo dụcmột người càng được giáo dục, họ càng được trả lương cao. Thu nhập trung bình của những người 25 tuổi trở lên không có bằng cấp trung học là 37.492 USD, trong khi thu nhập trung bình của những người tốt nghiệp trung học là 47.060 USD. với mức lương trung bình là 84. 240 đô la một năm.
• kinh nghiệm& mdash nói chung, một người càng có vị trí vững chắc trong sự nghiệp, có nhiều kinh nghiệm hoặc khả năng, hoặc có nhiều kĩ năng, thì tiền lương của họ càng cao.
• chủng tộc và dân tộcLương trung bình của đàn ông da đen là 50,336 USD, trong khi đàn ông da trắng là 64,012 USD. so với phụ nữ da trắng, phụ nữ da đen có khoảng cách nhỏ hơn: $ 46.072 và $ 53.092. đàn ông gốc tây ban nha và phụ nữ gốc châu á có thu nhập tương ứng là 46.020 đô la và 75.088 đô la.
• giới tínhlương trung bình của nam giới là 62. 816 đô la, nữ giới là 52. 260 đô la. phụ nữ thường được trả ít hơn nam giới, và sự khác biệt này được gọi là khoảng cách tiền lương giới tính. có rất nhiều lý do cho sự chênh lệch này, bao gồm sự phân biệt đối xử, các ngành nghề cụ thể, mẹ và vai trò giới tính.
• công nghiệpngành công nghiệp & mdash ảnh hưởng đến việc trả lương, ngay cả trong vai trò tương tự. ví dụ, trong những điều kiện tương tự, các nhân viên văn phòng trong hệ thống trường công có khả năng được trả lương thấp hơn các nhân viên phòng thủ tư nhân. nó bao gồm sự ổn định tương đối của ngành công nghiệp và các xu hướng dự đoán.
• vị trí& mdash: nguồn cung và nhu cầu công việc sẽ khác nhau ở những địa điểm khác nhau, và mức lương trung bình của mỗi địa phương sẽ phản ánh điều này. hãy nhớ rằng, hãy chú ý đến chi phí sinh hoạt khi so sánh tiền lương. trong một số trường hợp, một khi đã tính đến chi phí sinh hoạt ở các địa điểm khác nhau, các công việc lương cao hơn có thể làm giảm thu nhập tổng thể.
• lặt vặt& mdash, ở mức độ nhỏ hơn, mức lương cũng bị ảnh hưởng bởi kết quả tổng thể của công ty; Trong những năm có lợi nhuận cao, các công ty có thể chọn trả lương cao hơn mức trung bình cho những người tìm việc có trình độ cao. Ngoài ra, trong một số công việc, công nhân phải thực hiện nhiệm vụ trong những điều kiện làm việc nguy hiểm, chẳng hạn như xử lý hóa chất nguy hiểm trong các cơ sở nghiên cứu, làm việc trong các mỏ ngầm có độc tố tiềm tàng, hoặc là cảnh sát tuần tra các khu vực nguy hiểm nổi tiếng của thị trấn. có thể được trả lương cao hơn dưới hình thức trợ cấp nguy hiểm. Tương tự như vậy, những người làm việc trong những giờ thay phiên ít thuận lợi hơn, chẳng hạn như những người làm ca đêm cho đến sáng sớm, đôi khi được trả thêm vì chi phí xã hội và thể chất cao hơn khi làm việc ngoài giờ bình thường.

11 ngày lễ liên bang hàng năm của Mỹ

tháng một	ngày đầu năm, sinh nhật của martin luther king.
tháng hai	sinh nhật của washington
tháng năm	Ngày kỉ niệm
tháng sáu	ngày 17 tháng 6
tháng bảy	ngày độc lập hoa kỳ
tháng chín	ngày lao động
tháng mười	Ngày Columbus
tháng mười một	ngày cựu chiến binh, lễ tạ ơn
tháng mười hai	Giáng sinh

Mặc dù có 11 ngày lễ liên bang ở Mỹ, các công ty thường cho phép từ 6 đến 11 ngày lễ. thông thường, chỉ có những nhân viên làm việc trong chính phủ liên bang mới được hưởng tất cả các kỳ nghỉ liên bang. các nhân viên làm việc cho nhà tuyển dụng tư nhân bị ràng buộc bởi chính sách của nhà tuyển dụng. Ngoài ra, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả bất kỳ khoản phí bổ sung nào cho nhân viên, chẳng hạn như thời gian làm thêm vào các ngày lễ liên bang, trừ khi được quy định trong hợp đồng hoặc thỏa thuận đàm phán tập thể.

các quốc gia khác có số ngày lễ khác nhau. Cam-pu-chia là nước có số ngày không làm việc theo pháp luật cao nhất thế giới với 28 ngày, tiếp theo là Sri Lanka với 25 ngày. nhớ điều chỉnh nhập vào" ngày nghỉ hàng năm" để tính toán kết quả điều chỉnh chính xác.

nghỉ phép hoặc nghỉ phép có lương (pto)

theo truyền thống, ở mỹ, kỳ nghỉ và kỳ nghỉ, bệnh tật và kỳ nghỉ là hoàn toàn khác nhau. Ngày nay, thông thường hơn là kết hợp chúng vào một hệ thống được gọi là PTO. PTO cung cấp một bộ số ngày mà các nhân viên có thể sử dụng cho các kỳ nghỉ cá nhân, bệnh hoặc kỳ nghỉ. và quan trọng nhất, lý do nghỉ phép không phải là sự khác biệt. Không cần thiết nếu việc vắng mặt được chỉ định là bệnh hoặc vấn đề, hoặc bạn phải yêu cầu người quản lý sử dụng ngày nghỉ của bạn như là một ngày ốm. tuy nhiên, có một số nhược điểm khi kết hợp chúng với nhau. Ví dụ, nếu một nhân viên bị ốm trong một tuần và phải nghỉ 5 ngày, tổng số lượng PTO của họ sẽ bị giảm bởi 5 ngày vẫn không làm việc này, có thể ép họ cân nhắc lại kế hoạch ban đầu của họ cho một tuần nghỉ.

Tại Hoa Kỳ, Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (Fair Labor Standards Act, FLSA) không yêu cầu nhà tuyển dụng phải cho nhân viên nghỉ phép có lương hay không lương. Vì vậy, khi phỏng vấn và lựa chọn công việc, có thể khôn ngoan để hỏi chính sách PTO của mỗi nhà tuyển dụng tiềm năng. nói cách khác, người mỹ trung bình có khoảng 10 ngày nghỉ mỗi năm. 25% người lao động dưới cùng chỉ có bốn ngày nghỉ lương một năm. Hầu hết các công ty có xu hướng tạo ra một chính sách tăng số PTO mà nhân viên của họ có thể nhận được mỗi vài năm như một điều khiển để giữ lại nhân viên của họ.

Hầu hết các nhà tuyển dụng (hơn 75%) có xu hướng cung cấp các kỳ nghỉ hoặc PTO vì nhiều lý do có lợi. Chúng có thể giúp ngăn ngừa sự kiệt sức của nhân viên, giữ cho tinh thần của nhân viên, hoặc cho bất kỳ tình huống hợp lý nào mà cần một kỳ nghỉ, như trường hợp khẩn cấp y tế, nhu cầu gia đình và tất nhiên là một kỳ nghỉ thực tế. nhân tiện, các nước châu âu yêu cầu các nhà tuyển dụng cung cấp ít nhất 20 ngày nghỉ phép mỗi năm, trong khi một số nước liên minh châu âu lên đến 25 hoặc 30 ngày. một số nước phát triển khác trên thế giới có thể nghỉ phép từ bốn đến sáu tuần hoặc thậm chí lâu hơn.

làm thế nào để tăng lương

Có rất ít người trên thế giới không hoan nghênh mức lương cao hơn, và một người có thể đạt được điều đó bằng vô số cách. nói thì dễ hơn làm, nhưng chắc chắn là có thể.

• giáo dụcThống kê cho thấy, một người càng có trình độ giáo dục cao, thu nhập trung bình của họ càng cao trong suốt cuộc đời. Tuy nhiên, nhận được nhiều giáo dục hơn để có được một mức lương cao hơn không có nghĩa là tất cả mọi người nên ngay lập tức bước ra để có được một tấm bằng cao hơn. bằng chứng kiến thức có thể có nhiều hình thức khác nhau. Đầu tiên, trình độ hoặc chứng chỉ là một công việc tiêu tốn ít thời gian, có ý nghĩa kinh tế và vẫn mang lại tăng lương. đơn giản là tăng kiến thức hoặc kỹ năng chuyên môn liên quan đến một chuyên môn hoặc ngành công nghiệp có thể tăng lương. Điều này có thể bao gồm việc tiến hành mới nhất trong lĩnh vực này bằng việc tham gia các hội nghị liên quan hoặc sử dụng thời gian rảnh để đọc các cuốn sách về các chủ đề liên quan.
• kinh nghiệmmột người càng có nhiều kinh nghiệm trong bất kỳ ngành công nghiệp hay nghề nghiệp nào, thì tiền lương của họ càng có khả năng tăng trong vài năm, vì họ đã làm việc trong ngành này. có thể có một vài lý do: đầu tiên, nó cho thấy một người có đủ sự quan tâm trong ngành công nghiệp này và có thể làm việc trong ngành công nghiệp này trong một thời gian dài. Thứ hai, bằng cách duy trì trong ngành công nghiệp đủ lâu, có đủ bằng chứng cho thấy họ có thể có một số kỹ năng nhất định. các nhà tuyển dụng cho rằng đây là dấu hiệu tốt, họ sẵn sàng tăng lương cho nhân viên.
• mạng internetĐối với nhiều chuyên ngành hoặc ngành công nghiệp, có các tổ chức chuyên nghiệp hoặc hiệp hội công nghiệp giúp các thành viên xây dựng mạng lưới. Các tổ chức này đang cố gắng kết nối các thành viên của họ với những thành viên khác có thể có cùng nghề nghiệp và mục tiêu hoặc làm việc trong cùng một ngành công nghiệp, điều này có thể dẫn đến các cơ hội việc làm được trả lương cao hơn.
• đánh giá hiệu suấthầu hết các nhà tuyển dụng đều tiến hành đánh giá hiệu suất hàng năm của nhân viên. Hầu hết các đánh giá hiệu suất thường bao gồm một cuộc nói chuyện với các nhà quản lý và nhân viên về việc làm của họ trong năm qua, định hướng phát triển của vai trò nhân viên (bao gồm bất kỳ trách nhiệm mới nào mà họ có thể đảm nhận) và các phê bình xây dựng về nơi họ có thể làm tốt hơn. đánh giá hàng năm phần lớn là tích cực, theo sau là tăng lương hàng năm. Nếu không có tăng lương, ngay cả sau khi đánh giá nhiệt tình, yêu cầu tăng lương hoặc bắt đầu xem xét các lựa chọn việc làm khác có thể là tốt nhất cho nhân viên.
• thương lượng& mdash: nếu đánh giá về hiệu suất cơ bản là tích cực, nhưng không đề cập đến tăng lương, có lẽ cần cân nhắc việc thương lượng tăng lương với nhà tuyển dụng. Nêu bật những thành tựu, đặc biệt là những thành tựu có thể được đề cập trong đánh giá hiệu suất, như đạt được hoặc vượt qua một số mục tiêu bán hàng nhất định, đảm nhận một số trách nhiệm công việc mới, hoặc bất kỳ đóng góp có giá trị nào cho nhà tuyển dụng, đều có thể biện minh cho sự tăng lương. khi bắt đầu một công việc mới, việc đàm phán về mức lương cao hơn là rất quan trọng nếu có thể.
• Thay đổi công việcNhững người bị mắc kẹt trong công việc mà họ không thích nhưng không được tăng lương, và những người đã cố gắng tăng lương bằng mọi phương pháp khác có thể cân nhắc việc thay đổi công việc. đối với một số người, việc này có thể tăng lương lên 10% hoặc nhiều hơn.

	tìm kiếm