máy tính lương thực
dùng máy tính này để ước tính số tiền lương thực sau khi trừ thuế. nó cũng có thể được sử dụng để điều khiển bước 3 và bước 4 của biểu mẫu w-4. máy tính này dành cho cư dân mỹ. tính toán dựa trên thuế năm 2024 W-4 mới đã có những thay đổi lớn đầu tiên kể từ năm 1987.
trước và sau thuế
ở mỹ, ý tưởng về thu nhập cá nhân hoặc tiền lương thường là số tiền trước thuế, tức là tổng tiền lương. Ví dụ, nó là một hình thức thu nhập cần thiết cho các ứng dụng cho vay thế chấp, được sử dụng để xác định mức thuế và được sử dụng để so sánh lương. Đó là vì đây là số thu nhập ban đầu trước khi áp dụng các yếu tố khác như thuế thu nhập liên bang, trợ cấp hoặc trừ bảo hiểm y tế, tất cả đều khác nhau từ người này sang người khác. Tuy nhiên, trong bối cảnh tài chính cá nhân, con số thực tế hơn là thu nhập sau thuế (đôi khi được gọi là thu nhập có thể sử dụng hoặc thu nhập ròng), vì đây là con số chi tiêu thực tế. ví dụ, một người sống bằng tiền lương có thể tính tiền thuê nhà và chi phí trong tháng tới bằng cách sử dụng tiền lương thực của họ.
Nhập số cho thu nhập hàng năm của bạn (tiền lương) là số lượng trước thuế, và kết quả hiển thị trong thu nhập cuối cùng là số lượng sau thuế, bao gồm cả số lượng trừ.
Tần số thanh toán
| Tần số thanh toán | mô tả |
| mỗi ngày; mỗi ngày | mỗi ngày làm việc. công việc được trả lương không thường xuyên. |
| Một tuần | tiền lương hàng tuần, thường là cùng một ngày trong mỗi kỳ lương. |
| tờ báo hai tuần | mỗi tuần một lần, thường trả vào cùng một ngày trong mỗi kỳ thanh toán. |
| sáu tháng một lần | hai lần một tháng trả lương vào ngày chỉ định, thường là vào ngày 15 và 30. |
| mỗi tháng | mỗi tháng một lần vào ngày được chỉ định. |
| hàng quý | Bốn lần một năm. Không thường xuyên. |
| sáu tháng một lần | 2 lần một năm. Không thường xuyên. |
| hàng năm | một năm một lần. Không thường xuyên. |
Điều quan trọng là phải phân biệt hai tuần một lần và nửa tháng một lần, ngay cả khi chúng dường như giống nhau. Đối với máy tính này, thanh toán hai tuần xảy ra mỗi tuần một lần (mặc dù trong một số trường hợp, nó có thể được sử dụng để đại diện cho hai lần một tuần). Hơn nữa, tần suất thanh toán hai tuần một lần sẽ tạo ra hai khoản lương bổ sung mỗi năm (26, so với 24 mỗi nửa tháng). một người trả lương hai tuần sẽ nhận được hai phần lương trong mười tháng trong năm và ba phần lương trong hai tháng còn lại.
Thông thường, do nguyên nhân tâm lý, nhân viên thích trả lương thường xuyên hơn, trong khi các nhà tuyển dụng thích trả lương ít hơn, vì tăng tần suất thanh toán sẽ tạo ra chi phí liên quan. Một số bang có các yêu cầu đặc biệt về tần số thanh toán, nhưng pháp luật liên bang chỉ quy định rằng các kế hoạch thanh toán có thể tiên đoán được. các nhà tuyển dụng không thể trả lương hai tuần một tháng cho nhân viên và trả lương tháng sau. nhân tiện, thời gian trả lương không ảnh hưởng đến nghĩa vụ thuế.
trạng thái tài liệu
sau đây là định nghĩa của cục thuế vụ hoa kỳ cho mỗi trạng thái:
| trạng thái tài liệu | định nghĩa |
| đơn lẻ | không kết hôn, ly dị hay ly dị hợp pháp theo luật của bang. |
| Tập tin kết hôn cùng nhau | một cặp vợ chồng đã kết hôn. |
| Tập tin kết hôn một cách riêng biệt | Nếu một cặp vợ chồng quyết định nộp tờ khai thuế riêng lẻ, trạng thái khai thuế tương ứng của họ thường được coi là đã kết hôn. |
| ... người chịu trách nhiệm gia đình | chỉ dành cho những người chưa kết hôn trả cho bản thân và những người đủ điều kiện hơn một nửa chi phí nhà ở. |
| Một góa phụ | Tuyên bố tình trạng này đòi hỏi một đứa trẻ phụ thuộc và cho phép duy trì các lợi ích liên quan đến tình trạng “Công khai chung đã kết hôn” trong vòng hai năm sau khi người bạn đời qua đời. |
Các tùy chọn được chọn thường xuyên nhất là Đồng thống, Tuyên bố kết hôn, và Tổng thống gia đình. một người có thể nộp đơn xin nhận dạng khác. ví dụ, nếu đủ điều kiện, người độc thân cũng có thể nộp đơn để trở thành" người đứng đầu gia đình" hoặc" góa phụ đủ điều kiện". với những lựa chọn này, người nộp thuế có thể đánh giá lựa chọn của họ và chọn trạng thái khai thuế ít nhất.
trừ
trừ đi có thể giảm thiểu trách nhiệm thuế của một cá nhân bằng cách giảm thiểu tổng thu nhập. trừ đi ba loại đầu vào.
khấu trừ thuế trước:
Đây là những phần mà nhà tuyển dụng trừ từ lương của nhân viên trước khi trả lương, bao gồm 401k, phần bảo hiểm sức khỏe của nhân viên, khấu trừ tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA), trợ cấp trẻ em, phí đồng phục và nghiệp đoàn.
2. số tiền trừ khấu trừ không được nộp:
Những khoản khấu trừ này không được nhà tuyển dụng khấu trừ, nhưng có thể được khấu trừ từ thu nhập chịu thuế, bao gồm các khoản đóng góp vào tài khoản hưu trí cá nhân, lãi suất cho vay sinh viên, học phí đủ điều kiện và lên đến 4.000 USD chi phí liên quan đến giáo dục.
trừ các mục:
Đây là chi phí cho các sản phẩm, dịch vụ hoặc đóng góp đủ điều kiện có thể được trừ ra từ thu nhập chịu thuế, bao gồm lãi suất thế chấp đủ điều kiện, thuế thu nhập của tiểu bang và địa phương và lên đến 10.000 USD thuế tài sản hoặc thuế bán hàng, đóng góp từ thiện, chi phí y tế và nha khoa (hơn 10% tổng thu nhập điều chỉnh). bạn có thể sử dụng các khoản trừ tiêu chuẩn cho những người không sử dụng. Trong năm 2024, khoản trừ tiêu chuẩn cho các gia đình độc thân là 14.600 USD, và số trừ tiêu chuẩn mà các cặp vợ chồng đã kết hôn được khai báo là 29.200 USD. Người nộp thuế có thể chọn giữa các khoản khấu trừ phân khúc và các khoản khấu trừ tiêu chuẩn, nhưng thông thường họ sẽ chọn loại trừ mà dẫn đến một khoản khấu trừ cao hơn, do đó giảm thiểu số tiền phải nộp thuế.
thuế thu nhập
để tìm số tiền ước tính trong tờ khai thuế, hãy sử dụng chúng tôi máy tính thuế thu nhậpvâng. Hầu như tất cả các nhà tuyển dụng đều tự động trừ thuế từ lương của nhân viên (những nhà thầu độc lập và các hộ gia đình cá nhân phải nộp thuế một cách độc lập, quý hoặc hàng năm) vì điều này là bắt buộc theo luật. trốn thuế có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, như là một tội nặng và lên đến năm năm tù.
thuế thu nhập liên bang
thuế thu nhập liên bang là một loại thuế tiến bộ, có nghĩa là nó tăng lên khi bạn phải nộp thuế. một người càng kiếm được nhiều tiền, thu nhập của họ càng cao. năm 2024, thuế thu nhập liên bang là 37%. chỉ có những người có thu nhập cao nhất.
thuế thu nhập liên bang thường là khoản thuế lớn nhất được trừ ra từ tổng số tiền lương. Nó được IRS thu tiền để tăng thu nhập cho chính phủ liên bang Hoa Kỳ. Mặc dù thu nhập cá nhân chỉ là một trong số ít nguồn thu nhập của IRS, như thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế lương và thuế thừa kế, nhưng nó là nguồn thu nhập lớn nhất.
thuế thu nhập của bang
Cũng giống như thuế thu nhập liên bang tạo ra thu nhập cho chính phủ liên bang, thuế thu nhập của tiểu bang là để tạo ra thu nhập cho chính phủ tiểu bang. mặc dù hầu hết mọi người đều phải nộp thuế thu nhập liên bang, nhưng không phải tất cả các bang đều có thuế thu nhập. 33 bang và quận columbia có hệ thống tiến bộ. bang có mức thuế thu nhập cao nhất là california, 13, 30%. Tám bang áp dụng thuế đồng nhất: Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Michigan, Bắc Carolina, Pennsylvania và Utah. Alaska, Florida, Nevada, South Dakota, Texas, Washington và Wyoming không thu thuế thu nhập. Tennessee và New Hampshire là một vùng màu xám; mặc dù họ không thu thuế thu nhập, nhưng thuế của nhà nước về lãi suất và chia sẻ.
Nhân tiện, không giống như chính phủ liên bang, các tiểu bang thường đánh thuế lãi suất trái phiếu thành phố trên các chứng khoán được phát hành bên ngoài tiểu bang, và nhiều tiểu bang cho phép miễn thuế toàn bộ hoặc một phần thu nhập lương hưu.
địa phương/ thành phố/ thuế thu nhập thành phố
Hầu hết các thành phố và quận của Hoa Kỳ không áp dụng thuế này, nhưng một số người áp dụng nó, ảnh hưởng đến khoảng 10% tổng dân số Hoa Kỳ. nói chung, thuế suất cao nhất ở mỹ tập trung ở thành phố new york.
Thuế FICA
còn được gọi là thuế lương, fica là thuế bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. cho dù một người là nhân viên hay nhà thầu độc lập, một phần doanh thu nhất định sẽ đi đến FICA. trong trường hợp của nhân viên, họ trả một nửa, người chủ trả một nửa. các nhà thầu độc lập hoặc các nhà kinh doanh độc lập trả đầy đủ, vì họ là cả nhân viên và nhà tuyển dụng. Đây cũng là một trong những lý do tại sao các nhà thầu độc lập thường được trả lương cao hơn so với các nhân viên chính thức.
an sinh xã hội
An sinh xã hội là một hệ thống của chính phủ liên bang Mỹ cung cấp các lợi ích tiền tệ cho người nghỉ hưu, thất nghiệp hoặc khuyết tật, chủ yếu được trả tiền bởi xã hội. Tỷ lệ thuế an sinh xã hội là 6,20% (12,40% bao gồm các khoản đóng góp của nhà tuyển dụng), với mức thuế cao nhất hàng năm là 168.600 USD vào năm 2024 (160.200 USD vào năm 2023). để biết thêm thông tin về bảo vệ xã hội hoặc các phương pháp tính toán, hãy vào máy tính bảo hiểm xã hộivâng.
hệ thống chăm sóc sức khỏe
bảo hiểm y tế là một chương trình bảo hiểm xã hội quốc gia được quản lý bởi chính phủ liên bang hoa kỳ. mục đích chính của nó là cung cấp bảo hiểm y tế cho những người 65 tuổi trở lên. thuế phụ thuộc vào mức thu nhập. Đối với thu nhập thấp hơn mức thu nhập trên bảng, tỷ lệ thuế bảo hiểm y tế là 1,45% (2,90% bao gồm tiền đóng góp của nhà tuyển dụng). Thu nhập vượt mức thu được sẽ tăng thêm 0,45% so với mức thuế bảo hiểm y tế thông thường (tổng bao gồm tiền đóng góp của người sử dụng lao động: 0,9%).
| khai báo tình trạng thuế | giá trị ngưỡng |
| Vợ chồng tuyên bố chung | 250 ngàn đô |
| Những người đã kết hôn chia ra | 125 ngàn đô |
| đơn lẻ | 200,000 đô |
| chủ hộ gia đình | 200,000 đô |
| một góa phụ đủ điều kiện có con nuôi | 200,000 đô |
nhận được lương thực
chỉ sau khi xem xét tất cả các yếu tố này, bạn có thể tính toán tiền lương thực tế cuối cùng. có thể sẽ hữu ích nếu bạn tính ra con số cuối cùng. ví dụ, mọi người thường đánh giá quá cao khả năng chi tiêu của họ dựa trên số liệu thu nhập trước thuế. biết số tiền thuế của bạn và sử dụng nó trong ngân sách có thể giúp sửa chữa vấn đề này. để tính toán chi tiết và toàn diện hơn về ngân sách, hãy thử chúng tôi máy tính ngân sách; lưu ý rằng nó cũng sử dụng thu nhập trước thuế.
làm thế nào để tăng lương thực
tăng lương
cách đơn giản nhất để đạt được tăng lương có thể đơn giản là yêu cầu tăng lương, thăng chức hoặc giải thưởng. tuy nhiên, đây là giả định rằng tăng lương là đúng. Ví dụ, nếu các nhân viên làm việc tốt hơn dự kiến ban đầu, hoặc một phần là do nỗ lực của nhân viên, họ có lý do để yêu cầu tăng lương hoặc giải thưởng. nếu không thể tăng lương bên trong (điều này thường gặp), hãy tìm một công việc khác. Trong môi trường làm việc hiện nay, mức tăng lương cao nhất trong sự nghiệp thường là khi bạn chuyển từ công ty này sang công ty khác. để biết thêm thông tin về hoặc tính toán lương, hãy vào máy tính tiền lươngvâng.
để đánh giá lại khoản thanh toán
Đôi khi, có thể tìm ra cách giảm chi phí như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm y tế, bảo hiểm nha khoa hoặc bảo hiểm tàn tật dài hạn. Ví dụ, những người khỏe mạnh không bị bệnh nặng hoặc chấn thương có thể xem xét lại nhu cầu mua bảo hiểm sức khỏe đắt nhất. ngoài ra, công ty của mỗi người có thể cung cấp bảo hiểm y tế cho cả gia đình; bạn nên so sánh các sản phẩm của mỗi kế hoạch bảo hiểm y tế và chọn kế hoạch ưa thích.
mở một tài khoản tiêu dùng linh hoạt
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) là một loại tài khoản thuế ưu đãi, thường được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng cho nhân viên để họ có thể dành một phần thu nhập của họ. do đóng góp vào fsa được trừ ra từ lương trước thuế thu nhập, nên thu nhập cần phải nộp thuế ít hơn. Mặc dù nó sẽ không được hiển thị ngay lập tức như một sự gia tăng lương thực, nhưng về lý thuyết, bất kỳ nhân viên nào trong tương lai sẽ phải trả một khoản phí đủ điều kiện có thể sử dụng FSA để mang về nhà nhiều “lương” hơn là thu nhập có thể sử dụng. Tài khoản tiết kiệm sức khỏe được sử dụng phổ biến nhất là tài khoản tiết kiệm sức khỏe hoặc tài khoản hoàn tiền sức khỏe, nhưng cũng có các loại FSA khác được sử dụng cho các khoản phí đủ điều kiện liên quan đến chăm sóc người phụ thuộc hoặc nhận nuôi.
làm thêm giờ
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), những nhân viên được bảo vệ không được miễn thuế làm việc hơn 40 giờ một tuần phải được trả thêm giờ, không ít hơn 1,5 lần lương bình thường. Vì vậy, nếu được cho phép, những người làm việc hơn 40 giờ một tuần sẽ có cơ hội được trả lương cao hơn. Trong khi hầu hết các công ty có khuynh hướng đặt mức tối thiểu của việc làm thêm giờ, đó là gấp đôi và rưỡi, không phải là hiếm khi các công ty cung cấp mức tăng gấp đôi so với mức bình thường. Các nhân viên miễn thuế, cũng được gọi là nhân viên được trả lương, thường không được trả thêm giờ, ngay cả khi họ làm việc hơn 40 giờ. Để biết thêm thông tin về việc làm thêm giờ, việc làm miễn thuế hoặc miễn thuế, hoặc tính toán thời gian làm việc, vui lòng vào Máy tính thẻ tham dựvâng.
Tiền thưởng PTO
theo truyền thống, hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên nghỉ phép, nghỉ phép trả lương hoặc nghỉ phép trả lương. ngày nay, các nhà tuyển dụng có xu hướng kết hợp tất cả vào một khái niệm, đó là nghỉ phép trả lương. Trong một số trường hợp, các PTO không được sử dụng vào cuối năm có thể được" trao đổi" cho giá trị tài chính tương đương. Nếu công ty cho phép chuyển đổi các PTO không sử dụng, các giờ và/ hoặc ngày tích lũy có thể được trả lương cao hơn.
tạm thời ngừng thanh toán 401 (k)
nói chung, khi đối mặt với khó khăn kinh tế trực tiếp, dừng đóng góp cho việc nghỉ hưu là khôn ngoan. Tuy nhiên, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của tình hình tài chính, ít nhất bạn có thể nộp số tiền lương hưu 401 (k) mà nhà tuyển dụng sẽ phù hợp.
thuế năm 2024
| thu nhập phải chịu thuế | |||
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | thuế |
| từ 0 đến 11600 đô la | từ 0 đến 23200 đô la | từ 0 đến 16,550 đô la | 10% |
| 11.600 đến 47.150 đô la | 23,200 đến 94,300 đô la | từ 16,550 đến 63,100 đô la | 12% |
| 47150 $ đến 100,525 $ | 94.300 đô la đến 2.050 đô la | 63,100 đến 100,500 đô la | 22% |
| 100,525 đến 191,950 đô la | 201,050 đến 383,900 đô la | 100,500 đến 191,950 đô la | 24 phần trăm |
| 191,950 đến 243,725 đô la | 383,900 $ đến 487,450 $ | 191,950 đến 243,700 đô la | 32% |
| 243,725 đến 609,350 đô la | 487,450 $ đến 731,200 $ | 243, 700 $ đến 609, 350 $ | 35% |
| $609,350+ | $731,200+ | $609,350+ | 37% |
2024 trừ và miễn trừ
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | |
| trừ đi tiêu chuẩn | $ 14,600 | 29200 đô | 21,900 đô |
thuế năm 2023
| thu nhập phải chịu thuế | |||
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | thuế |
| từ 0 đến 11.000 đô la | từ 0 đến 22,000 đô la | từ 0 đến 15,700 đô la | 10% |
| 1, 1001 đến 44, 725 đô la | 2,001 đến 89,450 đô la | 15,701 đến 59,850 đô la | 12% |
| từ 44.726 đến 95.375 đô la | 89,451 đến 190,750 đô la | 59.851 đến 95.350 đô la | 22% |
| 95,376 đến 1821,00 đô la | 190, 751 đến 364, 200 đô la | 95, 351 đến 182, 100 đô la | 24 phần trăm |
| 18.01 đến 231.250 đô la | 364,201 $ đến 462,500 $ | 18.01 đến 231.250 đô la | 32% |
| 231, 251 $ đến 578, 125 $ | 462,501 đến 693,750 đô la | 231, 251 $ đến 578, 100 $ | 35% |
| $578,125+ | $693,750+ | $578,100+ | 37% |
năm 2023 trừ và miễn trừ
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | |
| trừ đi tiêu chuẩn | 13,850 đô | 27,700 đô | 20,800 đô |
thuế năm 2022
| thu nhập phải chịu thuế | |||
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | thuế |
| từ 0 đến 10.275 đô la | từ 0 đến 20,550 đô la | từ 0 đến 14.650 đô la | 10% |
| 10,276 đến 41,775 đô la | 20.551 đến 83.550 đô la | 14,651 đến 55,900 đô la | 12% |
| 41,776 đến 89,075 đô la | 83551 đến 178150 đô la | 55901 đến 89050 đô la | 22% |
| 8,9076 đến 1,70050 đô la | 178,151 đến 340,100 đô la | 8,9051 đến 1,70050 đô la | 24 phần trăm |
| 170, 051 đến 215, 950 đô la | 340 101 $ đến 431,900 $ | 170, 051 đến 215, 950 đô la | 32% |
| 215 951 đến 539,900 đô la | 431,901 đến 647,850 đô la | 215 951 đến 539,900 đô la | 35% |
| $539,900+ | $647,850+ | $539,900+ | 37% |
trừ và miễn trừ vào năm 2022
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | |
| trừ đi tiêu chuẩn | 12,950 đô | 25,900 đô | 19,400 đô |
thuế năm 2021
| thu nhập phải chịu thuế | |||
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | thuế |
| từ 0 đến 9,950 đô la | từ 0 đến 19,900 đô la | từ 0 đến 14,200 đô la | 10% |
| từ 9.951 đến 40.525 đô la | từ 19901 đến 81050 đô la | từ 14.201 đến 54.200 đô la | 12% |
| 40,526 đến 86,375 đô la | 81,051 đến 17,2750 đô la | 54201 đến 86 350 đô la | 22% |
| 86,376 đến 164,925 đô la | 172.751 đến 329.850 đô la | 86351 đến 164 900 đô la | 24 phần trăm |
| 164.926 đến 209.425 đô la | 329,851 đến 418,850 đô la | 164. 901 đến 209. 400 đô la | 32% |
| 209, 426 $ đến 523, 600 $ | từ 418, 851 đến 628, 300 đô la | 209, 401 $ đến 523, 600 $ | 35% |
| $523,600+ | $628,300+ | $523,600+ | 37% |
trừ và miễn trừ vào năm 2021
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | |
| trừ đi tiêu chuẩn | 12,550 đô | 25,100 đô | 18,800 đô la |
thuế năm 2020
| thu nhập phải chịu thuế | |||
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | thuế |
| từ 0 đến 9,875 đô la | từ 0 đến 19,750 đô la | từ 0 đến 14,100 đô la | 10% |
| 9876 đến 40125 đô la | từ 1.751 đến 80.250 đô la | từ 14101 đến 53700 đô la | 12% |
| từ 40. 126 đến 85. 525 đô la | 80,251 đến 171,050 đô | 53,701 đến 85,500 đô la | 22% |
| 85.526 đến 163.300 đô la | 171, 051 đến 326, 600 đô la | 85.501 đến 163.300 đô la | 24 phần trăm |
| 163,301 đến 207,350 đô la | 326,601 đến 414,700 đô la | 163,301 đến 207,350 đô la | 32% |
| 207, 351 đến 518, 400 đô la | 414,701 $ đến 622,050 $ | 207, 351 đến 518, 400 đô la | 35% |
| $518,401+ | $622,051+ | $518,401+ | 37% |
giảm giá cho năm 2020
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | |
| trừ đi tiêu chuẩn | 12.400 đô | 24,800 đô | $18,650 |
thuế năm 2019
| thu nhập phải chịu thuế | |||
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | thuế |
| từ 0 đến 9,700 đô la | từ 0 đến 19,400 đô la | từ 0 đến 13.850 đô la | 10% |
| 9700 đến 39475 đô la | từ 1.49 đến 78.950 đô la | 13,850 đến 52,850 đô la | 12% |
| 394.75 đến 84.200 đô la | 78.950 đến 168.400 đô la | 52,850 đến 84,200 đô la | 22% |
| 84,200 đến 160,725 đô la | 168,400 đến 321,450 đô la | 84.200 đến 160.700 đô la | 24 phần trăm |
| 160. 725 đến 204. 100 đô la | 321,450 $ đến 408,200 $ | 160. 000 $ đến 204. 000 $ | 32% |
| 20,41 đến 510 nghìn đô la | 408,200 $ đến 612,350 $ | 20,41 đến 510 nghìn đô la | 35% |
| $510,300+ | $612,350+ | $510,300+ | 37% |
trừ và miễn trừ năm 2019
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | |
| trừ đi tiêu chuẩn | 12200 đô | 24,400 đô | 18,350 đô la |
| miễn thuế cá nhân (pep) | 0 đô la mỗi người (không được cung cấp) | ||
thuế năm 2018
| thu nhập phải chịu thuế | |||
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | thuế |
| từ 0 đến 9,525 đô la | từ 0 đến 19.050 đô la | từ 0 đến 13,600 đô la | 10% |
| từ 9,525 đến 38,700 đô la | từ 19.050 đến 77.400 đô la | 13,600 đến 51,800 đô la | 12% |
| 38,700 đến 82,500 đô la | 77,400 đến 165,000 đô la | 51,800 đến 82,500 đô la | 22% |
| 82,500 đến 157,500 đô la | từ 165.000 đến 315.000 đô la | 82,500 đến 157,500 đô la | 24 phần trăm |
| 157.5 đến 200. 000 đô la | 315.000 đến 400.000 đô la | 157.5 đến 200. 000 đô la | 32% |
| từ 200,000 đến 500,000 đô la | từ 400,000 đến 600,000 đô la | từ 200,000 đến 500,000 đô la | 35% |
| $500,000+ | $600.000+ | $500,000+ | 37% |
2018 giảm thiểu
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | |
| trừ đi tiêu chuẩn | 12.000 đô | 24.000 đô | 18.000 đô |
| miễn thuế cá nhân (pep) | 0 đô la mỗi người (không được cung cấp) | ||
thuế năm 2017
| thu nhập phải chịu thuế | |||
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | thuế |
| từ 0 đến 9,325 đô la | từ 0 đến 18.650 đô la | từ 0 đến 13,350 đô la | 10% |
| 9325 đến 37950 đô la | 18650 đến 75.900 đô la | 13,350 đến 50,800 đô la | 15% |
| 37950 đến 91900 đô la | 75,900 đến 153,100 đô la | từ 50,800 đến 131,200 đô la | 25% |
| 91900 đến 191 650 đô la | từ 153.100 đến 233.350 đô la | 131.200 đến 212.500 đô la | 28 phần trăm |
| 191,650 đến 416,700 đô la | 233,350 $ đến 416,700 $ | 212.5 đến 4167 ngàn đô la | 33% |
| 41,67 đến 41,84 triệu đô la | 41,67 đến 4,707 triệu đô la | 416. 700 $ đến 444. 550 $ | 35% |
| $418,400+ | $470,700+ | $444.550+ | 39, 6% |
trừ và miễn trừ năm 2017
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | |
| trừ đi tiêu chuẩn | 6350 $ | 12,700 đô | 9,350 đô |
| hủy bỏ khoản trừ phân khúc | 261,500 đô | 313.800 đô | $ 287,650 |
| miễn thuế cá nhân (pep) | 4,050 đô la một người | ||
| Quyền miễn trừ cá nhân bắt đầu | 261,500 đô | 313.800 đô | $ 287,650 |
| Sự miễn trừ cá nhân hoàn toàn bị hủy bỏ | 384,000 đô | 436,300 $ | 410,150 đô la |
thuế năm 2016
| thu nhập phải chịu thuế | |||
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | thuế |
| từ 0 đến 9,275 đô la | từ 0 đến 18,550 đô la | từ 0 đến 13,250 đô la | 10% |
| 9,275 đến 37,650 đô la | 18,550 đến 75,300 đô la | 13,250 đến 50,400 đô la | 15% |
| 37 650 đến 91 150 đô la | 75,300 đến 151,900 đô la | từ 50,400 đến 131,150 đô la | 25% |
| 91,150 đến 190,150 đô la | 151.900 đến 231.450 đô la | 130,150 đến 210,800 đô la | 28 phần trăm |
| 190,150 đến 413,350 đô la | 231,450 đến 413,350 đô la | 210,800 $ đến 413,350 $ | 33% |
| 413350 đến 415050 đô la | 413.350 đến 466.950 đô la | 413.350 đến 441.000 đô la | 35% |
| $415,050+ | $466,950+ | $441.000+ | 39, 6% |
năm 2016
| đơn lẻ | chung | chủ hộ gia đình | |
| trừ đi tiêu chuẩn | $ 6,300 | 12600 đô | 9,300 đô |
| hủy bỏ khoản trừ phân khúc | 259,400 đô | 311,300 đô la | 285,350 đô la |
| miễn thuế cá nhân (pep) | 4,050 đô la một người | ||
| Quyền miễn trừ cá nhân bắt đầu | 259,400 đô | 311,300 đô la | 285,350 đô la |
| Sự miễn trừ cá nhân hoàn toàn bị hủy bỏ | 381,900 đô | 433,800 $ | 407,850 đô |
