中文 繁体中文 English Русский язык Deutsch Français Español Português Italiano بالعربية Türkçe 日本語 한국어 ภาษาไทย Tiếng Việt

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты платежей. Примеры частоты платежей включают еженедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают скорректированные и скорректированные цифры (с учетом ежегодных праздников и праздников).

Калькулятор заработной платы предполагает, что почасовые и ежедневные входы заработной платы не корректируются. Все остальные входные значения частоты оплаты предполагаются в качестве корректировок на праздники и праздники. Калькулятор также исчисляет 52 рабочие недели или 260 рабочих дней в году. Результаты, не скорректированные, не учитывают праздничные дни и оплачиваемые отпуска.

Это связано.

Принесите калькулятор заработной платы домой | Калькулятор подоходного налога

Зарплата или заработная плата - это вознаграждение работодателя за время и работу, которые он делает своим работникам. Чтобы защитить работников, во многих странах вводится минимальная заработная плата, установленная центральными или местными органами власти. Кроме того, профсоюзы могут быть созданы для установления стандартов для определенных компаний или отраслей.

Зарплата

Заработная плата, как правило, выплачивается на регулярной основе, и ее сумма, как правило, не колеблется в зависимости от качества или количества работы. Заработная плата работника обычно определяется как годовая заработная плата в трудовом договоре. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительным вознаграждением, таким как товары или услуги.

Зарплаты

Существует несколько технических различий между терминами «заработная плата» и «заработная плата» Во-первых, в то время как слово «заработная плата» наиболее легко связано с годовой заработной платой сотрудника, слово «заработная плата» наиболее легко связано с зарплатой сотрудника, которая основана на количестве рабочих часов, умноженных на почасовую ставку заработной платы. Кроме того, наемные работники часто не освобождаются, а это означает, что они обязаны соблюдать правила оплаты сверхурочной работы, которые правительство установило для защиты рабочих. В Соединенных Штатах эти правила являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Неоплачиваемые работники, которые работают более 40 часов в неделю, обычно получают в 1,5 раза больше заработной платы, также известные как сверхурочные, а иногда и в два раза (и в три раза меньше), если они работают в праздничные дни. Наемные работники, как правило, не получают таких пособий; Если они работают более 40 часов в неделю или в отпуск, они не получают прямой финансовой компенсации. В целом, Зачастую наемные работники получают меньше, чем наемные работники. Например, барри, работающий в кафе, может зарабатывать «оплату», а профессионалы, работающие в офисе, могут зарабатывать «оплату». Таким образом, наемные должности, как правило, имеют более высокий статус в обществе.

Большая часть заработной платы и заработной платы выплачивается на регулярной основе, как правило, ежемесячно, полмесячно, каждые две недели, еженедельно и т.д. Хотя он известен как калькулятор заработной платы, рабочий класс все еще может использовать его для преобразования сумм.

Разные пособия сотрудникам

Хотя заработная плата и заработная плата важны, не все экономические выгоды от занятости возникают в виде заработной платы. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, получают другие льготы, такие как медицинское страхование от работодателей, налог на заработную плату по старости и инвалидности (половина налогов на социальное страхование и медицинское страхование США), налог на безработицу, пенсионные планы работодателей, оплачиваемые отпуска, бонусы, корпоративные скидки и т.д. Работники, занятые неполный рабочий день, вряд ли получат эти льготы.

Различные выплаты сотрудникам могут быть очень ценными в денежной стоимости. Поэтому при выборе работы важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или зарплату.

индивидуальные подрядчики

Индивидуальные подрядчики (французские работники, которые продают свои товары и услуги в единоличной форме) обычно предлагают свои собственные тарифы, которые могут составлять часы, ежедневные, еженедельные и т.д. Кроме того, подрядчики, как правило, не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевое медицинское страхование или любую другую денежную помощь, которая обычно связана с работой полный рабочий день. Таким образом, их вознаграждение должно быть, как правило, выше (и иногда значительно выше), чем вознаграждение эквивалентной полной занятости. Тем не менее, заработная плата в реальном мире определяется многими факторами, и не является редкостью, когда подрядчики получают более низкую оплату.

Как рассчитывается не скорректированная и скорректированная заработная плата?

Используя почасовую заработную плату в размере 30 долларов США, в среднем 8 часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), не скорректированная годовая зарплата может быть рассчитана следующим образом:

$30 × 8 × (260) = $62 400

Можно видеть, что почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (не скорректированных), а затем умножается на количество часов в рабочем дне. Скорректированная годовая зарплата может быть рассчитана следующим образом:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56 400

Используя 10 отпусков и 15 оплачиваемых отпусков в году, эти нерабочие дни вычитаются из общего числа рабочих дней в году.

Все еженедельные, полумесячные, месячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно провести различие между раз в две недели (или раз в две недели) и раз в полгода (два раза в месяц, как правило, в последний день каждого месяца).

Различные частоты платежей

Калькулятор содержит параметры для выбора из нескольких периодов, обычно используемых для представления сумм заработной платы, но частота фактических платежей может варьироваться в зависимости от страны, штата, отрасли и компании. В Соединенных Штатах нет федерального закона, который предписывал бы частоту выплат, а только один закон, который предписывал бы выплату заработной платы сотрудникам на регулярной и предсказуемой основе. Обязательные непрерывные платежи дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако, на уровне штатов, большинство штатов, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины, имеют минимальные требования по частоте платежей. Для получения более подробной информации, пожалуйста, обратитесь к правительству штата по правилам, касающимся частоты платежей.

Наиболее распространенные циклы платежей обычно составляют ежемесячно, полумесячно (два раза в месяц), каждые две недели, еженедельно и ежедневно. Ниже приведены иллюстрации их.

ежедневно; Каждый день Земля	Оплата производится ежедневно, как правило, в конце дня. Некоторые краткосрочные контрактные работники получают вознаграждение таким образом.
Неделя.	Платежи проводятся раз в неделю, как правило, в пятницу. Относительно высокие затраты для работодателей, работающих 52 недели в году, приводят к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что двухнедельная или полумесячная система менее распространена.
Раз в две недели	Платежи проводятся каждые две недели и 26 раз в год в течение большинства лет.
Раз в полгода	Платеж производится дважды в месяц, как правило, 15 и в последний день каждого месяца. Хотя это распространено, это приводит к несовместимым дням выплаты заработной платы из-за различий в датах каждого месяца.
ежемесячно	Ежемесячно выплачивается. Это, как правило, самый экономичный вариант для работодателей. В Соединенных Штатах редко.

Информация о заработной плате США

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (Fair Labor Standards Act, FLSA), в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов. Это означает, что они не ограничены минимальной заработной платой, правилами сверхурочной работы и определенными правами и защитой, которые обычно предоставляются только не освобожденным работникам. Чтобы быть освобожденными от уплаты налогов в Соединенных Штатах, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов США в неделю (или 35 568 долларов США в год), получать заработную плату и выполнять обязанности, установленные FLSA. Некоторые рабочие места явно исключены из правил FLSA, включая многих сельскохозяйственных рабочих и водителей грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные от налогов или не освобожденные от налогов.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Тем не менее, штаты могут иметь свои собственные минимальные размеры заработной платы, которые могут быть отменены, если они выше, чем федеральные размеры заработной платы. Например, округ Колумбия (DC) имеет самую высокую налоговую ставку среди всех штатов, $17, и эта цифра будет использоваться для наемных работников этого округа, а не федеральный налог. С другой стороны, минимальная заработная плата в Джорджии была установлена на уровне $ 5,15, но федеральный минимальный размер заработной платы в $ 7,25 отменил это.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большинство статистических данных от Бюро труда США в 2023 году)

В третьем квартале 2023 года средняя заработная плата для полный рабочий день в США составит 1118 долларов в неделю, что эквивалентно 58 136 долларов в год. Хотя это среднее значение, имейте в виду, что оно варьируется в зависимости от множества различных факторов. Ниже приведены общие сведения и не относятся ко всем, особенно с точки зрения расы, этнической принадлежности и пола.

• возрастЧем ближе человек к пику доходов в возрасте от 40 до 55 лет, тем выше его зарплата. Самый высокий годовой доход для мужчин в возрасте от 45 до 54 лет составляет $7 3008, а самый высокий годовой доход для женщин в возрасте от 45 до 54 лет - $58,448
• Образование&mdash Чем выше уровень образования человека, тем выше его зарплата. Средний доход для работников в возрасте 25 лет и старше, не имеющих среднего образования, составил 37 492 долларов, в то время как средний доход для выпускников средней школы составил 47 060 долларов. Средняя годовая зарплата сотрудников, имеющих по крайней мере степень бакалавра, составляет 84 240 долларов США.
• ОпытВ целом, чем сильнее человек занимает свою карьеру, чем богаче его опыт или способность, или чем ценнее его навыки, тем выше его зарплата.
• Расовые и этническиеСредняя зарплата чернокожих мужчин составляет 50 336 долларов, в то время как белые мужчины - 64 012 долларов. Разница была меньше у чернокожих женщин по сравнению с белыми: $46072 и $53092. Латиноамериканские мужчины и женщины азиатского происхождения зарабатывают $46 020 и $75 088 соответственно.
• гендерныйСредняя зарплата мужчин составляет 62 816 долларов, а женщин - 52 260 долларов. Женщины, как правило, получают более низкую заработную плату, чем мужчины, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин такого разрыва в оплате труда, включая дискриминацию, конкретные отрасли, материнство и гендерные роли.
• Промышленность& mdash индустрия влияет на выплату заработной платы, даже в аналогичных ролях. Например, при прочих равных условиях офицеры в системе государственных школ, скорее всего, будут платить меньше, чем сотрудники частных хедж-фондов. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
• Местоположение& mdash будет различным предложением и спросом на рабочие места в разных местах, и средняя зарплата в каждом регионе будет отражать это. Помните, что при сравнении заработной платы следует учитывать стоимость жизни. В некоторых случаях более высокая заработная плата может снизить общий доход, учитывая стоимость жизни в разных местах.
• Разные& mdash В меньшей степени, на вознаграждение также влияет общая производительность компании; В годы высокой прибыли компании могут выбрать более высокую среднюю заработную плату для квалифицированных ищущих работу. Кроме того, на некоторых работах работники должны выполнять свои обязанности в опасных рабочих условиях, таких как обработка опасных химических веществ в научно-исследовательских учреждениях, работа в подземных шахтах с потенциальными токсинами или патрулирование в качестве полицейских в известных опасных районах города. Такая работа может быть компенсирована более высокой заработной платой в форме выплаты за работу в опасных условиях. Аналогичным образом, люди, работающие в менее благоприятные смены, такие как «ночные смены», которые работают до раннего утра, иногда получают дополнительную оплату из-за более высоких социальных и физических издержек работы вне обычного времени.

11 ежегодных федеральных праздников в США

Январь	День рождения Мартина Лютера Кинга.
Февраль	День рождения Вашингтона.
май	День памяти погибших
Июнь	10 июня День национальной независимости
июль	День независимости США.
Сентябрь	День труда
Октябрь	День Колумба
ноябрь	День ветеранов, День благодарения
декабрь	Рождественский день

Хотя в Соединенных Штатах есть 11 федеральных праздников, компании обычно допускают от 6 до 11 праздников. Как правило, только сотрудники, работающие в федеральном правительстве, имеют право на все федеральные каникулы. Работники, работающие на частных работодателей, подпадают под действие политики работодателя. Кроме того, за исключением случаев, предусмотренных в договоре или коллективном соглашении, работодатель не обязан выплачивать сотрудникам какие-либо дополнительные расходы, такие как сверхурочные в федеральные праздники.

Другие страны имеют разное количество государственных праздников. Камбоджа является страной с самым большим количеством нерабочих дней в мире – 28 дней, за ней следуют Шри-Ланка – 25 дней. Не забудьте скорректировать вход «Ежегодные каникулы», чтобы вычислить правильный результат корректировки.

Отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в Соединенных Штатах праздники отличаются от праздников, отпусков по болезни и отпусков по делам. Сегодня более распространенная практика заключается в их интеграции в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO). PTO предоставляет пул дней, которые сотрудники могут использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, что причины отпуска не различаются. Нет необходимости запутать отсутствие как отпуск по болезни или случай, или требовать от менеджера использовать отпуск как отпуск по болезни. Однако их объединение имеет ряд недостатков. Например, если сотрудник заболел в течение недели и должен был взять пятидневный отпуск, его общая сумма PTO будет уменьшена из-за пятидневного отсутствия, что может заставить его пересмотреть свой первоначально запланированный недельный отпуск.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, может быть разумным спросить каждого потенциального работодателя о политике PTO при собеседовании и выборе работы. Таким образом, средний американец имеет около 10 дней отпуска в год. В среднем 25 процентов работников имеют только четыре дня оплачиваемого отпуска в год. Большинство компаний склонны разработать политику, которая увеличивает сумму PTO, которую получают сотрудники каждые несколько лет, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%) предпочитают предлагать отпуск или PTO по многим полезным причинам. Они могут помочь предотвратить истощение сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использовать в любой разумной ситуации, когда необходим отпуск, например, чрезвычайная медицинская ситуация, потребности семьи и, конечно же, фактический отпуск. Кстати, европейские страны требуют от работодателей не менее 20 дней отпуска в год, в то время как в некоторых странах ЕС этот период составляет 25 или 30 дней. В некоторых развитых странах мира ежегодный отпуск длится от четырех до шести недель или даже дольше.

Как увеличить зарплату

Немногие люди в мире не приветствуют более высокую заработную плату, и человек может сделать это бесчисленными способами. Легче сказать, чем сделать, но это, безусловно, возможно.

• ОбразованиеСтатистика показывает, что чем выше уровень образования человека, тем выше его средний доход на протяжении всей жизни. Тем не менее, получение большего образования для получения более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно выйти и получить более высокую степень. Доказательство знаний может принимать множество других форм. Во-первых, квалификация или сертификат - это малозатратная и экономически значимая работа, которая все равно приводит к повышению заработной платы. Простое увеличение знаний или профессиональных навыков, связанных с конкретной профессией или отраслью, может увеличить заработную плату. Это может включать в себя получение сведений о последних событиях в этой области, посещая соответствующие конференции или используя свободное время для чтения книг по соответствующим темам.
• ОпытЧем больше опыта у человека в любой нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата увеличится в течение нескольких лет, поскольку они были в этой отрасли. Это может быть по нескольким причинам; Во-первых, это свидетельствует о том, что человек достаточно заинтересован в этой отрасли, чтобы работать в ней в течение длительного времени. Во-вторых, путем пребывания в отрасли достаточно долго, есть достаточно доказательств того, что они могут обладать определенными навыками. Работодатели считают это хорошим признаком и предпочитают повышать заработную плату своих сотрудников.
• СетьДля многих нишевых профессий или отраслей есть профессиональные организации или отраслевые ассоциации, которые помогают своим членам создавать сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут иметь одну и ту же профессию и цели или работать в одной и той же отрасли, что может привести к повышению заработной платы.
• Оценка эффективностиБольшинство работодателей проводят ежегодную оценку эффективности работы своих сотрудников. Большинство оценок производительности, как правило, включают в себя диалог между руководителями и сотрудниками о том, насколько хорошо работал сотрудник за последний год, о том, на каком направлении будет развиваться его роль (включая любые новые обязанности, которые он может взять на себя) и о конструктивной критике того, что он может сделать лучше. Годовые оценки в значительной степени положительны, за которыми обычно последуют ежегодные повышения заработной платы. Без повышения заработной платы, даже после с энтузиазмом оценок, требование повышения заработной платы или начало рассмотрения альтернативных вариантов трудоустройства может быть наиболее выгодным для сотрудника.
• ПереговорыЕсли оценка эффективности в основном положительна, но не упоминается о повышении заработной платы, возможно, стоит рассмотреть вопрос о согласовании повышения заработной платы с работодателем. Выделить достижения, особенно те, которые могут быть упомянуты в оценке эффективности, такие как достижение или превышение определенных целей продаж, принятие некоторых новых рабочих обязанностей или любой ценный вклад в работу работодателя, могут оправдать повышение заработной платы. Когда вы начинаете новую работу, важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
• Меняем работуТе, кто застрял в профессиях, которые им не нравятся, но не получают повышения заработной платы, а также те, кто исчерпал все другие методы, чтобы попытаться повысить заработную плату, могут подумать о смене работы. Для некоторых людей это может привести к увеличению зарплаты на 10% или более.

	Поиск