工资计算器
薪资计算器根据支付频率将薪资金额转换为相应的值。付款频率的示例包括两周一次、半月一次或每月一次付款。结果包括未调整的数字和调整后的数字（考虑了每年的假期和假日）。
结果
| 未调节的 | 节假日调整 | |
| 每小时地 | $50.00 | $45.19 |
| 每天地；天天地 | $400.00 | $361.54 |
| 一周的 | $2,000 | $1,808 |
| 双周刊 | $4,000 | $3,615 |
| 每半年一次 | $4,333 | $3,917 |
| 每月 | $8,667 | $7,833 |
| 季度的 | $26,000 | $23,500 |
| 年刊 | $104,000 | $94,000 |
此薪资计算器假设小时和日薪资输入为未调整值。所有其他支付频率输入都被假定为节假日和假期调整值。该计算器在计算中还假设每年有52个工作周或260个工作日。未经调整的结果忽略了节假日和带薪休假。
薪水或工资是雇主对工人付出的时间和工作的报酬。为了保护工人，许多国家强制执行由中央或地方政府设定的最低工资标准。此外，工会的成立可能是为了制定某些公司或行业的标准。
薪水
工资通常是定期支付的，其数额通常不会因工作的质量或数量而波动。雇员的工资通常被定义为雇佣合同中的年薪。工资有时可以伴随着额外的报酬，如商品或服务。
工资
术语“工资”和“薪水”之间有几个技术差异首先，虽然“薪水”一词最容易与员工年薪联系起来，但“工资”一词最容易与员工薪酬联系起来，后者是基于工作小时数乘以小时工资率。此外，工薪阶层往往是不可豁免的，这意味着他们要遵守政府为保护工人而制定的加班工资规定。在美国，这些法规是《公平劳动标准法》（FLSA）的一部分。非免税员工每周工作超过40小时后，通常会获得1.5倍的工资，也称为加班费，如果他们在节假日工作，有时会获得两倍（不太常见的是三倍）的工资。受薪雇员一般没有这种福利；如果他们每周工作超过40小时或在假期工作，他们不会因此获得直接的经济补偿。一般来说， 工薪阶层往往比工薪阶层挣得少。例如，在咖啡馆工作的咖啡师可能挣“工资”，而在办公室工作的专业人士可能挣“薪水”。因此，受薪职位通常在社会上有更高的地位。
大多数薪水和工资是定期支付的，通常是每月、半月、每两周、每周等。虽然它被称为工资计算器，但工薪阶层仍然可以使用该计算器来转换金额。
杂项员工福利
虽然薪水和工资很重要，但并非所有就业带来的经济利益都是以薪水的形式出现的。受薪员工以及在较小程度上的工薪阶层通常享有其他福利，如雇主缴纳的医疗保险、针对老年和残疾的工资税（美国社会保障和医疗保险税的一半）、失业税、雇主缴纳的退休计划、带薪假期、奖金、公司折扣等。兼职员工不太可能享受这些福利。
就货币价值而言，杂项员工福利可能价值不菲。因此，在选择工作时，考虑这些福利以及基本工资或薪水非常重要。
个体承包商
个体承包人（以独资形式销售其商品和服务的自由职业者）通常提供自己的费率，可以是每小时、每天或每周等。此外，承包商通常没有福利，如带薪休假、更便宜的医疗保险或任何其他通常与全职就业相关的金钱补贴。因此，他们的薪酬通常应高于（有时明显高于）同等全职职位的薪酬。然而，现实世界中的工资是由许多因素驱动的，承包商获得较低报酬的情况并不罕见。
如何计算未调整和调整后的工资？
使用30美元的小时工资率，平均每天工作8小时，每年260个工作日（52周乘以每周5个工作日），未经调整的年薪可计算如下:
$30 × 8 × (260) = $62,400
可以看出，小时费率乘以一年的工作日数（未经调整），然后乘以一个工作日的小时数。调整后的年薪可计算如下:
$30 × 8 × (260 - 25) = $56,400
利用一年10个假期和15个带薪假期，从一年的工作日总数中减去这些非工作日。
所有双周、半月、月和季度数据都来自这些年度计算。区分两周一次（每两周一次）和半月一次（每月两次，通常在每月的第15天即最后一天）非常重要。
不同的支付频率
计算器包含一些选项，可以从通常用于表示薪资金额的多个期间中进行选择，但是不同国家、州、行业和公司规定的实际支付频率可能会有所不同。在美国，没有联邦法律强制规定支付频率，只有一项法律规定必须以常规和可预测的方式支付员工工资。强制性的持续支付给员工带来了很大的稳定性和灵活性。但是，在州一级，除阿拉巴马州、佛罗里达州和南卡罗来纳州外，大多数州都有最低支付频率要求。有关详细信息，请咨询州政府关于支付频率的规定。
最常见的支付周期频率往往是每月一次、半月一次（每月两次）、两周一次（每两周一次）、每周一次和每天一次。下图对它们进行了解释。
| 每天地；天天地 | 每天付款，通常在一天结束时。一些短期合同工以这种方式获得报酬。 |
| 一周的 | 每周支付一次，通常在星期五。对于一年工作52周的雇主来说，成本相对较高，导致薪资处理成本较高，这也是双周制或半月制较不常见的主要原因。 |
| 两周一次 | 每两周支付一次，在大多数年份里每年支付26次。 |
| 每半年一次 | 每月支付两次，通常在每月15日和最后一天。尽管很常见，但由于每月的日期不同，这将导致不一致的发薪日。 |
| 每月 | 每月支付一次。通常对雇主来说是最省钱的选择。在美国不太常见。 |
美国薪资信息
根据《公平劳动标准法》（FLSA）的规定，在美国，受薪员工通常也被称为免税员工。这意味着他们不受最低工资、加班规定以及通常只授予非豁免员工的某些权利和保护的限制。要在美国被视为免税，员工必须每周至少赚684美元（或每年35，568美元），领取薪水并履行FLSA规定的工作职责。某些工作被明确排除在FLSA法规之外，包括许多农业工人和卡车司机，但大多数工人将被归类为免税或不免税。
联邦最低工资标准是每小时7.25美元。然而，各州可能有自己的最低工资标准，只要比联邦工资标准高，就可以推翻联邦工资标准。例如，哥伦比亚特区（DC）的税率在所有州中最高，为17美元，并将对该辖区的工薪阶层使用该数字，而不是联邦税率。另一方面，佐治亚州的最低工资标准设定为5.15美元，但7.25美元的联邦最低工资标准将其推翻。
影响美国薪酬（和工资）的因素（大部分统计数据来自2023年美国劳动局）
2023年第三季度，美国全职员工的平均工资为每周1，118美元，相当于每年58，136美元。虽然这是一个平均值，但请记住，它会根据许多不同的因素而变化。以下只是概括，并不适用于所有人，尤其是在种族、民族和性别方面。
- 年龄& mdash一个人越接近40-55岁的收入巅峰时期，通常收入越高。45岁至54岁的男性年收入最高，为73008美元，45岁至54岁的女性年收入最高，为58448美元。
- 教育& mdash一个人受教育的程度越高，他们的工资也就越高。25岁或以上没有高中学历的工人的收入中位数为37，492美元，而高中毕业生的收入中位数为47，060美元。至少拥有学士学位的员工平均年薪为84，240美元。
- 经验& mdash一般来说，一个人在职业生涯中的地位越稳固，经验或能力越丰富，或者技能越有价值，他们的工资往往就越高。
- 种族和民族& mdash黑人男性的平均工资为50，336美元，而白人男性为64，012美元。与白人女性相比，黑人女性的差距较小:46072美元和53092美元。西班牙裔和亚裔男性和女性的收入分别为46020美元和75088美元。
- 性别& mdash男性的平均工资为62816美元，女性为52260美元。女性的工资通常低于男性，这种差异被称为性别工资差距。存在这种薪酬差距的原因有很多，包括歧视、特定行业、母性和性别角色。
- 工业& mdash行业影响工资支付，即使是在类似的角色中。例如，在其他条件相同的情况下，公立学校系统的办公室文员很可能比私人对冲基金的文员工资低。这也包括行业和公司的相对稳定性及其预测趋势。
- 位置& mdash不同的地点会有不同的职位供应和需求，每个地区的平均工资将反映这一点。请记住，在比较工资时应注意生活成本。在某些情况下，一旦考虑到不同地点的生活成本，工资较高的工作可能会减少整体收入。
- 杂项& mdash在较小的程度上，薪酬也受到公司整体业绩的影响；在高利润的年份，公司可能会选择为资历优秀的求职者支付高于平均水平的薪酬。此外，在某些工作中，工人需要在危险的工作条件下履行工作职责，例如在研究机构中处理危险化学品，在存在潜在毒素的地下矿井中工作，或者作为警察在镇上众所周知的危险区域巡逻。这类工作可以以危险津贴的形式获得更高的薪水作为补偿。类似地，在不太有利的轮班时间工作的人，比如一直工作到凌晨的“夜班”，有时会因此获得额外报酬，因为在正常时间以外工作的社会和身体成本更高。
美国的11个年度联邦假日
| 一月 | 元旦，马丁·路德·金的生日。 |
| 二月 | 华盛顿的生日 |
| 五月 | 阵亡将士纪念日 |
| 六月 | 6月17日国家独立日 |
| 七月 | 美国独立日 |
| 九月 | 劳动节 |
| 十月 | 哥伦布日 |
| 十一月 | 退伍军人节，感恩节 |
| 十二月 | 圣诞日 |
尽管美国有11个联邦假日，但公司通常允许6至11个假日休假。一般来说，只有在联邦政府部门工作的员工才能享受所有联邦假期。为私人雇主工作的雇员受雇主政策的约束。此外，除非在合同或集体谈判协议中有规定，否则雇主没有义务向员工支付任何额外费用，如在联邦假日加班的加班费。
其他国家有不同数量的公共假日。柬埔寨是世界上法定非工作日天数最多的国家，为28天，其次是斯里兰卡，为25天。请记住调整“每年假期”输入以计算正确的调整结果。
假期或带薪休假（PTO）
传统上，在美国，假期与节假日、病假和事假是截然不同的。如今，更常见的做法是将它们整合到一个名为带薪休假（PTO）的系统中。PTO提供了员工可用于个人休假、病假或假期的天数池。最重要的是，请假的理由不必区分。没有必要纠结是将缺席指定为病假还是事假，或者不得不要求经理将假期用作病假。然而，将它们结合在一起也有一些不利之处。例如，如果一名员工生病一周，不得不休假五天，他们的PTO总额将因这五天的缺勤而减少，这可能迫使他们重新考虑他们最初计划的一周假期。
在美国，《公平劳动标准法》（FLSA）不要求雇主给员工任何带薪或不带薪休假。因此，在面试和选择工作时，询问每个潜在雇主的PTO政策可能是明智的。也就是说，普通美国人每年有10天左右的假期。底层25%的工薪阶层平均每年只有四天带薪假期。大多数公司倾向于制定一项政策，提高员工每隔几年获得的PTO金额，以此作为留住员工的激励措施。
大多数雇主（超过75%）出于许多有益的原因倾向于提供假期或PTO。它们可以帮助防止员工筋疲力尽，保持员工士气，或用于任何有必要休假的合理情况，例如医疗紧急情况，家庭需求，当然还有实际休假。顺便说一句，欧洲国家要求雇主每年至少提供20天假期，而一些欧盟国家则长达25天或30天。世界上其他一些发达国家每年的休假时间长达四到六周，甚至更长。
如何增加工资
世界上很少有人不欢迎更高的薪水，一个人可以通过无数种方式来实现这一目标。虽然说起来容易做起来难，但这肯定是可能的。
- 教育& mdash统计数据表明，一个人受教育程度越高，他们一生的平均收入就越高。然而，接受更多的教育以获得更高的工资并不意味着每个人都应该立即走出去获得更高的学位。知识的证明可以有许多其他不同的形式。首先，资格或证书是一项耗时少、经济意义重大的工作，仍然可以带来加薪。简单地增加与某个专业或行业相关的知识或专业技能可以增加薪水。这可能包括通过参加相关会议或利用闲暇时间阅读相关主题的书籍来了解该领域的最新动态。
- 经验& mdash一个人在任何利基行业或职业中的经验越多，他们的工资就越有可能在几年内增加，因为他们一直在这个行业中。这可能有几个原因；首先，这表明一个人对这个行业有足够的兴趣，可以长期从事该行业。其次，通过在行业内持续足够长的时间，有足够的证据表明他们可能有一定的技能。雇主认为这些是好迹象，更愿意提高员工的工资。
- 网络& mdash对于许多利基专业或行业，有专业组织或行业协会帮助其成员建立网络。这些组织试图将其成员与可能拥有相同职业和目标或在相同行业工作的其他成员联系起来，这可能会带来提高工资的工作机会。
- 绩效评估& mdash大多数雇主都会对员工进行年度绩效评估。大多数绩效评估通常涉及经理和员工之间的对话，内容包括过去一年员工的表现、员工角色的发展方向（包括他们可能承担的任何新职责）以及对他们可以做得更好的地方的建设性批评等。年度评估在很大程度上是积极的，随后通常是年度加薪。如果没有加薪，即使在热情洋溢的评估之后，要求加薪或开始考虑其他就业选择可能对员工最有利。
- 谈判& mdash如果绩效评估基本上是积极的，但没有提到加薪，可能值得考虑与雇主协商加薪。突出成就，尤其是绩效评估中可能提到的成就，例如达到或超过某些销售目标，承担一些新的工作职责，或为雇主做出的任何有价值的贡献，这些都可能证明加薪是合理的。开始一份新工作时，如果可能的话，协商更高的薪水也很重要。
- 换工作& mdash那些被困在自己不喜欢的职业中却没有加薪的人，以及那些用尽所有其他方法试图加薪的人可能会考虑换工作。对一些人来说，这样做能让薪水增加10%或更多是很常见的。
