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Calculadora de salarios

La calculadora de salarios convierte los fondos de salario en valores según la frecuencia de pago. Los ejemplos de frecuencia de pago incluyen pagos semanales, semestrales o mensuales. Los resultados incluyen cifras no ajustadas y cifras ajustadas (considerando los días festivos y vacaciones anuales).

Esta calculadora de salarios asume que las entradas de salario por hora y por día son valores no ajustados. Todas las demás entradas de frecuencia de pago se asumen como días festivos y ajustes de vacaciones. En sus cálculos, la calculadora también asume 52 semanas de trabajo o 260 días laborables por año. Los resultados no ajustados ignoran los días festivos y las vacaciones pagadas.

Relacionado.

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El salario o salario es la remuneración por el tiempo y el trabajo que el empleador paga a los trabajadores. Para proteger a los trabajadores, muchos países imponen salarios mínimos establecidos por los gobiernos centrales o locales. Además, los sindicatos pueden formarse para establecer estándares para ciertas empresas o industrias.

El salario

Los salarios generalmente se pagan regularmente y su monto generalmente no fluctúa en función de la calidad o cantidad del trabajo. El salario de un empleado se define generalmente como el salario anual en el contrato de trabajo. Los salarios a veces pueden ir acompañados de una compensación adicional, como bienes o servicios.

El salario

Hay varias diferencias técnicas entre los términos "salario" y "salario" En primer lugar, mientras que el término "salario" se asocia más fácilmente con el salario anual de un empleado, el término "salario" se asocia más fácilmente con el salario de un empleado, que se basa en el número de horas trabajadas multiplicado por la tasa de salario por hora. Además, los asalariados a menudo no están exentos, lo que significa que están sujetos a reglas de pago de horas extras establecidas por el gobierno para proteger a los trabajadores. En los Estados Unidos, estas regulaciones forman parte de la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA). Los trabajadores no exentos de impuestos generalmente reciben 1,5 veces el salario, también conocido como pago de horas extras, después de trabajar más de 40 horas a la semana, y a veces reciben el doble (y menos comúnmente el triple) si trabajan en días festivos. Los empleados asalariados generalmente no tienen tales prestaciones; Si trabajan más de 40 horas a la semana o durante las vacaciones, no reciben una compensación financiera directa. En general, Los trabajadores suelen ganar menos que los trabajadores. Por ejemplo, un barista que trabaja en una cafetería puede ganar un "salario", mientras que un profesional que trabaja en una oficina puede ganar un "salario". Por lo tanto, los puestos asalariados generalmente tienen un estatus más alto en la sociedad.

La mayoría de los sueldos y salarios se pagan regularmente, generalmente mensualmente, semestralmente, cada dos semanas, semanalmente, etc. Aunque se conoce como una calculadora de salarios, la clase trabajadora todavía puede usar la calculadora para convertir cantidades.

Beneficios diversos de los empleados

Aunque los salarios y salarios son importantes, no todos los beneficios económicos del empleo se dan en forma de salarios. Los trabajadores asalariados y, en menor medida, la clase trabajadora generalmente reciben otros beneficios, como el seguro médico pagado por los empleadores, los impuestos sobre los salarios para la vejez y la discapacidad (la mitad de los impuestos del Seguro Social y Medicare en los Estados Unidos), los impuestos de desempleo, los planes de jubilación pagados por los empleadores, las vacaciones pagadas, los bonos, los descuentos corporativos, etc. Es poco probable que los empleados a tiempo parcial disfruten de estos beneficios.

En términos de valor monetario, los beneficios diversos para los empleados pueden ser muy valiosos. Por lo tanto, al elegir un trabajo, es importante tener en cuenta estos beneficios, así como el salario básico o salario.

Contratistas individuales

Los contratistas individuales (freelancers que venden sus bienes y servicios en una forma de propiedad exclusiva) generalmente ofrecen sus propias tarifas, que pueden ser por hora, por día o por semana, etc. Además, los contratistas a menudo no tienen beneficios como vacaciones pagadas, seguro médico más barato o cualquier otro subsidio monetario que normalmente se asocia con un trabajo a tiempo completo. Por lo tanto, su remuneración generalmente debe ser mayor (y a veces significativamente más alta) que la remuneración para puestos de tiempo completo equivalentes. Sin embargo, los salarios en el mundo real están impulsados por muchos factores, y no es raro que los contratistas reciban una remuneración más baja.

¿Cómo se calculan los salarios no ajustados y ajustados?

Usando una tasa de salario por hora de $ 30, con un promedio de 8 horas de trabajo por día y 260 días laborables por año (52 semanas multiplicadas por 5 días laborables por semana), el salario anual no ajustado se puede calcular de la siguiente manera:

$30 × 8 × (260) = $62.400

Como se puede ver, la tarifa por hora se multiplica por el número de días laborables en un año (sin ajuste) y luego por el número de horas de un día de trabajo. El salario anual ajustado se puede calcular de la siguiente manera:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56,400

Utilice 10 días de vacaciones y 15 días de vacaciones pagadas por año para restar estos días no laborables del número total de días laborables en un año.

Todos los datos semanales, semestrales, mensuales y trimestrales provienen de estos cálculos anuales. Es importante distinguir entre una vez cada dos semanas (una vez cada dos semanas) y una vez al mes (dos veces al mes, generalmente el último día 15 de cada mes).

Diferentes frecuencias de pago

La calculadora incluye opciones para elegir entre varios períodos que normalmente se utilizan para representar los salarios, pero la frecuencia real de los pagos puede variar según el país, el estado, la industria y la empresa. En los Estados Unidos, no hay una ley federal que imponga la frecuencia de los pagos, solo una ley establece que los salarios de los empleados deben ser pagados de manera regular y predecible. Los pagos continuos obligatorios brindan a los empleados una gran estabilidad y flexibilidad. Sin embargo, a nivel estatal, la mayoría de los estados, excepto Alabama, Florida y Carolina del Sur, tienen requisitos mínimos de frecuencia de pago. Para obtener información detallada, consulte las regulaciones estatales sobre la frecuencia de los pagos.

Las frecuencias de los ciclos de pago más comunes tienden a ser mensuales, semestrales (dos veces al mes), quincenales (cada dos semanas), semanales y diarias. El siguiente gráfico los explica.

día a día; Todos los días tierra	Los pagos se realizan todos los días, generalmente al final del día. Algunos contratistas a corto plazo son pagados de esta manera.
una semana.	Se paga una vez a la semana, generalmente los viernes. Para los empleadores que trabajan 52 semanas al año, los costos son relativamente altos, lo que lleva a costos más altos de procesamiento de nómina, que es la razón principal por la que los ciclos de dos semanas o de medio mes son menos comunes.
Periódico semanal.	Se paga cada dos semanas, 26 veces al año en la mayoría de los años.
cada seis meses.	Se paga dos veces al mes, generalmente el 15 y el último día de cada mes. Aunque es muy común, esto dará lugar a días de pago inconsistentes debido a las diferentes fechas de cada mes.
mensuales	Pagar una vez al mes. Por lo general, es la opción más económica para los empleadores. Muy poco frecuente en Estados Unidos.

Información salarial de Estados Unidos

En los Estados Unidos, los trabajadores asalariados también se denominan trabajadores exentos de impuestos según la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en inglés). Esto significa que no están sujetos a salarios mínimos, reglas de horas extras y ciertos derechos y protecciones que normalmente solo se otorgan a los empleados no exentos. Para ser considerado exento de impuestos en los Estados Unidos, los empleados deben ganar al menos $ 684 por semana (o $ 35,568 por año), recibir un salario y cumplir con las responsabilidades laborales establecidas por FLSA. Ciertos trabajos están explícitamente excluidos de las regulaciones de FLSA, incluidos muchos trabajadores agrícolas y conductores de camiones, pero la mayoría de los trabajadores se clasificarán como exentos o no exentos de impuestos.

El salario mínimo federal es de 7,25 dólares por hora. Sin embargo, los estados pueden tener sus propios salarios mínimos, que pueden anular los salarios federales siempre que sean más altos que los salarios federales. Por ejemplo, el Distrito de Columbia (DC) tiene la tasa impositiva más alta de todos los estados, a $ 17, y usará esa cifra para la clase trabajadora de esa jurisdicción en lugar de la tasa federal. Por otro lado, el salario mínimo en Georgia se fija en $ 5,15, pero el salario mínimo federal de $ 7,25 lo anula.

Factores que influyen en los salarios (y salarios) en los Estados Unidos (la mayoría de las estadísticas provienen de la Oficina de Trabajo de los Estados Unidos, 2023)

En el tercer trimestre de 2023, el salario promedio de un empleado de tiempo completo en los Estados Unidos será de $ 1.118 por semana, lo que equivale a $ 58,136 por año. Aunque este es un valor promedio, tenga en cuenta que puede variar en función de muchos factores diferentes. Los siguientes son solo resúmenes y no se aplican a todos, especialmente en términos de raza, etnia y género.

• EdadCuanto más cerca se acerque a un pico de ingresos de una persona de 40 a 55 años, más alto su salario suele ser. Los hombres de entre 45 y 54 años tienen el mayor ingreso anual, con 73,008 dólares, mientras que las mujeres de entre 45 y 54 años tienen el mayor ingreso anual, con 58,448 dólares.
• educaciónCuanto mayor sea el nivel de educación de una persona, mayor será su salario. Los trabajadores de 25 años o más sin educación secundaria ganan un promedio de $ 37.492 dólares, mientras que los graduados de la escuela secundaria ganan un promedio de $ 47.060. El salario promedio anual para los empleados con al menos un título de licenciatura es de $ 84,240.
• ExperienciaEn general, cuanto más sólida es la posición de una persona en su carrera, más rica es su experiencia o capacidad, o más valiosa es su habilidad, más alto su salario tiende a ser.
• Raza y etniaEl salario promedio de los hombres negros es de $ 50,336 y el de los hombres blancos es de $ 64,012. La brecha fue menor para las mujeres negras en comparación con las mujeres blancas: $ 46072 y $ 53092. Los hombres y las mujeres hispanos y asiáticos ganan $ 46.020 y $ 75.088, respectivamente.
• El sexoEl salario promedio de los hombres es de $62.816 y el de las mujeres es de $52.260. Las mujeres suelen recibir salarios más bajos que los hombres, una diferencia conocida como brecha salarial de género. Hay muchas razones para esta brecha salarial, incluida la discriminación, la profesión específica, la maternidad y los roles de género.
• industriaLa industria influye en el pago de salarios, incluso en roles similares. Por ejemplo, en igualdad de condiciones, es probable que los empleados de oficina del sistema escolar público paguen menos que los empleados de fondos de cobertura privados. Esto también incluye la estabilidad relativa de la industria y las empresas y sus tendencias predictivas.
• UbicaciónDiferentes ubicaciones tendrán diferentes ofertas y demandas de puestos de trabajo, y los salarios promedio de cada región reflejarán esto. Tenga en cuenta que debe tenerse en cuenta el costo de vida al comparar los salarios. En algunos casos, un trabajo con salarios más altos puede reducir los ingresos generales una vez que se tiene en cuenta el costo de vida en diferentes lugares.
• VariosEn menor medida, la compensación también se ve afectada por el rendimiento general de la empresa; En los años de alta rentabilidad, las empresas pueden optar por pagar salarios por encima del promedio a los solicitantes de empleo altamente calificados. Además, en ciertos puestos de trabajo, los trabajadores deben realizar sus tareas en condiciones de trabajo peligrosas, como manejar productos químicos peligrosos en un centro de investigación, trabajar en minas subterráneas donde se encuentran toxinas potenciales o patrullar como policías en áreas peligrosas conocidas de la ciudad. Este tipo de trabajo puede compensarse con salarios más altos en forma de prestaciones por peligro. Del mismo modo, las personas que trabajan en turnos menos favorables, como los turnos nocturnos que trabajan hasta las primeras horas de la mañana, a veces reciben una compensación adicional debido a los mayores costos sociales y físicos de trabajar fuera de las horas normales.

11 feriados federales anuales en Estados Unidos

enero.	El cumpleaños de Martin Luther King.
Febrero.	Cumpleaños de Washington
mayo.	Día del Memorial de los Muertos
junio.	17 de junio Día de la Independencia Nacional
julio.	Día de la Independencia de EE.UU.
Septiembre	Día del Trabajo
Octubre.	Día de Colón.
Noviembre	Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias
diciembre.	El día de Navidad

Aunque hay 11 días festivos federales en los Estados Unidos, las empresas generalmente permiten entre 6 y 11 días festivos. En general, solo los empleados que trabajan en el gobierno federal tienen derecho a todas las vacaciones federales. Los empleados que trabajan para un empleador privado están sujetos a la política del empleador. Además, a menos que se especifique en un contrato o en un acuerdo de negociación colectiva, el empleador no está obligado a pagar a los empleados ningún coste adicional, como horas extras en días festivos federales.

Otros países tienen una cantidad diferente de días festivos. Camboya tiene el mayor número de días no laborables en el mundo, con 28 días, seguido de Sri Lanka con 25 días. Recuerde ajustar la entrada de "vacaciones anuales" para calcular el resultado correcto.

Vacaciones o vacaciones pagadas (PTO)

Tradicionalmente, en los Estados Unidos, las vacaciones son muy diferentes de las vacaciones, las vacaciones por enfermedad y las vacaciones. Hoy en día, es más común integrarlos en un sistema llamado vacaciones pagadas (PTO). El PTO proporciona un grupo de días que los empleados pueden usar para vacaciones personales, de enfermedad o de vacaciones. Lo más importante es que no es necesario distinguir los motivos de la licencia. No hay necesidad de que la ausencia se designe como licencia por enfermedad o por accidente, o tener que pedirle al gerente que utilice las vacaciones como licencia por enfermedad. Sin embargo, combinarlos también tiene algunas desventajas. Por ejemplo, si un empleado se enfermó durante una semana y tuvo que tomar cinco días de vacaciones, su PTO total se reducirá por estos cinco días de ausencia, lo que podría obligarlos a reconsiderar la semana de vacaciones que habían planeado originalmente.

En los Estados Unidos, la Fair Labor Standards Act (FLSA) no requiere que los empleadores otorguen a los empleados vacaciones pagadas o no pagadas. Por lo tanto, puede ser aconsejable preguntarle a cada posible empleador sobre la política de PTO al momento de la entrevista y la elección de un trabajo. Es decir, el estadounidense promedio tiene alrededor de 10 días de vacaciones al año. En promedio, el 25 por ciento más bajo de la clase trabajadora tiene solo cuatro días de vacaciones pagadas al año. La mayoría de las empresas tienden a tener una política que aumenta la cantidad de PTO que los empleados reciben cada pocos años como un incentivo para retener a los empleados.

La mayoría de los empleadores (más del 75%) prefieren ofrecer vacaciones o PTO por muchas razones beneficiosas. Pueden ayudar a prevenir el agotamiento de los empleados, mantener la moral de los empleados o usarse en cualquier situación razonable en la que se necesite un descanso, como una emergencia médica, las necesidades de la familia y, por supuesto, las vacaciones reales. Por cierto, los países europeos requieren que los empleadores proporcionen al menos 20 días de vacaciones al año, mientras que algunos países de la UE ofrecen hasta 25 o 30 días. Algunos otros países desarrollados del mundo toman vacaciones de cuatro a seis semanas o más al año.

Cómo aumentar los salarios

Hay muy pocas personas en el mundo que no dan la bienvenida a un salario más alto, y hay innumerables maneras en que una persona puede lograrlo. Aunque es más fácil decir que hacer, es ciertamente posible.

• educaciónLas estadísticas muestran que cuanto mayor sea el nivel educativo de una persona, mayor será su ingreso promedio a lo largo de su vida. Sin embargo, recibir más educación para obtener un salario más alto no significa que todos deberían salir inmediatamente para obtener un título más alto. La prueba del conocimiento puede tomar muchas otras formas. En primer lugar, una calificación o certificado es un trabajo que requiere poco tiempo y es económicamente significativo, y aún puede dar lugar a un aumento salarial. Simplemente aumentar el conocimiento o la experiencia relacionada con una especialidad o industria puede aumentar el salario. Esto puede incluir estar al tanto de los últimos acontecimientos en el campo asistiendo a conferencias relevantes o usando su tiempo libre para leer libros sobre temas relacionados.
• ExperienciaCuanto más experiencia tenga una persona en cualquier industria o profesión de nicho, más probable es que su salario aumente en unos pocos años, ya que han estado en la industria. Puede haber varias razones; En primer lugar, esto indica que una persona tiene suficiente interés en la industria para permanecer en ella durante mucho tiempo. En segundo lugar, al permanecer en la industria durante el tiempo suficiente, hay suficiente evidencia de que pueden tener ciertas habilidades. Los empleadores ven esto como una buena señal y están más dispuestos a aumentar los salarios de los empleados.
• RedesPara muchas profesiones o industrias de nicho, hay organizaciones profesionales o asociaciones industriales que ayudan a sus miembros a establecer redes. Estas organizaciones intentan vincular a sus miembros con otros miembros que pueden tener las mismas carreras y objetivos o trabajar en la misma industria, lo que puede conducir a oportunidades de trabajo con salarios más altos.
• Evaluación del desempeñoLa mayoría de los empleadores realizan evaluaciones anuales del desempeño de sus empleados. La mayoría de las evaluaciones de desempeño generalmente involucran conversaciones entre gerentes y empleados sobre el desempeño de los empleados en el último año, la dirección en la que se han desarrollado los roles de los empleados (incluyendo cualquier nueva responsabilidad que puedan asumir) y críticas constructivas sobre lo que pueden hacer mejor. Las evaluaciones anuales son en gran medida positivas, seguidas por un aumento salarial anual. Sin un aumento, incluso después de una evaluación apasionada, pedir un aumento o comenzar a considerar otras opciones de empleo puede ser lo más beneficioso para el empleado.
• NegociacionesSi la evaluación de desempeño es en gran medida positiva, pero no se menciona un aumento salarial, puede valer la pena considerar negociar un aumento salarial con el empleador. Destacar los logros, especialmente los logros que pueden ser mencionados en las evaluaciones de desempeño, como alcanzar o superar ciertos objetivos de ventas, asumir algunas nuevas responsabilidades laborales o hacer cualquier contribución valiosa al empleador, puede justificar un aumento salarial. Al comenzar un nuevo trabajo, también es importante negociar un salario más alto, si es posible.
• Cambio de trabajoAquellos que están atrapados en ocupaciones que no les gustan y no tienen un aumento de sueldo, así como aquellos que han agotado todos los demás métodos para tratar de aumentar su salario, pueden considerar cambiar de trabajo. Para algunas personas, es común que esto aumente su salario en un 10% o más.

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