Calculadora de salarios real
Utilice esta calculadora para estimar la cantidad de trabajo real después de la deducción del salario después de impuestos. También se puede utilizar para ayudar a completar los pasos 3 y 4 del formulario W-4. Esta calculadora está destinada a residentes de los Estados Unidos. Este cálculo se basa en Grado de impuestos en 2024 El nuevo W-4 tendrá su primer cambio importante desde 1987.
Ingresos antes y después de impuestos
En los Estados Unidos, el concepto de ingreso personal o salario generalmente se refiere a la cantidad antes de impuestos, es decir, la compensación total. Por ejemplo, es una forma de ingreso requerida para una solicitud de préstamo hipotecario, se usa para determinar el nivel impositivo y se usa al comparar salarios. Esto se debe a que es la cifra de ingresos inicial antes de que se apliquen otros factores, como el impuesto federal sobre la renta, los subsidios o las deducciones del seguro médico, todos los cuales varían de persona a persona. Sin embargo, en el contexto de las finanzas personales, una cifra más realista es el ingreso después de impuestos (a veces llamado ingreso disponible o ingreso neto), ya que es una cifra de gastos reales. Por ejemplo, una persona que vive de su salario puede calcular su alquiler y gastos para el próximo mes utilizando su salario real.
El número que ingresa para su ingreso anual (salario) debe ser el importe antes de impuestos, y el resultado que se muestra en el salario final es el importe después de impuestos (incluidas las deducciones).
Frecuencia de pago
| Frecuencia de pago | Descripción |
| día a día; Todos los días tierra | Salario por día de trabajo. El trabajo remunerado es poco frecuente. |
| una semana. | Los salarios se pagan semanalmente, generalmente el mismo día de cada período de pago. |
| Periódico semanal. | Se paga cada dos semanas, generalmente el mismo día de cada período de pago. |
| cada seis meses. | Los salarios se pagan dos veces al mes en las fechas especificadas, generalmente los días 15 y 30. |
| mensuales | Se paga una vez al mes en la fecha especificada. |
| en el trimestre | Pago cuatro veces al año. poco frecuentes. |
| cada seis meses. | Pagar dos veces al año. poco frecuentes. |
| cada año | Pagar una vez al año. poco frecuentes. |
Es importante distinguir entre una vez cada dos semanas y una vez al mes, incluso si a primera vista parecen similares. Para esta calculadora, los pagos semanales ocurren cada dos semanas (aunque en algunos casos se puede usar para representar dos veces a la semana). Además, la frecuencia de los pagos semanales genera dos pagos adicionales al año (26 en comparación con 24 pagos semestrales). Una persona con un plan de pago semanal recibe dos salarios durante diez meses del año y tres en los dos meses restantes.
En general, los empleados prefieren pagar salarios más frecuentes debido a factores psicológicos, mientras que los empleadores prefieren pagar menos, ya que los costos asociados con el aumento de la frecuencia de pago. Algunos estados tienen requisitos específicos de frecuencia de pago, pero la ley federal solo establece que los planes de pago son predecibles. Los empleadores no pueden pagar a sus empleados dos veces al mes y pagar mensualmente al mes siguiente. Por cierto, el período de pago de salarios no tiene ningún efecto sobre las obligaciones fiscales.
El estado del documento
Aquí está la definición del IRS de cada estado de declaración:
| El estado del documento | Definiciones |
| único. | No hay matrimonio, divorcio o separación legal bajo la ley estatal. |
| Archivo Casado En común | Una pareja casada presenta una declaración. |
| Archivo Casado individualmente | Si una pareja casada decide presentar sus declaraciones de impuestos por separado, sus respectivos estados de impuestos generalmente deben ser casados por separado. |
| ... el jefe familia | Solo se aplica a las personas solteras que pagan más de la mitad de los gastos de vivienda para sí mismas y las personas elegibles. |
| Una viuda calificada | Esta declaración requiere un hijo dependiente y permite retener los beneficios asociados con el estatus de “co-declarado casado” durante dos años después de la muerte del cónyuge. |
Las opciones elegidas con más frecuencia son "soltero", "declaración conjunta casada" y "cabeza de familia". Una persona puede solicitar otro tipo de declaración. Por ejemplo, las personas solteras también pueden solicitar ser "jefe de hogar" o "viuda calificada" si cumplen los requisitos. Teniendo en cuenta estas opciones, los contribuyentes pueden evaluar sus opciones y elegir el estado de declaración que pague menos impuestos.
deducción
Las deducciones pueden reducir la obligación tributaria de un individuo al reducir la cantidad total de ingresos imponibles. La deducción se divide en los tres tipos de entrada anteriores.
a) Deducciones antes de la retención de impuestos:
Estos son los porcentajes que los empleadores deducen de los salarios de los empleados antes de pagar los salarios, que incluyen 401k, la parte de las primas de seguro de salud de los empleados, las deducciones de las cuentas de ahorro de salud (HSA), la manutención infantil, la unión y las tasas de uniforme, etc.
b) Deducciones no retenidas:
Estas deducciones no son retenidas por el empleador, pero pueden ser deducidas del ingreso imponible, que incluye contribuciones a la cuenta personal de jubilación, intereses sobre préstamos estudiantiles, tasas de matrícula elegibles y hasta $4,000 en gastos relacionados con la educación.
b) Subdeducciones:
Estos son gastos en productos, servicios o donaciones elegibles que se pueden deducir de los ingresos imponibles, incluidos intereses de hipotecas elegibles, impuestos estatales y locales sobre la renta y hasta $ 10,000 en impuestos sobre la propiedad o las ventas, donaciones filantrópicas, gastos médicos y odontológicos (más del 10% de los ingresos totales ajustados). Las deducciones estándar están disponibles para aquellos que no usan deducciones de subpartida. En el año fiscal 2024, la deducción estándar para las familias monoparentales es de $ 14,600 y la deducción estándar declarada conjuntamente para las parejas casadas es de $ 29,200. Los contribuyentes pueden elegir entre una deducción parcelaria o una deducción estándar, pero generalmente eligen una deducción que conduzca a una deducción más alta, lo que reduce el impuesto.
Impuesto sobre la renta
Para encontrar la cantidad estimada en su declaración de impuestos, utilice nuestro Calculadora del Impuesto a la Renta. Casi todos los empleadores retienen automáticamente los impuestos de los sueldos de sus empleados (los contratistas independientes y los hogares individuales deben presentar sus pagos trimestrales o anuales de forma independiente), ya que esto es obligatorio por la ley. La evasión fiscal puede llevar a graves consecuencias, como delitos graves y hasta cinco años de prisión.
Impuestos federales sobre la renta
El impuesto federal sobre la renta es un impuesto progresivo, lo que significa que aumenta con el impuesto. Cuanto más gana una persona, mayor será la tasa de impuestos sobre sus ingresos. En 2024, la tasa máxima del impuesto federal sobre la renta será del 37%. Sólo los que tienen los ingresos más altos aplican este porcentaje.
El impuesto federal sobre la renta es generalmente el impuesto más grande que se deduce del salario total. Es recaudado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) para aumentar los ingresos para el gobierno federal de los Estados Unidos. Si bien el ingreso personal es solo una de las pocas fuentes de ingresos del IRS, como el impuesto sobre la renta corporativa, el impuesto sobre la nómina y el impuesto sobre la herencia, es la mayor fuente de ingresos.
Impuestos estatales sobre la renta
De manera similar a cómo los impuestos federales sobre la renta generan ingresos para el gobierno federal, los impuestos estatales se recaudan para generar ingresos para los gobiernos estatales. Aunque casi todos pagan impuestos federales sobre la renta, no todos los estados tienen impuestos sobre la renta. 33 estados y el Distrito de Columbia tienen un sistema progresivo. El estado con el impuesto sobre la renta más alto es California, con un 13,30%. Ocho estados tienen una tasa uniforme: Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Michigan, Carolina del Norte, Pensilvania y Utah. Alaska, Florida, Nevada, Dakota del Sur, Texas, Washington y Wyoming no cobran impuestos sobre la renta. Tennessee y New Hampshire son zonas grises. Aunque no cobran impuestos sobre la renta, cobran impuestos estatales sobre intereses y dividendos.
Por cierto, a diferencia del gobierno federal, los estados a menudo cobran un impuesto sobre los intereses de los bonos municipales sobre los valores emitidos fuera de un determinado estado, y muchos estados permiten la exención total o parcial de los ingresos de las pensiones.
Impuestos locales / municipales / municipales sobre la renta
La mayoría de las ciudades y condados de los Estados Unidos no cobran este impuesto, pero algunos lo cobran, lo que afecta a aproximadamente el 10% de la población total de los Estados Unidos. En general, las tasas de impuestos municipales más altas en los Estados Unidos se concentran en ciudades grandes como Nueva York.
Impuestos FICA
También conocido como impuesto a la nómina, FICA se refiere al impuesto a la seguridad social y al impuesto al seguro médico. Ya sea que una persona sea un empleado o un contratista independiente, un porcentaje de los ingresos totales fluirá a la FICA. En el caso de los empleados, pagan la mitad y el empleador paga la otra mitad. Los contratistas independientes o los trabajadores por cuenta propia pagan el importe completo, ya que son empleados y empleadores. Esta es una de las razones por las que los contratistas independientes que realizan el mismo trabajo tienden a pagar más por hora que los empleados regulares.
Seguridad Social
La Seguridad Social es un sistema del gobierno federal de los Estados Unidos que proporciona beneficios monetarios a jubilados, desempleados o discapacitados, pagados principalmente por la sociedad. La tasa del impuesto a la Seguridad Social es del 6,20% (12,40% del total, incluidas las contribuciones del empleador), con una tasa máxima anual de 168,600 dólares en 2024 (160,200 dólares en 2023). Para obtener más información sobre la Seguridad Social o métodos de cálculo, visite Calculadora de Seguridad Social.
Sistema de seguro médico
Medicare es un plan nacional de seguro social de un único pagador administrado por el gobierno federal de los Estados Unidos. Su objetivo principal es proporcionar cobertura médica a las personas mayores de 65 años. Las tasas de impuestos dependen del nivel de ingresos. Para los ingresos por debajo del punto de partida indicado en la tabla, la tasa del impuesto al seguro de salud es del 1,45% (el impuesto total, incluidas las contribuciones del empleador, es del 2,90%). Los ingresos por encima del punto de partida se incrementarán en un 0,45% más que la tasa de impuestos de seguro médico habitual (total, incluidas las contribuciones del empleador: 0,9%).
| Declaración de identidad fiscal | El valor del umbral |
| Declaración conjunta de los cónyuges | $250.000 |
| Las personas casadas se declaran por separado | $125.000 dólares |
| único. | $200.000 |
| jefe de familia | $200.000 |
| viudas con hijos dependientes (viviendas) | $200.000 |
Recibir el salario
Sólo después de tener en cuenta todos estos factores se puede calcular el verdadero salario final. El cálculo de este número final puede ser útil. Por ejemplo, las personas a menudo sobrestiman su capacidad de gastar en base a los datos de ingresos antes de impuestos. Conocer el monto después de impuestos de su salario y usarlo para el presupuesto puede ayudar a corregir este problema. Para un cálculo más completo y detallado del presupuesto, pruebe nuestro Calculadora presupuestaria; Tenga en cuenta que también utiliza los ingresos antes de impuestos.
Cómo aumentar los salarios reales
Aumento salarial
La forma más fácil de lograr un aumento de sueldo podría ser simplemente pedir un aumento, un ascenso o una bonificación. Sin embargo, se supone que el aumento salarial es apropiado. Por ejemplo, si el desempeño de los empleados supera las expectativas iniciales, o si el desempeño de la empresa mejora significativamente debido en parte a los esfuerzos de los empleados, los empleados tienen motivos para solicitar un aumento o una bonificación. Si no es posible un aumento de sueldo interno (que es muy común), intente encontrar otro trabajo. En el entorno laboral actual, el aumento salarial más alto en una carrera suele ocurrir cuando se pasa de una empresa a otra. Para obtener más información sobre o realizar cálculos salariales, visite Calculadora de salarios.
Reevaluación de la deducción salarial
A veces, es posible encontrar formas de reducir ciertos costos, como seguro de vida, seguro médico, seguro dental o seguro de invalidez a largo plazo. Por ejemplo, una persona sana sin una enfermedad o lesión significativa puede reconsiderar la necesidad de comprar el seguro de salud de primer nivel más caro. Además, la compañía de cada cónyuge puede proporcionar seguro médico para toda la familia; Es aconsejable comparar los productos de cada plan de seguro de salud y elegir el plan preferido.
Abrir una cuenta de consumo flexible
Una cuenta de gasto flexible (FSA, por sus siglas en inglés) es una cuenta de incentivos fiscales que suele ser proporcionada por los empleadores a los empleados para que puedan reservar una parte de sus ingresos. Debido a que las contribuciones a la FSA se deducen de los salarios antes del impuesto sobre la renta, hay menos ingresos sujetos a impuestos. Si bien no se mostrará inmediatamente como un aumento en los salarios reales, en teoría, cualquier empleado que pague una cuota de elegibilidad en el futuro podría usar la FSA para llevar a casa más "salario" que como ingreso disponible. La FSA más comúnmente utilizada es una cuenta de ahorro de salud o una cuenta de reembolso de salud, pero también hay otros tipos de FSA que se utilizan para los gastos elegibles asociados con el cuidado o la adopción de personas dependientes.
horas extras
De acuerdo con la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), los trabajadores protegidos no exentos de impuestos que trabajan más de 40 horas a la semana deben recibir un pago por horas extras que no sea inferior a 1,5 veces el salario normal. Por lo tanto, los trabajadores no exentos de impuestos que trabajan más de 40 horas a la semana tienen la oportunidad de recibir un salario más alto, si se les permite. Si bien la mayoría de las empresas tienden a fijar las tarifas de horas extras al mínimo, es decir, el doble y medio, no es raro que las empresas ofrezcan tarifas de horas extras que son el doble de las tarifas normales. Los trabajadores exentos de impuestos, también conocidos como trabajadores asalariados, generalmente no pagan horas extras, incluso si trabajan más de 40 horas. Para obtener más información sobre las horas extraordinarias, el empleo libre de impuestos o de impuestos, o el cálculo de las horas de trabajo, visite Calculadora de tarjetas de asistencia.
Cumplimiento PTO
Tradicionalmente, la mayoría de los empleadores ofrecen a los empleados vacaciones, vacaciones pagadas o vacaciones pagadas. Hoy en día, los empleadores tienden a agrupar todo en un solo concepto: vacaciones pagadas. En algunos casos, los PTO no utilizados al final del año se pueden "intercambiar" por un valor financiero equivalente. Si la empresa permite la conversión de un PTO no utilizado, las horas y / o días acumulados se pueden intercambiar por un salario más alto.
Suspensión de los pagos 401 (k)
En general, cuando se enfrentan a dificultades financieras inmediatas, es sensato dejar de contribuir a la jubilación. Sin embargo, dependiendo de la gravedad de su situación financiera, es posible al menos pagar la pensión 401 (k) que el empleador igualará.
Grado de impuestos en 2024
| Ingresos imponibles | |||
| único. | en común | jefe de familia | Tasa de Impuestos |
| 0 dólares a 11.600 dólares | De 0 USD a 23.200 USD | De 0 a 16,550 dólares | El 10% |
| 11.600 a 47.150 dólares | De 23.200 dólares a 94.300 dólares | $ 16,550 a $ 63,100 | El 12% |
| 47150 USD a 100525 USD | 94.300 dólares a 2.050 dólares | $63.100 a $100.500 | El 22% |
| $100 525 a $191 950 | 201 050 USD a 383 900 USD | $100.500 a $191.950 | El 24% |
| 191.950 a 243.725 dólares | 383.900 USD a 487.450 USD | 191.950 a 243.700 dólares | El 32% |
| De 243 725 USD a 609 350 USD | 487 450 USD a 731,200 USD | De 243 700 USD a 609 350 USD | El 35% |
| $609,350+ | $731,200+ | $609,350+ | El 37% |
Deducciones y exenciones para 2024
| único. | en común | jefe de familia | |
| Deducciones estándar | $14.600 dólares. | $29.200 dólares | $21.900 dólares. |
Grado de impuestos en 2023
| Ingresos imponibles | |||
| único. | en común | jefe de familia | Tasa de Impuestos |
| 0 a 11.000 dólares | De 0 a 22 000 dólares | De 0 a 15.700 dólares | El 10% |
| 1.1001 a 44.725 dólares | 2.2001 a 89.450 dólares | $ 15.701 a $ 59.850 | El 12% |
| 44 726 dólares a 95 375 dólares | 89.451 a 1.90750 dólares | $59.851 a $95.350 | El 22% |
| $95.376 a $182.100 | 190 751 USD a 364 200 USD | 95 351 USD a 182 100 USD | El 24% |
| $18.2101 a $231.250 | 364 201 USD a 462 500 USD | $18.2101 a $231.250 | El 32% |
| 231 251 USD a 578,125 USD | 462 501 USD a 693,750 USD | 231 251 USD a 578 100 USD | El 35% |
| $578,125+ | $693,750+ | $578,100+ | El 37% |
Deducciones y exenciones para 2023
| único. | en común | jefe de familia | |
| Deducciones estándar | $13.850 dólares. | $27.700 dólares | $20.800 dólares |
Clasificación tributaria en 2022
| Ingresos imponibles | |||
| único. | en común | jefe de familia | Tasa de Impuestos |
| De $0 a $10.275 | De 0 a 20,550 dólares | 0 dólares a 14.650 dólares | El 10% |
| 10.276 a 41.775 dólares | $20,551 a $83.550 | 14.651 a 55.900 dólares | El 12% |
| 41,776 dólares a 89,075 dólares | $83.551 a $178.150 | 55,901 a 89,050 dólares | El 22% |
| 89,076 dólares a 1,70050 dólares | 178 151 USD a 340 100 USD | $89051 a $170050 | El 24% |
| 170 051 USD a 215.950 USD | 340 101 USD a 431.900 USD | 170 051 USD a 215.950 USD | El 32% |
| 215.951 USD a 539.900 USD | $ 431,901 a $ 647,850 | 215.951 USD a 539.900 USD | El 35% |
| $539.900+ | $647,850+ | $539.900+ | El 37% |
Deducciones y exenciones para 2022
| único. | en común | jefe de familia | |
| Deducciones estándar | $12.950 dólares. | $25.900 dólares | $19.400 dólares. |
Impuestos en 2021
| Ingresos imponibles | |||
| único. | en común | jefe de familia | Tasa de Impuestos |
| 0 dólares a 9.950 dólares | De $0 a $19.900 | De 0 a 14.200 dólares | El 10% |
| 9.951 a 40.525 dólares | De 19901 a 81050 dólares | Desde $ 14201 hasta $ 54.200 | El 12% |
| 40 526 dólares a 86 375 dólares | 81.051 a 172.750 dólares | 54201 dólares a 86 350 dólares | El 22% |
| 86.376 a 16.4925 dólares | 172.751 a 329.850 dólares | 86.351 a 164.900 dólares | El 24% |
| $164.926 a $209.425 | 329.851 USD a 418.850 USD | 164 901 a 209 400 dólares | El 32% |
| 209.426 dólares a 523.600 dólares | 418 851 USD a 628.300 USD | 209.401 a 523.600 dólares | El 35% |
| $523 600+ | $628.300+ | $523 600+ | El 37% |
Deducciones y exenciones para 2021
| único. | en común | jefe de familia | |
| Deducciones estándar | $12.550 dólares | $25,100. | $18.800 dólares. |
Tipos de Impuestos 2020
| Ingresos imponibles | |||
| único. | en común | jefe de familia | Tasa de Impuestos |
| De $0 a $9.875 | De $0 a $19.750 | 0 dólares a 14.100 dólares | El 10% |
| Desde 9876 dólares hasta 40125 dólares | 1.751 a 80.250 dólares | $ 14101 a $ 53,700 | El 12% |
| $40.126 a $85.525 | 80251 a 171050 dólares | $53.701 a $85.500 | El 22% |
| 85.526 dólares a 163.300 dólares | 171 051 USD a 326.600 USD | 85.501 a 163.300 dólares | El 24% |
| 163.301 a 207.350 dólares | 326.601 a 414.700 dólares | 163.301 a 207.350 dólares | El 32% |
| 207.351 a 518.400 dólares | 414,701 dólares a 622,050 dólares | 207.351 a 518.400 dólares | El 35% |
| $518,401+ | $622,051+ | $518,401+ | El 37% |
Reducción en 2020
| único. | en común | jefe de familia | |
| Deducciones estándar | $12.400 dólares. | $24.800 dólares. | $18.650 dólares. |
2019 nivel de impuestos
| Ingresos imponibles | |||
| único. | en común | jefe de familia | Tasa de Impuestos |
| De 0 a 9 700 dólares | De $0 a $19.400 | De 0 USD a 13.850 USD | El 10% |
| $9700 a $39475 | Desde $19400 hasta $78950 | $ 13.850 a $ 52.850 | El 12% |
| 39 475 dólares a 84 200 dólares | 78.950 a 168.400 dólares | $52.850 a $84.200 | El 22% |
| 84.200 a 160.725 dólares | 168.400 a 32.1450 dólares | 84.200 a 160.700 dólares | El 24% |
| 160 725 USD a 204 100 USD | 321 450 USD a 408 200 USD | $ 1607,000 a $ 204,1 millones | El 32% |
| 20.41 millones de dólares a 510.3 millones de dólares | 408.200 USD a 612.350 USD | 20.41 millones de dólares a 510.3 millones de dólares | El 35% |
| $510,300+ | $612,350+ | $510,300+ | El 37% |
Deducciones y exenciones en 2019
| único. | en común | jefe de familia | |
| Deducciones estándar | $12.200 dólares. | $24.400 dólares. | $18.350 dólares. |
| Exención de impuestos (PEP) | $0 por persona (no más disponible) | ||
2018 nivel de impuestos
| Ingresos imponibles | |||
| único. | en común | jefe de familia | Tasa de Impuestos |
| De 0 a 9,525 dólares | De $0 a $19.050 | De 0 USD a 13.600 USD | El 10% |
| Desde $ 9.525 hasta $ 38.700 | $19.050 a $77.400 | 13.600 a 51.800 dólares | El 12% |
| $38.700 a $82.500 | $77400 a $165,000 | $51.800 a $82.500 | El 22% |
| 82.500 a 157.500 dólares | 165.000 a 315.000 dólares | 82.500 a 157.500 dólares | El 24% |
| $157.500 a $200.000 | 315.000 a 400.000 dólares | $157.500 a $200.000 | El 32% |
| 200.000 a 500.000 dólares | Entre 400.000 y 600.000 dólares | 200.000 a 500.000 dólares | El 35% |
| $500.000+ | $600.000+ | $500.000+ | El 37% |
Reducción en 2018
| único. | en común | jefe de familia | |
| Deducciones estándar | $12,000 dólares | $24,000 dólares | $ 18.000 |
| Exención de impuestos (PEP) | $0 por persona (no más disponible) | ||
2017 nivel de impuestos
| Ingresos imponibles | |||
| único. | en común | jefe de familia | Tasa de Impuestos |
| De $0 a $9.325 | 0 dólares a 18.650 dólares | De 0 USD a 13.350 USD | El 10% |
| $9325 a $37950 | De US$ 18.650 a US$ 75.900 | 13.350 a 50.800 dólares | El 15% |
| 37950 a 91900 dólares | 75.900 USD a 153.100 USD | $50800 a $131.200 | El 25% |
| Desde 91.900 dólares hasta 1916.50 dólares | $153.100 a $233.350 | $ 13.12 millones a $ 21.25 millones | El 28% |
| 191.650 a 416.700 dólares | 233 350 USD a 416 700 USD | 21.25 millones de dólares a 41.67 millones de dólares | El 33% |
| $41,67 millones a $41,84 millones | 41,67 millones de dólares a 470,7 millones de dólares | 416.700 dólares a 444.550 dólares | El 35% |
| $418,400+ | $470.700+ | $444.550+ | El 39,6% |
Deducciones y exenciones 2017
| único. | en común | jefe de familia | |
| Deducciones estándar | $6.350 dólares. | $12.700 dólares. | $9.350 dólares. |
| Cancelación de deducciones | $261.500 dólares | $313.800 dólares | $287.650 dólares |
| Exención de impuestos (PEP) | 4050 dólares por persona | ||
| Comienza la eliminación gradual de la inmunidad personal | $261.500 dólares | $313.800 dólares | $287.650 dólares |
| Supresión total de la inmunidad personal | 384.000 dólares. | $436.300 dólares | $410,150 |
2016 nivel de impuestos
| Ingresos imponibles | |||
| único. | en común | jefe de familia | Tasa de Impuestos |
| De $0 a $9.275 | De 0 a 18,550 dólares | De 0 USD a 13.250 USD | El 10% |
| 9.275 a 37.650 dólares | Entre 18,550 y 75,300 dólares | $ 13.250 a $ 50.400 | El 15% |
| 37.650 a 9.1150 dólares | 75.300 a 151.900 dólares | $50400 a $130150 | El 25% |
| 91.150 a 190.150 dólares | 151.900 dólares a 231.450 dólares | $ 130.150 a $ 210.800 | El 28% |
| De 190,150 dólares a 413,350 dólares | $231.450 a $41.350 | $210.800 a $413.350 | El 33% |
| 413.350 a 41.5050 dólares | $41.350 a $466.950 | 41,3350 a 441,000 dólares | El 35% |
| $415,050+ | $466,950+ | $441.000+ | El 39,6% |
Reducción en 2016
| único. | en común | jefe de familia | |
| Deducciones estándar | $6.300 dólares. | $12.600 dólares. | $9.300 dólares. |
| Cancelación de deducciones | $259.400 dólares | $311.300 dólares | $285.350 dólares |
| Exención de impuestos (PEP) | 4050 dólares por persona | ||
| Comienza la eliminación gradual de la inmunidad personal | $259.400 dólares | $311.300 dólares | $285.350 dólares |
| Supresión total de la inmunidad personal | 381.900 dólares. | $433.800 dólares | 407.850 dólares. |
