中文 繁体中文 English Русский язык Deutsch Français Español Português Italiano بالعربية Türkçe 日本語 한국어 ภาษาไทย Tiếng Việt

Calcolatore salariale

Il calcolatore stipendio converte gli importi di stipendio in valori corrispondenti in base alla frequenza di pagamento. Esempi di frequenza di pagamento includono pagamenti settimanali, semestrali o mensili. I risultati includono i numeri non rettificati e quelli rettificati (considerando le vacanze e le festività di ogni anno).

Il calcolatore stipendio presuppone che gli input orari e giornalieri siano valori non adeguati. Tutti gli altri input di frequenza di pagamento vengono assunti come valori di regolazione per le festività e le festività. Il calcolatore presuppone inoltre 52 settimane lavorative o 260 giorni lavorativi all'anno. I risultati non adeguati ignorano le vacanze e le vacanze retribuite.

C'entra.

Portare a casa il calcolatore salariale | Calcolatore imposta sul reddito

Lo stipendio o lo stipendio è il tempo e il lavoro che il datore di lavoro paga al lavoratore. Per proteggere i lavoratori, molti paesi impongono un salario minimo fissato dai governi centrali o locali. Inoltre, i sindacati possono essere formati per stabilire gli standard per determinate aziende o settori.

stipendio

Gli stipendi sono generalmente pagati su base regolare e il loro importo di solito non fluttua in base alla qualità o alla quantità del lavoro. Lo stipendio di un dipendente è generalmente definito come lo stipendio annuale nel contratto di lavoro. Gli stipendi a volte possono essere accompagnati da compensi aggiuntivi, come beni o servizi.

stipendio

In primo luogo, mentre la parola "salario" è più facilmente associata allo stipendio annuale di un dipendente, la parola "salario" è più facilmente associata alla retribuzione di un dipendente, che si basa sul numero di ore lavorate moltiplicate per il tasso orario. Inoltre, i lavoratori sono spesso esenti, il che significa che sono tenuti a rispettare le regole sugli straordinari stabilite dal governo per proteggere i lavoratori. Negli Stati Uniti, queste normative fanno parte del Fair Labor Standards Act (FLSA). I dipendenti esenti da tasse che lavorano più di 40 ore settimanali di solito guadagnano 1,5 volte il loro salario, noto anche come straordinario, a volte il doppio (e meno comunemente il triplo) se lavorano nei giorni festivi. I dipendenti salariati in genere non hanno tali benefici; Se lavorano più di 40 ore settimanali o durante le vacanze, non riceveranno un compenso finanziario diretto. In generale, I lavoratori spesso guadagnano meno dei lavoratori. Ad esempio, un barista che lavora in una caffetteria può guadagnare un "salario", mentre un professionista che lavora in un ufficio può guadagnare un "salario". Di conseguenza, le posizioni retribuite hanno generalmente uno status più elevato nella società.

La maggior parte degli stipendi e degli stipendi viene pagata regolarmente, di solito mensilmente, ogni due settimane, ogni settimana e così via. Anche se è chiamato un calcolatore salariale, la classe lavoratrice può ancora utilizzare questo calcolatore per convertire gli importi.

Benefici vari dipendenti

Anche se i salari e gli stipendi sono importanti, non tutti i benefici economici derivanti dall'occupazione si presentano sotto forma di stipendi. I dipendenti salariati e, in misura minore, la classe lavoratrice di solito godono di altri benefici, come l'assicurazione sanitaria pagata dal datore di lavoro, le tasse sui salari per la vecchiaia e l'invalidità (la metà delle tasse statunitensi sulla previdenza sociale e l'assicurazione sanitaria), le tasse di disoccupazione, i piani pensionistici pagati dai datori di lavoro, le vacanze pagate, i bonus, gli sconti aziendali e così via. I dipendenti part-time hanno meno probabilità di beneficiare di questi vantaggi.

In termini di valore monetario, i vantaggi vari per i dipendenti possono essere preziosi. Pertanto, quando si sceglie un lavoro, è importante prendere in considerazione questi benefici insieme al salario o allo stipendio di base.

Appaltatori individuali

I singoli appaltatori (libero professionisti che vendono i loro beni e servizi in modo indipendente) di solito offrono le loro tariffe, che possono essere orarie, giornaliere o settimanali, ecc. Inoltre, gli appaltatori di solito non hanno benefici come congedi retribuiti, assicurazione sanitaria più economica o qualsiasi altro sussidio monetario che di solito è associato a un lavoro a tempo pieno. Di conseguenza, la loro retribuzione dovrebbe essere generalmente superiore (e talvolta significativamente superiore) a quella di una posizione equivalente a tempo pieno. Tuttavia, i salari nel mondo reale sono guidati da molti fattori e non è raro che gli appaltatori ricevano una retribuzione inferiore.

Come si calcola la retribuzione non rettificata e rettificata?

Utilizzando un tasso orario di 30 dollari, con una media di 8 ore di lavoro al giorno e 260 giorni lavorativi all'anno (52 settimane moltiplicate per 5 giorni lavorativi a settimana), il salario annuale non rettificato può essere calcolato come segue:

$30 × 8 × (260) = $62.400

Come si può vedere, il tasso orario viene moltiplicato per il numero di giorni lavorativi in un anno (non modificato) e quindi moltiplicato per il numero di ore in un giorno lavorativo. Lo stipendio annuale rettificato può essere calcolato come segue:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56.400

Sottrai questi giorni non lavorativi dal numero totale di giorni lavorativi dell'anno utilizzando 10 giorni di ferie e 15 giorni di ferie retribuiti all'anno.

Tutti i dati semestrali, semestrali, mensili e trimestrali provengono da questi calcoli annuali. È importante distinguere tra una volta a due settimane (ogni due settimane) e una volta a metà mese (due volte al mese, di solito l'ultimo giorno del 15 ° giorno di ogni mese).

Frequenza di pagamento diversa

La calcolatrice contiene opzioni per scegliere tra più periodi di tempo normalmente utilizzati per rappresentare gli importi di stipendio, ma la frequenza effettiva dei pagamenti può variare a seconda del paese, dello stato, del settore e dell'azienda. Negli Stati Uniti, non esiste una legge federale che impone la frequenza dei pagamenti, solo una legge che stabilisce che i salari dei dipendenti devono essere pagati in modo regolare e prevedibile. Il pagamento continuo obbligatorio offre ai dipendenti una grande stabilità e flessibilità. Tuttavia, a livello statale, la maggior parte degli stati, ad eccezione di Alabama, Florida e South Carolina, hanno requisiti minimi di frequenza di pagamento. Per informazioni dettagliate, si prega di consultare i regolamenti statali sulla frequenza dei pagamenti.

La frequenza dei cicli di pagamento più comuni è mensile, semestrale (due volte al mese), bi-settimana (ogni due settimane), settimanale e giornaliera. Il grafico seguente li spiega.

ogni giorno; Ogni giorno terra	Pagamento giornaliero, di solito alla fine della giornata. Alcuni lavoratori a breve termine sono pagati in questo modo.
una settimana.	Pagamento settimanale, di solito il venerdì. I costi relativamente elevati per i datori di lavoro che lavorano 52 settimane all'anno portano a costi più elevati per l'elaborazione della retribuzione, che è anche il motivo principale per cui i cicli bi-settimali o semestrali sono meno comuni.
Due giornali settimanali	I pagamenti vengono effettuati ogni due settimane, 26 volte all'anno nella maggior parte degli anni.
ogni sei mesi.	Pagare due volte al mese, di solito il 15 e l'ultimo giorno del mese. Sebbene sia comune, questo può portare a giorni di pagamento incoerenti a causa di date diverse di ogni mese.
mensile	Pagare una volta al mese. Di solito è l'opzione più economica per i datori di lavoro. Negli Stati Uniti è molto meno comune.

Stati Uniti Informazioni salariali

Negli Stati Uniti, ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), i dipendenti salariati sono spesso chiamati impiegati esenti da tasse. Ciò significa che non sono soggetti al salario minimo, alle regole sugli straordinari e a determinati diritti e protezioni normalmente concessi solo ai dipendenti non esenti. Per essere considerati esenti da tasse negli Stati Uniti, i dipendenti devono guadagnare almeno $ 684 a settimana (o $ 35,568 all'anno), ricevere uno stipendio e svolgere i compiti di lavoro stabiliti dalla FLSA. Alcuni lavori sono esplicitamente esclusi dai regolamenti FLSA, tra cui molti lavoratori agricoli e camionisti, ma la maggior parte dei lavoratori saranno classificati come esenti o non esenti.

Il salario minimo federale è di 7,25 dollari l’ora. Tuttavia, gli stati possono avere il proprio salario minimo, che può essere annullato se è superiore al salario federale. Ad esempio, il Distretto di Columbia (DC) ha l'aliquota fiscale più alta di tutti gli stati, a $ 17 e utilizzerà il numero per la classe lavoratrice di quella giurisdizione, piuttosto che l'aliquota federale. D'altra parte, il salario minimo in Georgia è fissato a $ 5,15, ma il salario minimo federale di $ 7,25 lo ribalta.

Fattori che influenzano la retribuzione (e gli stipendi) negli Stati Uniti (la maggior parte delle statistiche provengono dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti nel 2023)

Nel terzo trimestre del 2023, lo stipendio medio per un impiegato a tempo pieno negli Stati Uniti è di $ 1.118 a settimana, equivalente a $ 58.136 all'anno. Anche se si tratta di una media, tenere presente che varia in base a molti fattori diversi. Queste sono solo generalizzazioni e non si applicano a tutti, in particolare in termini di razza, etnia e genere.

• etàPiù una persona si avvicina al suo picco di reddito tra i 40 e i 55 anni, più il suo stipendio è generalmente alto. Gli uomini di età compresa tra i 45 e i 54 anni guadagnano più di 7.3008 dollari, mentre le donne di età compresa tra i 45 e i 54 anni guadagnano più di 58.448 dollari.
• istruzione& mdash Più è istruita una persona, più è alto il loro stipendio. I lavoratori di 25 anni o più che non hanno un diploma di scuola superiore guadagnano $ 37.492 in media, mentre i laureati delle scuole superiori guadagnano $ 47.060. Lo stipendio medio annuo per i dipendenti con almeno una laurea è di $ 84.240.
• esperienzaIn generale, più una persona è solida nella sua carriera, più è ricca di esperienza o abilità, o più preziosa è l'abilità, più spesso il loro stipendio è alto.
• Razza e nazionalitàLo stipendio medio per gli uomini neri è di $ 50,336 rispetto a $ 64,012 per gli uomini bianchi. Rispetto alle donne bianche, il divario era minore per le donne nere: $ 46072 e $ 53092. Gli uomini e le donne ispanici e asiatici guadagnano rispettivamente $ 46.020 e $ 75.088.
• sessoLo stipendio medio per gli uomini è di 62.816 dollari e per le donne è di 52.260 dollari. Le donne spesso pagano meno degli uomini e questa differenza è nota come il divario salariale di genere. Ci sono molte ragioni per questo divario retributivo, tra cui la discriminazione, i settori specifici, la maternità e i ruoli di genere.
• industriaL'industria influenza i pagamenti salariali, anche in ruoli simili. Ad esempio, gli impiegati di ufficio del sistema scolastico pubblico, se le altre condizioni fossero uguali, sarebbero probabilmente pagati meno rispetto agli impiegati di un hedge fund privato. Ciò include anche la relativa stabilità del settore e delle aziende e le loro tendenze previste.
• posizioneCi sarà una diversa offerta e domanda di posti di lavoro in diverse località e lo stipendio medio in ogni regione rifletterà questo. Ricorda che il costo della vita deve essere preso in considerazione quando si confrontano gli stipendi. In alcuni casi, un lavoro con salari più alti può ridurre il reddito complessivo, una volta preso in considerazione il costo della vita in diversi luoghi.
• varieIn misura minore, la retribuzione è influenzata anche dalle prestazioni complessive dell'azienda; Negli anni di alto profitto, le aziende possono scegliere di pagare una retribuzione superiore alla media a chi cerca lavoro altamente qualificato. Inoltre, in alcuni lavori, i lavoratori devono svolgere i loro doveri di lavoro in condizioni di lavoro pericolose, come lavorare con sostanze chimiche pericolose in un istituto di ricerca, lavorare in una miniera sotterranea in cui sono presenti potenziali tossine o pattugliare come poliziotti in aree pericolose note in città. Questo tipo di lavoro può essere compensato con stipendi più alti sotto forma di indennità per pericolo. Allo stesso modo, le persone che lavorano in orari di turni meno favorevoli, come il "servizio notturno" che lavora fino alle prime ore del mattino, a volte sono pagate in più a causa dei costi sociali e fisici più elevati di lavorare al di fuori del normale orario.

11 festività federali negli Stati Uniti

gennaio	Il giorno del compleanno di Martin Luther King.
febbraio	Il compleanno di Washington
maggio	Giorno del Memoriale dei Caduti
giugno	10 giugno Giorno dell'indipendenza nazionale
luglio	Stati Uniti Giorno Indipendenza
settembre	Festa del Lavoro
ottobre	Il giorno di Colombo
Novembre	Giorno del Veterano, Giorno del Ringraziamento
dicembre	giorno di natale

Sebbene ci siano 11 giorni festivi federali negli Stati Uniti, le aziende di solito consentono da 6 a 11 giorni festivi. In generale, solo i dipendenti che lavorano nel governo federale possono godere di tutte le ferie federali. I dipendenti che lavorano per un datore di lavoro privato sono soggetti alla politica del datore di lavoro. Inoltre, a meno che non sia previsto in un contratto o in un accordo di contrattazione collettiva, il datore di lavoro non è obbligato a pagare ai dipendenti alcun costo aggiuntivo, come gli straordinari per le festività federali.

Altri paesi hanno diversi numeri di giorni festivi. La Cambogia ha il maggior numero di giorni non lavorativi al mondo con 28 giorni, seguita dallo Sri Lanka con 25 giorni. Ricorda di regolare l'input "Vacanze annuali" per calcolare il risultato corretto.

Vacanza o congedo retribuito (PTO)

Tradizionalmente negli Stati Uniti le vacanze sono molto diverse dalle vacanze, dalle malattie e dalle vacanze. Oggi, è più comune integrarli in un sistema chiamato congedo retribuito (PTO). I PTO forniscono un pool di giorni che i dipendenti possono usare per una vacanza personale, una malattia o una vacanza. Soprattutto, i motivi del congedo non devono essere differenziati. Non c'è bisogno di intrigare se l'assenza è designata come malattia o per incidente, o dover chiedere al manager di usare la vacanza come malattia. Tuttavia, la loro combinazione ha anche alcuni svantaggi. Ad esempio, se un dipendente è malato per una settimana e ha dovuto prendere cinque giorni di ferie, il loro PTO totale sarà ridotto a causa di questi cinque giorni di assenza, il che potrebbe costringerli a riconsiderare la settimana di vacanza che avevano originariamente pianificato.

Negli Stati Uniti, il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di concedere ai dipendenti qualsiasi congedo retribuito o non retribuito. Quindi, quando si tratta di un colloquio e la scelta di un lavoro, potrebbe essere saggio chiedere a ogni potenziale datore di lavoro la politica PTO. L’americano medio ha circa 10 giorni di vacanza all’anno. Il 25% più basso della classe lavoratrice ha una media di quattro giorni di ferie pagate all’anno. La maggior parte delle aziende tende ad avere una politica che aumenta la quantità di PTO che i dipendenti ricevono ogni pochi anni come incentivo per mantenere i dipendenti.

La maggior parte dei datori di lavoro (oltre il 75%) preferisce offrire vacanze o PTO per una serie di motivi vantaggiosi. Possono aiutare a prevenire l'esaurimento dei dipendenti, mantenere il morale dei dipendenti o essere utilizzati in qualsiasi situazione ragionevole in cui sia necessaria una vacanza, come un'emergenza medica, le esigenze della famiglia e, naturalmente, una vacanza effettiva. A proposito, i paesi europei richiedono ai datori di lavoro di offrire almeno 20 giorni di ferie all'anno, mentre alcuni paesi dell'UE possono offrire fino a 25 o 30 giorni. Alcuni altri paesi sviluppati del mondo prendono quattro o sei settimane di ferie all’anno, o anche più.

Come aumentare lo stipendio

Ci sono poche persone nel mondo che non accolgono un salario più alto e ci sono innumerevoli modi in cui una persona può farlo. Anche se è più facile da dire che da fare, è certamente possibile.

• istruzioneLe statistiche mostrano che più alto è il livello di istruzione di una persona, più alto è il loro reddito medio per tutta la vita. Tuttavia, ricevere più istruzione per guadagnare un salario più alto non significa che tutti dovrebbero immediatamente uscire per ottenere un grado più alto. La prova della conoscenza può assumere molte altre forme. Innanzitutto, una qualifica o una certificazione è un lavoro economicamente significativo che richiede poco tempo e può comunque portare a un aumento di stipendio. La semplice aggiunta di conoscenze o competenze specialistiche relative a una determinata professione o settore può aumentare lo stipendio. Ciò può includere essere aggiornato sugli ultimi sviluppi nel settore partecipando a conferenze pertinenti o utilizzando il tempo libero per leggere libri su argomenti correlati.
• esperienzaPiù una persona ha esperienza in qualsiasi settore o professione di nicchia, più è probabile che il loro stipendio aumenterà in pochi anni, dal momento che sono stati nel settore. Ci possono essere diverse ragioni; Innanzitutto, indica che una persona ha un interesse sufficiente nel settore per lavorare nel settore a lungo termine. In secondo luogo, persistendo nel settore abbastanza a lungo, ci sono abbastanza prove che potrebbero avere una certa abilità. I datori di lavoro li vedono come buoni segnali e sono più disposti ad aumentare i salari dei loro dipendenti.
• retePer molte professioni o industrie di nicchia, ci sono organizzazioni professionali o associazioni industriali che aiutano i loro membri a costruire reti. Queste organizzazioni cercano di collegare i loro membri con altri membri che potrebbero avere la stessa carriera e gli stessi obiettivi o lavorare nello stesso settore, il che potrebbe portare a offerte di lavoro salariali più elevate.
• Valutazione prestazioniLa maggior parte dei datori di lavoro esegue una valutazione annuale delle prestazioni dei dipendenti. La maggior parte delle valutazioni delle prestazioni di solito coinvolge conversazioni tra manager e dipendenti sulle prestazioni dei dipendenti nell’ultimo anno, sulla direzione in cui i ruoli dei dipendenti si sono evoluti (comprese eventuali nuove responsabilità che potrebbero assumere) e critiche costruttive su ciò che possono fare meglio. La valutazione annuale è in gran parte positiva, seguita di solito da un aumento annuale. Senza un aumento di stipendio, chiedere un aumento di stipendio o iniziare a prendere in considerazione altre opzioni di impiego potrebbe essere più vantaggioso per i dipendenti, anche dopo una valutazione entusiasta.
• NegoziazioneSe la valutazione delle prestazioni è sostanzialmente positiva, ma non menziona un aumento di stipendio, potrebbe valere la pena prendere in considerazione la negoziazione di un aumento di stipendio con il datore di lavoro. Evidenziare i risultati, in particolare quelli che possono essere menzionati nella valutazione delle prestazioni, come il raggiungimento o il superamento di determinati obiettivi di vendita, l'assunzione di alcune nuove responsabilità di lavoro o qualsiasi contributo prezioso al datore di lavoro, può giustificare un aumento di stipendio. Quando si inizia un nuovo lavoro, è anche importante negoziare uno stipendio più alto, se possibile.
• Cambiare lavoroColoro che sono bloccati in una professione che non amano ma non hanno un aumento di stipendio, così come coloro che hanno esaurito tutti gli altri metodi per cercare un aumento di stipendio, potrebbero prendere in considerazione il cambiamento di lavoro. Per alcune persone, è abbastanza comune che ciò possa portare a un aumento del 10% o più dello stipendio.

	ricerca