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Calculadora de salários

A calculadora de salários converte os montantes de salário em valores com base na frequência de pagamento. Exemplos de frequência de pagamentos incluem pagamentos semestrais, semestrais ou mensais. Os resultados incluem números não ajustados e ajustados (considerando feriados e feriados anuais).

Esta calculadora de salário pressupõe que as entradas de salário por hora e por dia são valores não ajustados. Todas as outras entradas de frequência de pagamento são assumidas como feriados e ajustes de férias. A calculadora também pressupõe que há 52 semanas de trabalho ou 260 dias de trabalho por ano. Os resultados não ajustados ignoram feriados e férias pagas.

relacionado.

Leve uma calculadora de salário para casa | Calculadora de Imposto de Renda

O salário ou salário é a remuneração do empregador pelo tempo e trabalho que o trabalhador paga. Para proteger os trabalhadores, muitos países impõem salários mínimos estabelecidos pelo governo central ou local. Além disso, os sindicatos podem ser criados para estabelecer padrões para determinadas empresas ou indústrias.

remuneração

Os salários geralmente são pagos regularmente e seu montante geralmente não flutua com a qualidade ou quantidade do trabalho. O salário de um funcionário é geralmente definido como o salário anual no contrato de trabalho. Os salários às vezes podem ser acompanhados por uma compensação adicional, como bens ou serviços.

Salários

Existem várias diferenças técnicas entre os termos "salário" e "salário" Em primeiro lugar, enquanto a palavra "salário" é mais facilmente associada ao salário anual de um funcionário, a palavra "salário" é mais facilmente associada à remuneração de um funcionário, que é baseada no número de horas trabalhadas multiplicado pela taxa horária. Além disso, os trabalhadores geralmente não estão isentos, o que significa que eles estão sujeitos às regras de pagamento de horas extras estabelecidas pelo governo para proteger os trabalhadores. Nos Estados Unidos, esses regulamentos fazem parte da Fair Labor Standards Act (FLSA). Os trabalhadores isentos de impostos geralmente recebem 1,5 vezes o salário, também conhecido como pagamento de horas extras, depois de trabalhar mais de 40 horas por semana, e às vezes recebem o dobro (e menos frequentemente o triplo) se trabalharem nos feriados. Os trabalhadores assalariados geralmente não têm tais benefícios; Se eles trabalham mais de 40 horas por semana ou durante as férias, eles não recebem uma compensação financeira direta. De um modo geral, Os trabalhadores geralmente ganham menos do que os trabalhadores. Por exemplo, um barista que trabalha em um café pode ganhar um "salário", enquanto um profissional que trabalha em um escritório pode ganhar um "salário". Portanto, as posições remuneradas geralmente têm um status mais elevado na sociedade.

A maioria dos salários e salários são pagos regularmente, geralmente mensalmente, meio mês, a cada duas semanas, semanalmente, etc. Embora seja conhecida como uma calculadora de salários, a classe trabalhadora ainda pode usá-la para converter quantias.

Benefícios Diversos Trabalhadores

Embora os salários e os salários sejam importantes, nem todos os benefícios econômicos do emprego estão na forma de salários. Os trabalhadores assalariados e, em menor medida, a classe trabalhadora geralmente recebem outros benefícios, como seguro de saúde pago pelos empregadores, impostos sobre a velhice e incapacidade (metade dos impostos da Previdência Social e Medicare dos EUA), impostos sobre desemprego, planos de aposentadoria pagos pelos empregadores, férias pagas, bônus, descontos corporativos, etc. Os trabalhadores a tempo parcial são menos propensos a receber esses benefícios.

Em termos de valor monetário, os benefícios diversos dos funcionários podem valer muito. Portanto, ao escolher um emprego, é importante considerar esses benefícios, bem como o salário básico ou salário.

Contratantes individuais

Os empreiteiros individuais (freelancers que vendem seus bens e serviços em uma forma de propriedade exclusiva) geralmente oferecem suas próprias taxas, que podem ser por hora, diariamente ou semanalmente. Além disso, os empreiteiros geralmente não têm benefícios, como férias pagas, seguro de saúde mais barato ou qualquer outro subsídio monetário normalmente associado ao emprego em tempo integral. Como resultado, eles geralmente devem ser remunerados mais do que (e às vezes significativamente mais do que) para cargos equivalentes em tempo integral. No entanto, os salários no mundo real são impulsionados por muitos fatores, e não é incomum que os empreiteiros recebam remunerações mais baixas.

Como é calculado o salário não ajustado e ajustado?

Usando uma taxa horária de US $ 30, com uma média de 8 horas de trabalho por dia e 260 dias de trabalho por ano (52 semanas multiplicadas por 5 dias de trabalho por semana), o salário anual não ajustado pode ser calculado da seguinte forma:

$30 × 8 × (260) = $62.400

Como você pode ver, a taxa horária é multiplicada pelo número de dias de trabalho em um ano (não ajustado) e, em seguida, pelo número de horas em um dia de trabalho. O salário anual ajustado pode ser calculado da seguinte forma:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56.400

Subtraia esses dias de não trabalho do número total de dias de trabalho do ano usando 10 férias e 15 férias pagas por ano.

Todos os dados semestrais, semestrais, mensais e trimestrais são derivados desses cálculos anuais. É importante distinguir entre uma vez por semana (a cada duas semanas) e uma vez por mês (duas vezes por mês, geralmente no último dia 15 de cada mês).

Frequências de pagamento diferentes

A calculadora inclui opções para escolher entre vários períodos que normalmente são usados para representar os salários, mas a frequência real de pagamentos pode variar de acordo com o país, estado, setor e empresa. Nos Estados Unidos, nenhuma lei federal impõe a frequência dos pagamentos, apenas uma lei exige que os salários dos funcionários sejam pagos de forma regular e previsível. Os pagamentos contínuos obrigatórios dão aos funcionários grande estabilidade e flexibilidade. No entanto, a nível estadual, a maioria dos estados, com exceção de Alabama, Flórida e Carolina do Sul, têm requisitos mínimos de frequência de pagamento. Para obter detalhes, consulte os regulamentos do governo estadual sobre a frequência de pagamentos.

A frequência dos ciclos de pagamento mais comuns tende a ser mensal, semestral (duas vezes por mês), semestral (a cada duas semanas), semanal e diária. O gráfico abaixo explica-os.

diariamente; Todos os dias	Os pagamentos são feitos diariamente, geralmente no final do dia. Alguns contratados de curto prazo são pagos dessa maneira.
uma semana.	Pagamento semanal, geralmente na sexta-feira. Para os empregadores que trabalham 52 semanas por ano, os custos são relativamente altos, resultando em custos mais altos de processamento de folha de pagamento, o que também é uma das principais razões pelas quais os ciclos de duas semanas ou meia-semana são menos comuns.
publicação semanal.	Os pagamentos são feitos a cada duas semanas, 26 vezes por ano na maioria dos anos.
A cada seis meses	Os pagamentos são feitos duas vezes por mês, geralmente no dia 15 e no último dia do mês. Embora muito comum, isso pode resultar em dias de pagamento inconsistentes devido às diferentes datas de cada mês.
mensal	Pagar uma vez por mês. É geralmente a opção mais econômica para o empregador. menos comuns nos Estados Unidos.

Informações salariais dos EUA

De acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA), nos Estados Unidos, os trabalhadores assalariados são geralmente referidos como trabalhadores isentos de impostos. Isso significa que eles não estão sujeitos a salários mínimos, regras de horas extras e certos direitos e proteções que normalmente só são concedidos a funcionários não isentos. Para ser considerado isento de impostos nos Estados Unidos, os funcionários devem ganhar pelo menos US $ 684 por semana (ou US $ 35,568 por ano), receber um salário e cumprir as obrigações de trabalho estabelecidas pela FLSA. Alguns empregos são explicitamente excluídos dos regulamentos da FLSA, incluindo muitos trabalhadores agrícolas e motoristas de caminhão, mas a maioria dos trabalhadores será classificada como isenta de impostos ou não isenta de impostos.

O salário mínimo federal é de US$ 7,25 por hora. No entanto, os estados podem ter seus próprios salários mínimos, que podem ser revogados se forem maiores do que os salários federais. Por exemplo, o Distrito de Columbia (DC) tem a taxa de imposto mais alta de todos os estados, US $ 17, e usará esse número para a classe trabalhadora dessa jurisdição, em vez da taxa federal. Por outro lado, o salário mínimo na Geórgia foi definido em US $ 5,15, mas o salário mínimo federal de US $ 7,25 reverte isso.

Fatores que afetam a remuneração (e os salários) nos EUA (a maioria das estatísticas vem do Departamento de Trabalho dos EUA, 2023)

No terceiro trimestre de 2023, o salário médio de um trabalhador de tempo integral nos EUA seria de US $ 1.118 por semana, o equivalente a US $ 58.136 por ano. Embora este seja um valor médio, lembre-se de que ele varia de acordo com muitos fatores diferentes. O que se segue é apenas uma generalização e não se aplica a todos, especialmente quando se trata de raça, etnia e gênero.

• IdadeQuanto mais uma pessoa se aproxima do período de pico de renda entre os 40 e os 55 anos, mais alta é geralmente a renda. Os homens com idades entre 45 e 54 anos ganham mais US$ 73.008 por ano, enquanto as mulheres com idades entre 45 e 54 anos ganham mais US$ 58.448 por ano.
• educação& mdash Quanto maior o nível de educação de uma pessoa, maior o seu salário. Os trabalhadores com 25 anos ou mais sem um diploma do ensino médio ganham uma média de US $ 37.492 e os graduados do ensino médio ganham uma média de US $ 47.060. O salário médio anual de um funcionário com pelo menos um diploma de bacharel é de US $ 84.240.
• experiênciaEm geral, quanto mais forte uma pessoa está em sua carreira, mais experiente ou competente, ou mais valiosa é a habilidade, mais alto é o salário.
• Raça e etniaO salário médio para homens negros é de US $ 50.336 e US $ 64,012 para homens brancos. As mulheres negras tiveram uma diferença menor em comparação com as mulheres brancas: US $ 46072 e US $ 53092. Homens hispânicos e asiáticos ganham US$ 46.020 e US$ 75.088 respectivamente.
• sexoO salário médio dos homens é de US $ 62.816 e de US $ 52.260 para as mulheres. As mulheres geralmente recebem salários mais baixos do que os homens, uma diferença conhecida como diferença salarial de gênero. Há muitas razões para essa disparidade salarial, incluindo discriminação, profissões específicas, maternidade e papéis de gênero.
• indústriaA indústria afeta os pagamentos de salários, mesmo em papéis semelhantes. Por exemplo, os funcionários de escritório do sistema escolar público provavelmente teriam salários mais baixos do que os funcionários de um fundo de hedge privado, em outras condições iguais. Isso também inclui a estabilidade relativa da indústria e das empresas e suas tendências previstas.
• localizaçãoExistem diferentes ofertas e demandas de empregos em diferentes locais, e os salários médios em cada região refletirão isso. Lembre-se de que o custo de vida deve ser levado em conta ao comparar salários. Em alguns casos, um trabalho com salários mais altos pode reduzir a renda geral, uma vez que o custo de vida em diferentes locais é considerado.
• VáriosEm menor medida, a remuneração também é afetada pelo desempenho geral da empresa; Nos anos de alta rentabilidade, as empresas podem optar por pagar mais do que a média para candidatos bem qualificados. Além disso, em alguns empregos, os trabalhadores são obrigados a cumprir suas obrigações de trabalho em condições de trabalho perigosas, como lidar com produtos químicos perigosos em instalações de pesquisa, trabalhar em minas subterrâneas onde existem toxinas potenciais ou como policiais patrulhando áreas perigosas bem conhecidas da cidade. Esse tipo de trabalho pode ser compensado por um salário mais alto na forma de um subsídio de risco. Da mesma forma, as pessoas que trabalham em turnos menos favoráveis, como o “trabalho noturno” que trabalha até as primeiras horas da manhã, às vezes recebem uma remuneração adicional por causa dos custos sociais e físicos mais altos de trabalhar fora do horário normal.

11 feriados federais anuais nos EUA

janeiro	Aniversário de Martin Luther King.
Fevereiro	Aniversário de Washington
Maio	Dia do Memorial dos Mortos
junho	17 de junho Dia da Independência Nacional
julho	Dia da Independência dos EUA
Setembro	Dia do Trabalho
Outubro	Dia de Colombo
Novembro	Dia dos Veteranos, Dia de Ação de Graças
Dezembro	dia de natal

Embora existam 11 feriados federais nos EUA, as empresas geralmente permitem de 6 a 11 dias de férias. Em geral, apenas os funcionários que trabalham no governo federal têm direito a todas as férias federais. Os funcionários que trabalham para empregadores privados estão sujeitos à política do empregador. Além disso, a menos que especificado em um contrato ou acordo de negociação coletiva, o empregador não é obrigado a pagar aos funcionários quaisquer custos adicionais, como horas extras em feriados federais.

Outros países têm diferentes quantidades de feriados públicos. O Camboja tem o maior número de dias não-trabalhados do mundo, com 28 dias, seguido pelo Sri Lanka, com 25 dias. Lembre-se de ajustar a entrada de férias anuais para calcular o resultado correto.

Férias ou férias remuneradas (PTO)

Tradicionalmente, nos Estados Unidos, os feriados são muito diferentes dos feriados, doença e feriados. Hoje em dia, é mais comum integrá-los em um sistema conhecido como licença remunerada (PTO). O PTO fornece um pool de dias que os funcionários podem usar para férias pessoais, doença ou férias. Acima de tudo, as razões para a licença não precisam ser distinguidas. Não há necessidade de se perguntar se a ausência deve ser designada como licença por doença ou por acidente, ou ter que pedir ao gerente que use o feriado como licença por doença. No entanto, a combinação deles também tem algumas desvantagens. Por exemplo, se um funcionário estiver doente por uma semana e tiver que tirar cinco dias de folga, seu PTO total será reduzido por esses cinco dias de ausência, o que pode forçá-los a reconsiderar sua semana de folga inicialmente planejada.

Nos Estados Unidos, a Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores dêem licença remunerada ou não remunerada. Portanto, pode ser aconselhável perguntar sobre as políticas de PTO de cada empregador em potencial ao fazer entrevistas e escolher um emprego. O americano médio tem cerca de 10 dias de férias por ano. Os 25% mais pobres da classe trabalhadora têm em média apenas quatro dias de férias pagas por ano. A maioria das empresas tende a ter uma política que aumenta a quantidade de PTO que os funcionários recebem a cada poucos anos como um incentivo para reter os funcionários.

A maioria dos empregadores (mais de 75%) prefere oferecer férias ou PTO por uma série de razões benéficas. Eles podem ajudar a prevenir o esgotamento dos funcionários, manter o moral dos funcionários ou usá-los em qualquer situação razoável em que uma licença seja necessária, como uma emergência médica, necessidades familiares e, claro, férias reais. A propósito, os países europeus exigem que os empregadores ofereçam pelo menos 20 dias de férias por ano, enquanto alguns países da UE oferecem até 25 ou 30 dias. Alguns outros países desenvolvidos do mundo têm férias de quatro a seis semanas por ano, ou até mais.

Como aumentar o salário

Há poucas pessoas no mundo que não recebem salários mais altos, e uma pessoa pode fazer isso de inúmeras maneiras. Embora seja mais fácil dizer do que fazer, é certamente possível.

• educaçãoAs estatísticas mostram que quanto maior o nível de educação de uma pessoa, maior a renda média ao longo de sua vida. No entanto, receber mais educação para um salário mais alto não significa que todos devem sair imediatamente para obter um diploma mais alto. A prova de conhecimento pode assumir muitas outras formas. Em primeiro lugar, uma qualificação ou certificação é um trabalho economicamente significativo e demorado que ainda pode resultar em um aumento de salário. Simplesmente aumentar o conhecimento ou a experiência relacionada a uma determinada profissão ou indústria pode aumentar o salário. Isso pode incluir estar atualizado sobre os últimos desenvolvimentos no campo participando de conferências relevantes ou usando o tempo livre para ler livros sobre tópicos relevantes.
• experiênciaQuanto mais uma pessoa tem experiência em qualquer indústria ou profissão de nicho, mais provável é que seu salário aumente ao longo de alguns anos, como eles têm sido na indústria. Pode haver várias razões para isso; Em primeiro lugar, isso indica que uma pessoa tem interesse suficiente na indústria para se envolver na indústria por um longo tempo. Em segundo lugar, ao permanecer na indústria por tempo suficiente, há evidências suficientes de que eles podem ter certas habilidades. Os empregadores veem isso como um bom sinal e estão mais dispostos a aumentar os salários dos funcionários.
• redePara muitas profissões ou indústrias de nicho, existem organizações profissionais ou associações industriais que ajudam seus membros a construir redes. Essas organizações tentam conectar seus membros com outros membros que podem ter as mesmas carreiras e objetivos ou trabalhar na mesma indústria, o que pode resultar em oportunidades de emprego com salários mais altos.
• Avaliação de desempenhoA maioria dos empregadores realiza avaliações anuais de desempenho de seus funcionários. A maioria das avaliações de desempenho geralmente envolve conversas entre gerentes e funcionários sobre o desempenho dos funcionários no ano passado, a direção do papel dos funcionários (incluindo quaisquer novas responsabilidades que eles possam assumir) e críticas construtivas sobre o que eles podem fazer melhor. As avaliações anuais são amplamente positivas, seguidas geralmente por um aumento salarial anual. Sem um aumento salarial, pedir um aumento ou começar a considerar outras opções de emprego pode ser mais vantajoso para o funcionário, mesmo após uma avaliação entusiasmada.
• NegociaçãoSe a avaliação de desempenho é amplamente positiva, mas não menciona um aumento salarial, pode valer a pena considerar negociar um aumento salarial com o empregador. Destacar as realizações, especialmente as que podem ser mencionadas na avaliação de desempenho, como atingir ou exceder determinados objetivos de vendas, assumir algumas novas responsabilidades de trabalho ou fazer qualquer contribuição valiosa para o empregador, pode justificar um aumento salarial. Ao iniciar um novo emprego, é importante negociar salários mais altos, se possível.
• Troca de trabalhoAqueles que estão presos em uma carreira que não gostam e não recebem um aumento, bem como aqueles que esgotam todos os outros métodos para tentar um aumento, podem considerar mudar de emprego. Para alguns, é comum que isso leve a um aumento salarial de 10% ou mais.

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