中文 繁体中文 English Русский язык Deutsch Français Español Português Italiano بالعربية Türkçe 日本語 한국어 ภาษาไทย Tiếng Việt

เครื่องคิดเลขค่าจ้าง

เครื่องคิดเลขเงินเดือนจะแปลงเงินเดือนเป็นค่าที่สอดคล้องกันตามความถี่ของการชําระเงิน ตัวอย่างของความถี่ในการชําระเงินได้แก่การชําระเงินสองสัปดาห์ครึ่งเดือนหรือรายเดือน ผลลัพธ์ประกอบด้วยตัวเลขที่ไม่ได้ปรับและตัวเลขที่ปรับแล้ว(พิจารณาวันหยุดและวันหยุดประจําปี)

เครื่องคิดเลขเงินเดือนนี้ถือว่าค่าเงินเดือนรายชั่วโมงและรายวันไม่ได้รับการปรับ การป้อนข้อมูลความถี่การชําระเงินอื่นๆทั้งหมดถือเป็นวันหยุดและวันหยุด เครื่องคิดเลขยังถือว่า52สัปดาห์ทํางานหรือ260วันทําการต่อปีในการคํานวณ ผลลัพธ์ที่ไม่ได้ปรับเปลี่ยนไม่สนใจวันหยุดและวันหยุดจ่ายเงิน

มันเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้อง

เอาเครื่องคิดเงินเดือนกลับบ้าน | เครื่องคิดเลขภาษีเงินได้

เงินเดือนหรือค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนสําหรับเวลาและงานที่นายจ้างจ่ายให้กับคนงาน เพื่อปกป้องคนงานหลายประเทศบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ําที่กําหนดโดยรัฐบาลกลางหรือท้องถิ่น นอกจากนี้สหภาพแรงงานอาจจัดตั้งขึ้นเพื่อกําหนดมาตรฐานสําหรับบริษัทหรืออุตสาหกรรมบางอย่าง

เงินเดือน

ค่าจ้างมักจะจ่ายเป็นประจําและจํานวนเงินมักไม่ผันผวนตามคุณภาพหรือปริมาณของงาน เงินเดือนของพนักงานมักถูกกําหนดให้เป็นเงินเดือนประจําปีในสัญญาจ้าง ค่าจ้างบางครั้งอาจมาพร้อมกับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเช่นสินค้าหรือบริการ

ค่าจ้าง

มีความแตกต่างทางเทคนิคหลายประการระหว่างคําว่า"ค่าจ้าง"และ"เงินเดือน"ประการแรกแม้ว่าคําว่า"เงินเดือน"จะเชื่อมโยงกับเงินเดือนประจําปีของพนักงานได้ง่ายที่สุดคําว่า"ค่าจ้าง"จะเชื่อมโยงกับเงินเดือนของพนักงานโดยอาศัยชั่วโมงการทํางานคูณด้วยอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง นอกจากนี้ชนชั้นแรงงานมักไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องปฏิบัติตามกฎการจ่ายเงินล่วงเวลาที่รัฐบาลกําหนดไว้เพื่อปกป้องคนงาน ในสหรัฐอเมริกากฎระเบียบเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม( FLSA ) พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นภาษีที่ทํางานมากกว่า40ชั่วโมงต่อสัปดาห์มักจะได้รับเงินเดือน1.5เท่าหรือที่เรียกว่าค่าล่วงเวลาและบางครั้งได้รับเงินเดือนสองเท่า(น้อยกว่าสามเท่า)หากทํางานในวันหยุด พนักงานที่ได้รับค่าจ้างโดยทั่วไปไม่มีผลประโยชน์ดังกล่าว หากทํางานมากกว่า40ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือทํางานในวันหยุดพวกเขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยทางการเงินโดยตรง โดยทั่วไปแล้ว, ชนชั้นแรงงานมีแนวโน้มที่จะได้รับน้อยกว่าคนงาน ตัวอย่างเช่นนักกาแฟที่ทํางานในร้านกาแฟอาจได้รับ"เงินเดือน"ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญที่ทํางานในสํานักงานอาจได้รับ"เงินเดือน" ดังนั้นตําแหน่งที่ได้รับค่าจ้างมักจะมีสถานะที่สูงขึ้นในสังคม

เงินเดือนและเงินเดือนส่วนใหญ่จะจ่ายเป็นประจําโดยปกติจะเป็นรายเดือนครึ่งเดือนทุกๆสองสัปดาห์เป็นต้น แม้ว่าจะเรียกว่าเครื่องคิดเลขเงินเดือนแต่ชนชั้นแรงงานยังสามารถใช้เครื่องคิดเลขเพื่อแปลงจํานวนเงินได้

ผลประโยชน์พนักงานเบ็ดเตล็ด

แม้ว่าเงินเดือนและค่าจ้างมีความสําคัญแต่ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจจากการจ้างงานทั้งหมดไม่ได้เกิดขึ้นในรูปของเงินเดือน พนักงานที่ได้รับค่าจ้างและในระดับเล็กๆคนงานมักได้รับผลประโยชน์อื่นๆเช่นการประกันสุขภาพที่จ่ายโดยนายจ้างภาษีเงินเดือนสําหรับผู้สูงอายุและความพิการ(ครึ่งหนึ่งของภาษีประกันสังคมและประกันสุขภาพของสหรัฐฯ)ภาษีการว่างงานนายจ้างจ่ายเงินสําหรับแผนการเกษียณอายุวันหยุดจ่ายโบนัสส่วนลดของบริษัทฯลฯ พนักงานนอกเวลาไม่น่าจะได้รับประโยชน์เหล่านี้

ในแง่ของมูลค่าทางการเงินผลประโยชน์พนักงานเบ็ดเตล็ดอาจมีค่ามาก ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องพิจารณาผลประโยชน์เหล่านี้และค่าจ้างหรือเงินเดือนขั้นพื้นฐานเมื่อเลือกงาน

ผู้รับเหมาแต่ละราย

ผู้รับเหมาแต่ละราย(อิสระที่ขายสินค้าและบริการของตนในรูปแบบที่เป็นเจ้าของ)มักเสนออัตราของตนเองซึ่งอาจเป็นรายชั่วโมงรายวันหรือรายสัปดาห์ นอกจากนี้ผู้รับเหมามักไม่ได้รับผลประโยชน์เช่นวันหยุดจ่ายเงินประกันสุขภาพที่ถูกกว่าหรือเงินอุดหนุนอื่นๆที่มักเกี่ยวข้องกับการทํางานแบบเต็มเวลา ดังนั้นเงินเดือนของพวกเขามักจะสูงกว่า(บางครั้งก็สูงกว่า)เงินเดือนของตําแหน่งเต็มเวลาที่เท่ากัน อย่างไรก็ตามค่าจ้างในโลกแห่งความเป็นจริงถูกขับเคลื่อนด้วยหลายปัจจัยและไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้รับเหมาจะได้รับค่าตอบแทนที่ต่ํากว่า

วิธีการคํานวณเงินเดือนที่ไม่ได้ปรับและปรับ?

ด้วยอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง30เหรียญสหรัฐโดยเฉลี่ย8ชั่วโมงต่อวันและ260วันทําการต่อปี( 52สัปดาห์คูณ5วันทําการต่อสัปดาห์)เงินเดือนรายปีที่ไม่ได้ปรับสามารถคํานวณได้ดังนี้:

30 คูณ 8 คูณ = $ 62,400

จะเห็นได้ว่าอัตราต่อชั่วโมงคูณด้วยจํานวนวันทํางานหนึ่งปี(ไม่ปรับ)และคูณด้วยชั่วโมงหนึ่งวันทําการ เงินเดือนรายปีที่ปรับแล้วสามารถคํานวณได้ดังนี้

$30 × 8 × ( 260 - 25 ) = $56,400

ใช้10วันหยุดประจําปีและ15วันหยุดจ่ายเงินลบวันทํางานเหล่านี้จากจํานวนวันทํางานทั้งหมดในหนึ่งปี

ข้อมูลรายสัปดาห์ครึ่งเดือนและรายไตรมาสทั้งหมดมาจากการคํานวณประจําปีเหล่านี้ เป็นสิ่งสําคัญที่จะแยกแยะระหว่างสองสัปดาห์(ทุกๆสองสัปดาห์)และครึ่งเดือน(สองครั้งต่อเดือนโดยปกติในวันที่15ของเดือนซึ่งเป็นวันสุดท้าย)

ความถี่ในการชําระเงินที่ต่างกัน

เครื่องคิดเลขมีตัวเลือกสําหรับการเลือกจากหลายช่วงเวลาที่มักใช้เพื่อแสดงเงินเดือนแต่ความถี่ในการชําระเงินจริงที่กําหนดโดยประเทศรัฐอุตสาหกรรมและบริษัทต่างๆอาจแตกต่างกันไป ในสหรัฐอเมริกาไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กําหนดความถี่ในการชําระเงินและมีเพียงกฎหมายเดียวที่ต้องจ่ายเงินเดือนพนักงานเป็นประจําและสามารถคาดการณ์ได้ การชําระเงินอย่างต่อเนื่องที่บังคับให้พนักงานมีเสถียรภาพและความยืดหยุ่นที่ดี อย่างไรก็ตามในระดับรัฐรัฐส่วนใหญ่ยกเว้นอลาบามาฟลอริด้าและเซาท์แคโรไลนามีข้อกําหนดขั้นต่ําสําหรับการชําระเงิน สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดปรึกษากฎของรัฐเกี่ยวกับความถี่ในการชําระเงิน

ความถี่ที่พบมากที่สุดของรอบการชําระเงินมีแนวโน้มที่จะเป็นรายเดือนครึ่งเดือน(สองครั้งต่อเดือน),สองสัปดาห์(ทุกๆสองสัปดาห์),สัปดาห์ละครั้งและทุกวัน ภาพด้านล่างอธิบายถึงพวกเขา

ทุกๆวัน ทุกวัน	จ่ายทุกวันโดยปกติในตอนท้ายของวัน แรงงานระยะสั้นบางรายได้รับค่าตอบแทนด้วยวิธีนี้
อาทิตย์นึง	จ่ายสัปดาห์ละครั้งโดยปกติในวันศุกร์ สําหรับนายจ้างที่ทํางาน52สัปดาห์ต่อปีค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูงส่งผลให้ค่าใช้จ่ายในการประมวลผลเงินเดือนสูงขึ้นซึ่งเป็นเหตุผลหลักที่ทําให้ระบบสองสัปดาห์หรือครึ่งเดือนน้อยลง
สองสัปดาห์ละครั้ง	จ่ายทุกๆ 2 สัปดาห์ จ่าย 26 ครั้งต่อปี ตลอดหลายปี.
ทุกๆ 6 เดือน	จ่ายเดือนละสองครั้งโดยปกติในวันที่15และวันสุดท้ายของเดือน แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติแต่จะส่งผลให้มีการจ่ายเงินเดือนที่ไม่สอดคล้องกันเนื่องจากวันที่แตกต่างกันในแต่ละเดือน
ทุกเดือน	จ่ายเดือนละครั้ง มักเป็นทางเลือกที่ประหยัดที่สุดสําหรับนายจ้าง มันไม่บ่อยนักในสหรัฐอเมริกา

ข้อมูลเงินเดือนสําหรับสหรัฐอเมริกา

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม( FLSA )ในสหรัฐอเมริกาพนักงานที่ได้รับค่าจ้างมักเรียกว่าพนักงานปลอดภาษี ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ได้รับการจํากัดด้วยค่าจ้างขั้นต่ํากฎการทํางานล่วงเวลาและสิทธิและการคุ้มครองบางอย่างที่มักได้รับเฉพาะกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเท่านั้น เพื่อให้ได้รับการยกเว้นภาษีในประเทศสหรัฐอเมริกาพนักงานต้องมีรายได้อย่างน้อย684เหรียญต่อสัปดาห์(หรือ35,568เหรียญต่อปี)รับเงินเดือนและปฏิบัติหน้าที่ตามที่FLSAกําหนด งานบางอย่างได้รับการยกเว้นอย่างชัดเจนจากกฎระเบียบFLSAรวมถึงคนงานเกษตรและคนขับรถบรรทุกจํานวนมากแต่คนงานส่วนใหญ่จะถูกจัดเป็นปลอดภาษีหรือปลอดภาษี

ค่าจ้างขั้นต่ําของรัฐบาลกลางอยู่ที่7.25เหรียญต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตามรัฐอาจมีค่าจ้างขั้นต่ําของตนเองและสามารถล้มค่าจ้างของรัฐบาลกลางได้ตราบใดที่สูงกว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นเขตโคลัมเบีย( DC )มีอัตราภาษีสูงสุดในทุกรัฐที่17เหรียญและจะใช้ตัวเลขนี้กับคนงานในเขตอํานาจศาลแทนที่จะเป็นอัตราภาษีของรัฐบาลกลาง ในทางตรงกันข้ามค่าจ้างขั้นต่ําในจอร์เจียตั้งไว้ที่5.15เหรียญแต่ค่าจ้างขั้นต่ําของรัฐบาลกลางที่7.25เหรียญจะถูกโค่นล้ม

ปัจจัยที่มีผลต่อค่าตอบแทน(และค่าจ้าง)ในสหรัฐอเมริกา(สถิติส่วนใหญ่มาจากสํานักงานแรงงานสหรัฐฯ2023 )

ในไตรมาสที่สามของปี2023ค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานเต็มเวลาในสหรัฐฯอยู่ที่1,118เหรียญต่อสัปดาห์เทียบเท่ากับ58,136เหรียญต่อปี แม้ว่าจะเป็นค่าเฉลี่ยแต่โปรดจําไว้ว่ามันจะแตกต่างกันไปตามหลายปัจจัย ต่อไปนี้เป็นเพียงภาพรวมเท่านั้นและไม่ใช้กับทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องเชื้อชาติเชื้อชาติและเพศ

• อายุ& mdashรายได้สูงสุดที่ใกล้เคียงกับอายุ40-55ปีมักจะสูงขึ้น ผู้ชายที่มีอายุระหว่าง45ถึง54ปีมีรายได้ประจําปีสูงสุด73,008เหรียญสหรัฐและผู้หญิงที่มีอายุระหว่าง45ถึง54ปีมีรายได้ประจําปีสูงสุด58,448เหรียญสหรัฐ
• การศึกษา& mdashระดับการศึกษาที่สูงขึ้นค่าจ้างของพวกเขาจะสูงขึ้น รายได้เฉลี่ยสําหรับคนงานที่มีอายุ25ปีขึ้นไปโดยไม่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายคือ37,492เหรียญในขณะที่ผู้สําเร็จการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมปลายมีรายได้เฉลี่ย47,060เหรียญ เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีของพนักงานที่มีปริญญาตรีอย่างน้อย84,240เหรียญ
• ประสบการณ์โดยทั่วไปแล้วสถานะของบุคคลในอาชีพของตนมีเสถียรภาพมากขึ้นประสบการณ์หรือความสามารถมากขึ้นหรือทักษะที่มีคุณค่ามากขึ้นค่าจ้างของพวกเขามักจะสูงขึ้น
• เชื้อชาติและชาติพันธุ์เงินเดือนเฉลี่ยของชายผิวดําคือ50,336เหรียญในขณะที่ชายผิวขาวคือ64,012เหรียญ ช่องว่างระหว่างผู้หญิงผิวดํามีขนาดเล็กกว่าผู้หญิงผิวขาว: $ 46,072และ$ 53,092 ชายและหญิงเชื้อสายสเปนและเอเชียมีรายได้46,020เหรียญสหรัฐและ75,088เหรียญสหรัฐตามลําดับ
• เพศเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ชายคือ62,816เหรียญสหรัฐและผู้หญิงคือ52,260เหรียญสหรัฐ เงินเดือนของผู้หญิงมักจะต่ํากว่าผู้ชายซึ่งเรียกว่าช่องว่างค่าจ้างทางเพศ มีหลายเหตุผลสําหรับช่องว่างการจ่ายเงินนี้รวมถึงการเลือกปฏิบัติอุตสาหกรรมเฉพาะบทบาทของมารดาและเพศ
• อุตสาหกรรมอุตสาหกรรมมีผลต่อการจ่ายเงินเดือนแม้ในบทบาทที่คล้ายคลึงกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานสํานักงานในระบบโรงเรียนของรัฐมีแนวโน้มที่จะจ่ายเงินน้อยกว่าพนักงานกองทุนเฮดจ์ฟันด์เอกชนภายใต้เงื่อนไขอื่นๆเช่นเดียวกัน นอกจากนี้ยังรวมถึงเสถียรภาพสัมพัทธ์ของอุตสาหกรรมและบริษัทและแนวโน้มการคาดการณ์
• ตําแหน่ง& mdashตําแหน่งที่แตกต่างกันจะมีอุปสงค์และอุปสงค์งานที่แตกต่างกันและค่าจ้างเฉลี่ยในแต่ละภูมิภาคจะสะท้อนถึงเรื่องนี้ โปรดจําไว้ว่าควรคํานึงถึงต้นทุนการครองชีพเมื่อเปรียบเทียบค่าจ้าง ในบางกรณีเมื่อพิจารณาต้นทุนการครองชีพในสถานที่ต่างๆงานที่มีค่าจ้างสูงขึ้นอาจลดรายได้โดยรวม
• เบ็ดเตล็ดในระดับเล็กๆค่าตอบแทนยังได้รับผลกระทบจากผลการดําเนินงานโดยรวมของบริษัท ในปีที่มีกําไรสูงบริษัทอาจเลือกที่จะจ่ายเงินค่าตอบแทนสูงกว่าค่าเฉลี่ยสําหรับผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นอกจากนี้ในบางงานคนงานต้องปฏิบัติหน้าที่ในสภาพการทํางานที่เป็นอันตรายเช่นการจัดการกับสารเคมีอันตรายในสถาบันวิจัยการทํางานในเหมืองใต้ดินที่มีสารพิษที่อาจเกิดขึ้นหรือในฐานะตํารวจในเมืองลาดตระเวนพื้นที่ที่เป็นอันตราย งานดังกล่าวสามารถชดเชยค่าแรงที่สูงขึ้นในรูปแบบของค่าชดเชยอันตราย ในทํานองเดียวกันผู้ที่ทํางานในช่วงเวลากลางคืนที่ไม่เอื้ออํานวยเช่น"กะกลางคืน"ที่ทํางานจนถึงเช้าบางครั้งจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเนื่องจากค่าใช้จ่ายทางสังคมและทางกายภาพที่สูงขึ้นในการทํางานนอกเวลาปกติ

11 วันหยุดประจําปีของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา

มกราคม	วันปีใหม่ วันเกิดของ มาร์ติน ลูเธอร์ คิง.
กุมภาพันธ์	วันเกิดของวอชิงตัน
พฤษภาคม	วันรําลึกถึงผู้เสียชีวิต
มิถุนายน	17มิถุนายนวันประกาศอิสรภาพแห่งชาติ
กรกฎาคม	วันประกาศอิสรภาพของสหรัฐอเมริกา
กันยายน	วันแรงงาน
ตุลาคม	วันโคลัมบัส
พฤศจิกายน	วันทหารผ่านศึก วันขอบคุณพระเจ้า
ธันวาคม	คริสต์มาส

แม้ว่าประเทศสหรัฐอเมริกามีวันหยุดราชการ11วันบริษัทมักอนุญาตให้มีวันหยุด6ถึง11วัน โดยทั่วไปเฉพาะพนักงานที่ทํางานในหน่วยงานของรัฐบาลกลางเท่านั้นที่สามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดของรัฐบาลกลางทั้งหมดได้ พนักงานที่ทํางานให้กับนายจ้างเอกชนอยู่ภายใต้นโยบายของนายจ้าง นอกจากนี้นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมให้กับพนักงานเช่นการทํางานล่วงเวลาในวันหยุดราชการของรัฐบาลกลางเว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

ประเทศอื่นๆมีวันหยุดราชการที่แตกต่างกัน กัมพูชาเป็นประเทศที่มีจํานวนวันทํางานนอกกฎหมายมากที่สุดในโลก28วันตามด้วยศรีลังกา25วัน อย่าลืมปรับข้อมูล"วันหยุดประจําปี"เพื่อคํานวณผลการปรับที่ถูกต้อง

วันหยุดหรือวันหยุดจ่ายเงิน( PTO )

ตามเนื้อผ้าในสหรัฐอเมริกาวันหยุดและวันหยุดการลาป่วยและวันหยุดแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ปัจจุบันการปฏิบัติที่พบบ่อยคือการรวมเข้ากับระบบที่เรียกว่าPTO PTOมีสระว่ายน้ําจํานวนวันที่พนักงานสามารถใช้สําหรับวันหยุดส่วนบุคคลการลาป่วยหรือวันหยุด เหนือสิ่งอื่นใดเหตุผลในการลาไม่จําเป็นต้องแยกแยะ ไม่จําเป็นต้องยุ่งเกี่ยวกับการกําหนดการขาดงานเป็นลาป่วยหรือลาพักร้อนหรือต้องขอให้ผู้จัดการใช้วันหยุดเป็นลาป่วย อย่างไรก็ตามมีข้อเสียบางประการในการรวมกัน ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานป่วยเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และต้องลาห้าวันจํานวนPTOทั้งหมดของพวกเขาจะลดลงเนื่องจากการขาดงานห้าวันซึ่งอาจบังคับให้พวกเขาพิจารณาวันหยุดหนึ่งสัปดาห์ที่วางแผนไว้

ในสหรัฐอเมริกากฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม( FLSA )ไม่กําหนดให้นายจ้างจ่ายเงินหรือไม่ได้ชําระเงินให้กับพนักงาน ดังนั้นในการสัมภาษณ์และเลือกงานอาจเป็นเรื่องที่เหมาะสมที่จะถามนโยบายPTOของนายจ้างที่มีศักยภาพแต่ละราย ซึ่งหมายความว่าชาวอเมริกันทั่วไปมีวันหยุดประมาณ10วันต่อปี โดยเฉลี่ยแล้ว25 %ของคนงานชั้นล่างมีวันหยุดจ่ายเพียง4วันต่อปี บริษัทส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะกําหนดนโยบายเพื่อเพิ่มจํานวนเงินที่พนักงานได้รับทุกๆสองสามปีเพื่อเป็นแรงจูงใจในการรักษาพนักงาน

นายจ้างส่วนใหญ่(มากกว่า75 % )มีแนวโน้มที่จะให้วันหยุดหรือPTOด้วยเหตุผลที่ดีหลายประการ พวกเขาสามารถช่วยป้องกันไม่ให้พนักงานอ่อนเพลียรักษาขวัญกําลังใจของพนักงานหรือสําหรับสถานการณ์ที่สมเหตุสมผลใดๆที่จําเป็นต้องลาเช่นเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ความต้องการของครอบครัวและแน่นอนวันหยุดที่เกิดขึ้นจริง โดยวิธีการที่ประเทศในยุโรปกําหนดให้นายจ้างให้วันหยุดอย่างน้อย20วันต่อปีในขณะที่บางประเทศในสหภาพยุโรปถึง25หรือ30วัน ประเทศที่พัฒนาแล้วอื่นๆในโลกมีวันหยุดประจําปีถึงสี่ถึงหกสัปดาห์หรือนานกว่านั้น

วิธีการเพิ่มเงินเดือน

มีคนไม่กี่คนในโลกที่ไม่ยินดีต้อนรับเงินเดือนที่สูงขึ้นและคนหนึ่งสามารถทําได้ด้วยวิธีนับไม่ถ้วน แม้ว่ามันจะง่ายกว่าที่จะพูดแต่ก็เป็นไปได้

• การศึกษา& mdashสถิติแสดงให้เห็นว่าคนที่มีการศึกษาสูงขึ้นมีรายได้เฉลี่ยที่สูงขึ้นตลอดชีวิตของพวกเขา อย่างไรก็ตามการได้รับการศึกษามากขึ้นเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่สูงขึ้นไม่ได้หมายความว่าทุกคนควรออกไปทันทีเพื่อให้ได้ปริญญาที่สูงขึ้น การพิสูจน์ความรู้สามารถมีรูปแบบอื่นๆได้หลายรูปแบบ ประการแรกคุณสมบัติหรือใบรับรองเป็นงานที่ต้องใช้เวลาน้อยและมีนัยสําคัญทางเศรษฐกิจและยังสามารถนํามาซึ่งการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน การเพิ่มความรู้หรือความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพหรืออุตสาหกรรมสามารถเพิ่มเงินเดือนได้ ซึ่งอาจรวมถึงการเรียนรู้เกี่ยวกับพัฒนาการล่าสุดในสาขานี้โดยการเข้าร่วมการประชุมที่เกี่ยวข้องหรือใช้เวลาว่างในการอ่านหนังสือเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์& mdashมีประสบการณ์มากขึ้นในอุตสาหกรรมหรืออาชีพใดๆเงินเดือนของพวกเขามีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นภายในไม่กี่ปีเนื่องจากพวกเขาอยู่ในอุตสาหกรรม อาจมีเหตุผลหลายประการ ประการแรกนี้แสดงให้เห็นว่าบุคคลมีความสนใจเพียงพอในอุตสาหกรรมนี้และสามารถมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมได้เป็นเวลานาน ประการที่สองโดยใช้เวลานานพอในอุตสาหกรรมมีหลักฐานเพียงพอว่าพวกเขาอาจมีทักษะบางอย่าง นายจ้างคิดว่านี่เป็นสัญญาณที่ดีและยินดีที่จะเพิ่มเงินเดือนของพนักงาน
• เครือข่ายสําหรับหลายสาขาวิชาหรืออุตสาหกรรมเฉพาะทางองค์กรวิชาชีพหรือสมาคมอุตสาหกรรมช่วยให้สมาชิกสร้างเครือข่าย องค์กรเหล่านี้พยายามที่จะเชื่อมโยงสมาชิกของตนกับสมาชิกคนอื่นๆที่อาจมีอาชีพและเป้าหมายเดียวกันหรือทํางานในอุตสาหกรรมเดียวกันซึ่งอาจนําไปสู่โอกาสในการทํางานที่เพิ่มขึ้น
• การประเมินประสิทธิภาพนายจ้างส่วนใหญ่ดําเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปีของพนักงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับการเจรจาระหว่างผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานในปีที่ผ่านมาทิศทางการพัฒนาบทบาทของพนักงาน(รวมถึงความรับผิดชอบใหม่ๆที่อาจเกิดขึ้น)และการวิพากษ์วิจารณ์ที่สร้างสรรค์เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถทําได้ดียิ่งขึ้น การประเมินประจําปีเป็นส่วนใหญ่ในเชิงบวกตามด้วยการเพิ่มเงินเดือนประจําปี หากไม่มีการเพิ่มเงินเดือนการขอเพิ่มเงินเดือนหรือการพิจารณาตัวเลือกการจ้างงานอื่นๆอาจเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับพนักงานแม้กระทั่งหลังจากการประเมินความกระตือรือร้น
• การเจรจา& mdashหากการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นบวกโดยทั่วไปแต่ไม่ได้กล่าวถึงการเพิ่มเงินเดือนคุณอาจพิจารณาการเจรจาต่อรองการเพิ่มเงินเดือนกับนายจ้าง การเน้นความสําเร็จโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสําเร็จที่อาจกล่าวถึงในการประเมินผลการปฏิบัติงานเช่นการบรรลุหรือเกินเป้าหมายการขายบางอย่างความรับผิดชอบในการทํางานใหม่ๆหรือการมีส่วนร่วมที่มีคุณค่าต่อนายจ้างอาจพิสูจน์ได้ว่าการเพิ่มเงินเดือนมีความสมเหตุสมผล เมื่อเริ่มต้นงานใหม่สิ่งสําคัญคือการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นหากเป็นไปได้
• เปลี่ยนงาน& mdashผู้ที่ติดอยู่ในอาชีพที่พวกเขาไม่ชอบโดยไม่มีการเพิ่มเงินเดือนและผู้ที่พยายามเพิ่มเงินเดือนด้วยวิธีอื่นๆทั้งหมดอาจพิจารณาเปลี่ยนงาน สําหรับบางคนมันเป็นเรื่องปกติที่จะทําเช่นนี้เพื่อเพิ่มเงินเดือน10 %หรือมากกว่า

	ค้นหา