工資計算器
薪資計算器根據支付頻率將薪資金額轉換為相應的值。付款頻率的示例包括兩周一次、半月一次或每月一次付款。結果包括未調整的數字和調整后的數字（考慮了每年的假期和假日）。
結果
| 未調節的 | 節假日調整 | |
| 每小時地 | $50.00 | $45.19 |
| 每天地；天天地 | $400.00 | $361.54 |
| 一周的 | $2,000 | $1,808 |
| 雙周刊 | $4,000 | $3,615 |
| 每半年一次 | $4,333 | $3,917 |
| 每月 | $8,667 | $7,833 |
| 季度的 | $26,000 | $23,500 |
| 年刊 | $104,000 | $94,000 |
此薪資計算器假設小時和日薪資輸入為未調整值。所有其他支付頻率輸入都被假定為節假日和假期調整值。該計算器在計算中還假設每年有52個工作周或260個工作日。未經調整的結果忽略了節假日和帶薪休假。
薪水或工資是雇主對工人付出的時間和工作的報酬。為了保護工人，許多國家強制執行由中央或地方政府設定的最低工資標準。此外，工會的成立可能是為了制定某些公司或行業的標準。
薪水
工資通常是定期支付的，其數額通常不會因工作的質量或數量而波動。雇員的工資通常被定義為雇傭合同中的年薪。工資有時可以伴隨著額外的報酬，如商品或服務。
工資
術語“工資”和“薪水”之間有幾個技術差異首先，雖然“薪水”一詞最容易與員工年薪聯系起來，但“工資”一詞最容易與員工薪酬聯系起來，后者是基于工作小時數乘以小時工資率。此外，工薪階層往往是不可豁免的，這意味著他們要遵守政府為保護工人而制定的加班工資規定。在美國，這些法規是《公平勞動標準法》（FLSA）的一部分。非免稅員工每周工作超過40小時后，通常會獲得1.5倍的工資，也稱為加班費，如果他們在節假日工作，有時會獲得兩倍（不太常見的是三倍）的工資。受薪雇員一般沒有這種福利；如果他們每周工作超過40小時或在假期工作，他們不會因此獲得直接的經濟補償。一般來說， 工薪階層往往比工薪階層掙得少。例如，在咖啡館工作的咖啡師可能掙“工資”，而在辦公室工作的專業人士可能掙“薪水”。因此，受薪職位通常在社會上有更高的地位。
大多數薪水和工資是定期支付的，通常是每月、半月、每兩周、每周等。雖然它被稱為工資計算器，但工薪階層仍然可以使用該計算器來轉換金額。
雜項員工福利
雖然薪水和工資很重要，但并非所有就業帶來的經濟利益都是以薪水的形式出現的。受薪員工以及在較小程度上的工薪階層通常享有其他福利，如雇主繳納的醫療保險、針對老年和殘疾的工資稅（美國社會保障和醫療保險稅的一半）、失業稅、雇主繳納的退休計劃、帶薪假期、獎金、公司折扣等。兼職員工不太可能享受這些福利。
就貨幣價值而言，雜項員工福利可能價值不菲。因此，在選擇工作時，考慮這些福利以及基本工資或薪水非常重要。
個體承包商
個體承包人（以獨資形式銷售其商品和服務的自由職業者）通常提供自己的費率，可以是每小時、每天或每周等。此外，承包商通常沒有福利，如帶薪休假、更便宜的醫療保險或任何其他通常與全職就業相關的金錢補貼。因此，他們的薪酬通常應高于（有時明顯高于）同等全職職位的薪酬。然而，現實世界中的工資是由許多因素驅動的，承包商獲得較低報酬的情況并不罕見。
如何計算未調整和調整后的工資？
使用30美元的小時工資率，平均每天工作8小時，每年260個工作日（52周乘以每周5個工作日），未經調整的年薪可計算如下:
$30 × 8 × (260) = $62,400
可以看出，小時費率乘以一年的工作日數（未經調整），然后乘以一個工作日的小時數。調整后的年薪可計算如下:
$30 × 8 × (260 - 25) = $56,400
利用一年10個假期和15個帶薪假期，從一年的工作日總數中減去這些非工作日。
所有雙周、半月、月和季度數據都來自這些年度計算。區分兩周一次（每兩周一次）和半月一次（每月兩次，通常在每月的第15天即最后一天）非常重要。
不同的支付頻率
計算器包含一些選項，可以從通常用于表示薪資金額的多個期間中進行選擇，但是不同國家、州、行業和公司規定的實際支付頻率可能會有所不同。在美國，沒有聯邦法律強制規定支付頻率，只有一項法律規定必須以常規和可預測的方式支付員工工資。強制性的持續支付給員工帶來了很大的穩定性和靈活性。但是，在州一級，除阿拉巴馬州、佛羅里達州和南卡羅來納州外，大多數州都有最低支付頻率要求。有關詳細信息，請咨詢州政府關于支付頻率的規定。
最常見的支付周期頻率往往是每月一次、半月一次（每月兩次）、兩周一次（每兩周一次）、每周一次和每天一次。下圖對它們進行了解釋。
| 每天地；天天地 | 每天付款，通常在一天結束時。一些短期合同工以這種方式獲得報酬。 |
| 一周的 | 每周支付一次，通常在星期五。對于一年工作52周的雇主來說，成本相對較高，導致薪資處理成本較高，這也是雙周制或半月制較不常見的主要原因。 |
| 兩周一次 | 每兩周支付一次，在大多數年份里每年支付26次。 |
| 每半年一次 | 每月支付兩次，通常在每月15日和最后一天。盡管很常見，但由于每月的日期不同，這將導致不一致的發薪日。 |
| 每月 | 每月支付一次。通常對雇主來說是最省錢的選擇。在美國不太常見。 |
美國薪資信息
根據《公平勞動標準法》（FLSA）的規定，在美國，受薪員工通常也被稱為免稅員工。這意味著他們不受最低工資、加班規定以及通常只授予非豁免員工的某些權利和保護的限制。要在美國被視為免稅，員工必須每周至少賺684美元（或每年35，568美元），領取薪水并履行FLSA規定的工作職責。某些工作被明確排除在FLSA法規之外，包括許多農業工人和卡車司機，但大多數工人將被歸類為免稅或不免稅。
聯邦最低工資標準是每小時7.25美元。然而，各州可能有自己的最低工資標準，只要比聯邦工資標準高，就可以推翻聯邦工資標準。例如，哥倫比亞特區（DC）的稅率在所有州中最高，為17美元，并將對該轄區的工薪階層使用該數字，而不是聯邦稅率。另一方面，佐治亞州的最低工資標準設定為5.15美元，但7.25美元的聯邦最低工資標準將其推翻。
影響美國薪酬（和工資）的因素（大部分統計數據來自2023年美國勞動局）
2023年第三季度，美國全職員工的平均工資為每周1，118美元，相當于每年58，136美元。雖然這是一個平均值，但請記住，它會根據許多不同的因素而變化。以下只是概括，并不適用于所有人，尤其是在種族、民族和性別方面。
- 年齡& mdash一個人越接近40-55歲的收入巔峰時期，通常收入越高。45歲至54歲的男性年收入最高，為73008美元，45歲至54歲的女性年收入最高，為58448美元。
- 教育& mdash一個人受教育的程度越高，他們的工資也就越高。25歲或以上沒有高中學歷的工人的收入中位數為37，492美元，而高中畢業生的收入中位數為47，060美元。至少擁有學士學位的員工平均年薪為84，240美元。
- 經驗& mdash一般來說，一個人在職業生涯中的地位越穩固，經驗或能力越豐富，或者技能越有價值，他們的工資往往就越高。
- 種族和民族& mdash黑人男性的平均工資為50，336美元，而白人男性為64，012美元。與白人女性相比，黑人女性的差距較小:46072美元和53092美元。西班牙裔和亞裔男性和女性的收入分別為46020美元和75088美元。
- 性別& mdash男性的平均工資為62816美元，女性為52260美元。女性的工資通常低于男性，這種差異被稱為性別工資差距。存在這種薪酬差距的原因有很多，包括歧視、特定行業、母性和性別角色。
- 工業& mdash行業影響工資支付，即使是在類似的角色中。例如，在其他條件相同的情況下，公立學校系統的辦公室文員很可能比私人對沖基金的文員工資低。這也包括行業和公司的相對穩定性及其預測趨勢。
- 位置& mdash不同的地點會有不同的職位供應和需求，每個地區的平均工資將反映這一點。請記住，在比較工資時應注意生活成本。在某些情況下，一旦考慮到不同地點的生活成本，工資較高的工作可能會減少整體收入。
- 雜項& mdash在較小的程度上，薪酬也受到公司整體業績的影響；在高利潤的年份，公司可能會選擇為資歷優秀的求職者支付高于平均水平的薪酬。此外，在某些工作中，工人需要在危險的工作條件下履行工作職責，例如在研究機構中處理危險化學品，在存在潛在毒素的地下礦井中工作，或者作為警察在鎮上眾所周知的危險區域巡邏。這類工作可以以危險津貼的形式獲得更高的薪水作為補償。類似地，在不太有利的輪班時間工作的人，比如一直工作到凌晨的“夜班”，有時會因此獲得額外報酬，因為在正常時間以外工作的社會和身體成本更高。
美國的11個年度聯邦假日
| 一月 | 元旦，馬丁·路德·金的生日。 |
| 二月 | 華盛頓的生日 |
| 五月 | 陣亡將士紀念日 |
| 六月 | 6月17日國家獨立日 |
| 七月 | 美國獨立日 |
| 九月 | 勞動節 |
| 十月 | 哥倫布日 |
| 十一月 | 退伍軍人節，感恩節 |
| 十二月 | 圣誕日 |
盡管美國有11個聯邦假日，但公司通常允許6至11個假日休假。一般來說，只有在聯邦政府部門工作的員工才能享受所有聯邦假期。為私人雇主工作的雇員受雇主政策的約束。此外，除非在合同或集體談判協議中有規定，否則雇主沒有義務向員工支付任何額外費用，如在聯邦假日加班的加班費。
其他國家有不同數量的公共假日。柬埔寨是世界上法定非工作日天數最多的國家，為28天，其次是斯里蘭卡，為25天。請記住調整“每年假期”輸入以計算正確的調整結果。
假期或帶薪休假（PTO）
傳統上，在美國，假期與節假日、病假和事假是截然不同的。如今，更常見的做法是將它們整合到一個名為帶薪休假（PTO）的系統中。PTO提供了員工可用于個人休假、病假或假期的天數池。最重要的是，請假的理由不必區分。沒有必要糾結是將缺席指定為病假還是事假，或者不得不要求經理將假期用作病假。然而，將它們結合在一起也有一些不利之處。例如，如果一名員工生病一周，不得不休假五天，他們的PTO總額將因這五天的缺勤而減少，這可能迫使他們重新考慮他們最初計劃的一周假期。
在美國，《公平勞動標準法》（FLSA）不要求雇主給員工任何帶薪或不帶薪休假。因此，在面試和選擇工作時，詢問每個潛在雇主的PTO政策可能是明智的。也就是說，普通美國人每年有10天左右的假期。底層25%的工薪階層平均每年只有四天帶薪假期。大多數公司傾向于制定一項政策，提高員工每隔幾年獲得的PTO金額，以此作為留住員工的激勵措施。
大多數雇主（超過75%）出于許多有益的原因傾向于提供假期或PTO。它們可以幫助防止員工筋疲力盡，保持員工士氣，或用于任何有必要休假的合理情況，例如醫療緊急情況，家庭需求，當然還有實際休假。順便說一句，歐洲國家要求雇主每年至少提供20天假期，而一些歐盟國家則長達25天或30天。世界上其他一些發達國家每年的休假時間長達四到六周，甚至更長。
如何增加工資
世界上很少有人不歡迎更高的薪水，一個人可以通過無數種方式來實現這一目標。雖然說起來容易做起來難，但這肯定是可能的。
- 教育& mdash統計數據表明，一個人受教育程度越高，他們一生的平均收入就越高。然而，接受更多的教育以獲得更高的工資并不意味著每個人都應該立即走出去獲得更高的學位。知識的證明可以有許多其他不同的形式。首先，資格或證書是一項耗時少、經濟意義重大的工作，仍然可以帶來加薪。簡單地增加與某個專業或行業相關的知識或專業技能可以增加薪水。這可能包括通過參加相關會議或利用閑暇時間閱讀相關主題的書籍來了解該領域的最新動態。
- 經驗& mdash一個人在任何利基行業或職業中的經驗越多，他們的工資就越有可能在幾年內增加，因為他們一直在這個行業中。這可能有幾個原因；首先，這表明一個人對這個行業有足夠的興趣，可以長期從事該行業。其次，通過在行業內持續足夠長的時間，有足夠的證據表明他們可能有一定的技能。雇主認為這些是好跡象，更愿意提高員工的工資。
- 網絡& mdash對于許多利基專業或行業，有專業組織或行業協會幫助其成員建立網絡。這些組織試圖將其成員與可能擁有相同職業和目標或在相同行業工作的其他成員聯系起來，這可能會帶來提高工資的工作機會。
- 績效評估& mdash大多數雇主都會對員工進行年度績效評估。大多數績效評估通常涉及經理和員工之間的對話，內容包括過去一年員工的表現、員工角色的發展方向（包括他們可能承擔的任何新職責）以及對他們可以做得更好的地方的建設性批評等。年度評估在很大程度上是積極的，隨后通常是年度加薪。如果沒有加薪，即使在熱情洋溢的評估之后，要求加薪或開始考慮其他就業選擇可能對員工最有利。
- 談判& mdash如果績效評估基本上是積極的，但沒有提到加薪，可能值得考慮與雇主協商加薪。突出成就，尤其是績效評估中可能提到的成就，例如達到或超過某些銷售目標，承擔一些新的工作職責，或為雇主做出的任何有價值的貢獻，這些都可能證明加薪是合理的。開始一份新工作時，如果可能的話，協商更高的薪水也很重要。
- 換工作& mdash那些被困在自己不喜歡的職業中卻沒有加薪的人，以及那些用盡所有其他方法試圖加薪的人可能會考慮換工作。對一些人來說，這樣做能讓薪水增加10%或更多是很常見的。
