中文 繁体中文 English Русский язык Deutsch Français Español Português Italiano بالعربية Türkçe 日本語 한국어 ภาษาไทย Tiếng Việt

حاسبة الأجور

تقوم آلة حاسبة الرواتب بتحويل مبالغ الرواتب إلى قيمة وفقًا لتواتر الدفع. وتشمل أمثلة تواتر الدفع الدفعات إما أسبوعين أو نصف شهر أو شهريا. وتشمل النتائج الأرقام غير المعدلة والأرقام المعدلة (مع الأخذ بعين الاعتبار العطلات والأعياد السنوية).

تفترض آلة حاسبة الرواتب هذه أن مدخلات الراتب بالساعة واليوم هي قيم غير معدلة. يتم افتراض جميع مدخلات تردد الدفع الأخرى كقيم تعديل للعطلات والعطلات. تفترض الآلة الحاسبة أيضًا أن هناك 52 أسبوعًا عملًا أو 260 يومًا عملًا في السنة. تتجاهل النتائج غير المعدلة العطلات والإجازات المدفوعة.

ذات صلة

إحضار آلة حاسبة الرواتب إلى المنزل | حاسبة ضريبة الدخل

الراتب أو الراتب هو مدفوع صاحب العمل للوقت والعمل الذي يدفعه للعامل. من أجل حماية العمال ، تفرض العديد من البلدان الحد الأدنى للأجور التي تحددها الحكومات المركزية أو المحلية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تشكيل النقابات لوضع معايير لشركات معينة أو صناعات معينة.

الراتب

يتم دفع الأجور عادة على أساس منتظم، ومبلغها لا يتقلب عادة بسبب نوعية أو كمية العمل. عادة ما يتم تعريف راتب الموظف على أنه الراتب السنوي في عقد العمل. يمكن أن تكون الأجور في بعض الأحيان مصحوبة بتعويضات إضافية مثل السلع أو الخدمات.

الأجور

هناك العديد من الاختلافات الفنية بين مصطلحات "الأجور" و "الراتب" أولاً ، في حين أن مصطلح "الراتب" يرتبط بسهولة بالراتب السنوي للموظف ، فإن مصطلح "الأجور" يرتبط بسهولة براتب الموظف ، والذي يستند إلى ساعات العمل مضروبة بمعدل الأجر بالساعة. علاوة على ذلك ، فإن الطبقة العاملة غالباً ما تكون غير معفاة ، مما يعني أنها تخضع لقواعد الأجور الإضافية التي وضعتها الحكومة لحماية العمال. في الولايات المتحدة ، هذه اللوائح هي جزء من قانون معايير العمل العادلة (FLSA). عادة ما يتقاضى الموظفون غير المعفاة من الضرائب 1.5 ضعف الأجر بعد العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، والمعروف أيضًا باسم ساعات العمل الإضافية ، وأحيانًا ضعف (أقل شيوعًا هو ثلاثة أضعاف) الأجر إذا كانوا يعملون في أيام العطلات. عادةً ما لا يحصل الموظفون المأجورون على هذه الاستحقاقات؛ إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع أو في عطلاتهم ، فلن يحصلوا على تعويض مالي مباشر. وبصفة عامة، فالطبقة العاملة غالبا ما تكسب أقل من الطبقة العاملة. على سبيل المثال ، قد يحصل صانعو البقايا الذين يعملون في المقهى على "راتب" في حين أن المحترفين الذين يعملون في المكتب قد يحصلون على "راتب". وبالتالي ، فإن الوظائف المأجورة عادة ما تحظى بمكانة أعلى في المجتمع.

يتم دفع معظم الأجور والأجور بانتظام ، عادة كل شهر ونصف شهر ، كل أسبوعين ، كل أسبوع ، إلخ. على الرغم من أنه يطلق عليه حاسبة الأجور ، إلا أنه لا يزال بإمكان الطبقة العاملة استخدام الحاسبة لتحويل المبالغ.

فوائد الموظفين المتنوعة

على الرغم من أن الأجور والأجور مهمة ، إلا أن ليس كل الفوائد الاقتصادية الناجمة عن التوظيف تأتي في شكل رواتب. عادة ما يتمتع الموظفون المأجورون، وبدرجة أقل، بالفوائد الأخرى مثل التأمين الصحي الذي يدفعونه أرباب العمل، وضريبة الأجور على الشيخوخة والإعاقة (نصف الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية في الولايات المتحدة)، وضريبة البطالة، وخطط التقاعد التي يدفعها أرباب العمل، والإجازات المدفوعة، والمكافآت، والخصومات على الشركات. من غير المرجح أن يستفيد الموظفون بدوام جزئي من هذه المزايا.

من حيث القيمة النقدية ، قد تكون فوائد الموظفين المتنوعة ذات قيمة كبيرة. لذلك ، عند اختيار وظيفة ، من المهم أن تأخذ هذه المزايا في الاعتبار بالإضافة إلى الراتب الأساسي أو الراتب.

المقاولين الفرديين

عادةً ما يقدم المتعاقدون الفرديون (الأشخاص المستقلون الذين يبيعون سلعهم وخدماتهم في شكل ملكية فردية) أسعارهم الخاصة بهم، والتي يمكن أن تكون كل ساعة أو يوميًا أو أسبوعيًا. وعلاوة على ذلك، فإن المقاولين غالباً ما لا يحصلون على مزايا مثل إجازات مدفوعة الأجر، أو تأمين صحي أرخص، أو أي إعانات مالية أخرى ترتبط عادة بالعمل بدوام كامل. وبالتالي ، يجب أن يكون أجورهم عادة أعلى (أحيانًا أعلى بكثير) من أجور وظائف متساوية بدوام كامل. ومع ذلك ، فإن الأجور في العالم الحقيقي مدفوعة بالعديد من العوامل ، وليس من غير المألوف أن يتلقى المقاولون أجرًا أقل.

كيف يتم حساب الأجور غير المعدلة والمعدلة؟

باستخدام معدل الأجر بالساعة 30 دولارًا ، مع متوسط ثماني ساعات عمل يوميًا لمدة 260 يومًا في السنة (52 أسبوعًا مضربًا بخمسة أيام عمل في الأسبوع) ، يمكن حساب الراتب السنوي غير المعدل على النحو التالي:

$30 × 8 × (260) = $62,400

كما يمكن ملاحظة ، يتم ضرب المعدل بالساعة في عدد أيام العمل في السنة (غير معدلة) ، ثم في عدد الساعات في يوم عمل واحد. يمكن حساب الراتب السنوي المعدل على النحو التالي:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56,400

استخدم 10 أيام إجازة في السنة و 15 أيام إجازة مدفوعة الأجر لطرح أيام العمل هذه من إجمالي عدد أيام العمل في السنة.

جميع البيانات الأسبوعية ونصف الشهرية والشهرية والفصلية تأتي من هذه الحسابات السنوية. من المهم التمييز بين مرة كل أسبوعين (مرة كل أسبوعين) ونصف الشهر (مرتين في الشهر، عادة في اليوم الخامس عشر من كل شهر).

ترددات الدفع المختلفة

تحتوي الآلة الحاسبة على خيارات للاختيار من بين فترات متعددة تستخدم عادة لتمثيل مبلغ الرواتب، ولكن قد تختلف وتيرة الدفع الفعلية التي تحددها البلدان والولايات والصناعات والشركات. في الولايات المتحدة ، لا يوجد قانون فيدرالي يفرض تواتر الدفع ، فقط قانون واحد ينص على دفع رواتب الموظفين بطريقة منتظمة ويمكن التنبؤ بها. يوفر الدفع المستمر الإلزامي الكثير من الاستقرار والمرونة للموظفين. ومع ذلك ، على مستوى الولاية ، فإن معظم الولايات ، باستثناء ألاباما وفلوريدا وكارولينا الجنوبية ، لديها الحد الأدنى من متطلبات تردد الدفع. للحصول على مزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى لوائح حكومة الولاية المتعلقة بتكرار الدفع.

وتيرة الدفع الأكثر شيوعًا هي شهريًا ونصف شهر (مرتين شهريًا) وأسبوعين (مرتين أسبوعيًا) وأسبوعيًا و يوميًا. الصورة التالية توضح لهم.

يومياً؛ يوم الأرض	يتم الدفع يوميًا ، عادة في نهاية اليوم. ويتم دفع بعض العمال المتعاقدين على المدى القصير بهذه الطريقة.
أسبوع واحد	يتم الدفع مرة واحدة في الأسبوع ، عادة في يوم الجمعة. بالنسبة لأرباب العمل الذين يعملون لمدة 52 أسبوعًا في السنة ، فإن التكلفة المرتفعة نسبياً تؤدي إلى ارتفاع تكاليف معالجة الرواتب ، وهو السبب الرئيسي الذي يجعل نظام أسبوعين أو نصف شهر أقل شيوعًا.
مجلة أسبوعية مزدوجة	يتم دفع كل أسبوعين ، 26 مرة في السنة في معظم السنوات.
مرة كل ستة أشهر	يتم دفع مرتين في الشهر ، عادة في اليوم الخامس عشر والأخير من كل شهر. على الرغم من أنها شائعة ، فإن هذا يؤدي إلى أيام دفع غير متناسقة بسبب اختلاف التواريخ الشهرية.
الشهرية	الدفع مرة واحدة في الشهر. عادة ما يكون الخيار الأكثر كفاءة بالنسبة لأصحاب العمل. أقل شيوعا في الولايات المتحدة.

معلومات الرواتب في الولايات المتحدة

بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، يشار إلى الموظفين المأجورين في الولايات المتحدة أيضًا باسم الموظفين المعفاة من الضرائب. وهذا يعني أنهم لا يخضعون للحد الأدنى للأجور، ولوائح العمل الإضافي، وبعض الحقوق والحماية التي تمنح عادة فقط للموظفين غير المعفاة. لتكون معفاة من الضرائب في الولايات المتحدة ، يجب أن يكسب الموظف ما لا يقل عن 684 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع (أو 35،568 دولارًا أمريكيًا سنويًا) ، ويتقاضى راتبًا وأداء واجبات العمل المنصوص عليها في FLSA. يتم استبعاد بعض الوظائف صراحة من لوائح FLSA ، بما في ذلك العديد من العمال الزراعيين وسائقي الشاحنات ، ولكن سيتم تصنيف معظم العمال كمعفاة من الضرائب أو غير معفاة.

ويبلغ الحد الأدنى للأجور الفيدرالي 7.25 دولار في الساعة. ومع ذلك ، قد يكون لكل ولاية الحد الأدنى للأجور الخاصة بها ، والتي يمكنها إلغاء الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إذا كانت أعلى من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. على سبيل المثال ، فإن مقاطعة كولومبيا (DC) لديها أعلى معدل ضريبي بين جميع الولايات ، 17 دولارًا ، وسيتم استخدام هذا الرقم على الطبقة العاملة في تلك المقاطعة ، بدلاً من المعدل الفيدرالي. من ناحية أخرى ، تم تعيين الحد الأدنى للأجور في جورجيا عند 5.15 دولار ، لكن الحد الأدنى للأجور الفيدرالي عند 7.25 دولار ألغي ذلك.

العوامل التي تؤثر على الأجور (والأجور) في الولايات المتحدة (معظم الإحصاءات من مكتب العمل الأمريكي لعام 2023)

في الربع الثالث من عام 2023 ، سيبلغ متوسط راتب الموظف بدوام كامل في الولايات المتحدة 1118 دولارًا في الأسبوع ، أي ما يعادل 58136 دولارًا سنويًا. على الرغم من أن هذا هو متوسط ، ضع في اعتبارك أنه يمكن أن يتغير وفقًا للعديد من العوامل المختلفة. ما يلي هو مجرد تعميم ولا ينطبق على الجميع ، خاصة فيما يتعلق بالعرق والإثنية والجنس.

• العمركلما اقترب الشخص من ذروة دخله في سن 40-55 ، كلما كان راتبه أعلى عادة. وأعلى دخل سنوي للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و54 عامًا هو 73,008 دولار ، بينما أعلى دخل سنوي للنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و54 عامًا هو 58,448 دولار.
• التعليم& mdash كلما زاد مستوى تعليم الشخص ، كلما كان راتبه أعلى. وبلغ متوسط دخل العمال الذين تبلغ أعمارهم 25 عامًا أو أكثر دون شهادة في المدرسة الثانوية 37،492 دولارًا أمريكيًا ، مقارنة بمتوسط دخل خريجي المدارس الثانوية 47،060 دولارًا أمريكيًا. يبلغ متوسط الراتب السنوي للموظفين الحاصلين على درجة البكالوريوس على الأقل 84،240 دولارًا.
• الخبرةبشكل عام ، كلما زاد مكانة الشخص في حياته المهنية ، كلما زادت الخبرة أو القدرة ، أو كلما كانت المهارات قيمة ، غالباً ما يكون راتبه أعلى.
• العرق والإثنيةبلغ متوسط الراتب للرجال السود 50،336 دولارًا مقابل 64،012 دولارًا للرجال البيض. كانت الفجوة أقل بالنسبة للنساء السود مقارنة بالنساء البيض: 46072 دولارًا مقابل 53092 دولارًا. بلغ دخل الرجال والنساء من أصل اسباني وآسيوي 46.020 دولار و75.088 دولار على التوالي.
• الجنسيبلغ متوسط الراتب للرجال 62,816 دولارًا أمريكيًا و52,260 دولارًا أمريكيًا للنساء. غالبًا ما تتقاضى النساء أجورًا أقل من الرجال ، ويُعرف هذا الفارق باسم فجوة الأجور بين الجنسين. وهناك العديد من الأسباب وراء هذه الفجوة في الأجور، بما في ذلك التمييز، وقطاعات محددة، والأمومة والأدوار بين الجنسين.
• الصناعةتؤثر الصناعة على دفع الأجور ، حتى في أدوار مماثلة. على سبيل المثال، في ظل شروط أخرى متساوية، من المرجح أن يتقاضى موظفو المكاتب في نظام المدارس العامة أجراً أقل من موظفي صناديق التحوط الخاصة. وهذا يشمل أيضا الاستقرار النسبي للصناعات والشركات واتجاهاتها المتوقعة.
• الموقعسيكون هناك عرض وظائف وطلب مختلفين في مواقع مختلفة ، وسيعكس متوسط الأجور في كل منطقة ذلك. ضع في اعتبارك أنه يجب مراعاة تكلفة المعيشة عند مقارنة الأجور. في بعض الحالات ، قد تؤدي الوظائف ذات الأجور الأعلى إلى انخفاض الدخل الإجمالي بمجرد أخذ تكاليف المعيشة في مكان مختلف في الاعتبار.
• المتنوعةإلى حد أقل ، تتأثر التعويضات أيضًا بالأداء الإجمالي للشركة ؛ في السنوات ذات الأرباح المرتفعة ، قد تختار الشركات دفع رواتب أعلى من المتوسط للباحثين عن عمل ذوي المؤهلات الجيدة. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الوظائف ، يجب على العمال أداء واجباتهم في ظروف العمل الخطرة ، مثل التعامل مع المواد الكيميائية الخطرة في مؤسسات الأبحاث ، أو العمل في المناجم تحت الأرض حيث توجد السموم المحتملة ، أو كشرطي دورية في المناطق الخطرة المعروفة في المدينة. ويمكن تعويض هذا النوع من العمل عن أجور أعلى في شكل بدل خطر. وعلى نحو مماثل، فإن الأشخاص الذين يعملون في أوقات نوبات أقل ملاءمة، مثل "النوبات الليلية" التي تستمر حتى الساعات الأولى من الصباح، يحصلون في بعض الأحيان على أجور إضافية بسبب ارتفاع التكاليف الاجتماعية والجسدية للعمل خارج الأوقات العادية.

11 عطلة سنوية فيدرالية في الولايات المتحدة

كانون الثاني	عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ.
فبراير	عيد ميلاد واشنطن
مايو	يوم ذكرى القتلى
حزيران	17 يونيو يوم الاستقلال الوطني
يوليو	يوم الاستقلال الأمريكي
سبتمبر	يوم العمال
أكتوبر	يوم كولومبوس
تشرين الثاني	عيد المحاربين القدامى، عيد الشكر
ديسمبر	عيد الميلاد

على الرغم من وجود 11 عطلة فيدرالية في الولايات المتحدة ، إلا أن الشركات تسمح عادةً بـ 6 إلى 11 عطلة. وبصفة عامة، يحق للموظفين العاملين في الحكومة الفيدرالية التمتع بجميع العطلات الفيدرالية. يخضع الموظفون الذين يعملون لصاحب العمل الخاص لسياسة صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، باستثناء ما هو منصوص عليه في العقد أو اتفاقية المفاوضة الجماعية ، لا يتعين على صاحب العمل دفع أي رسوم إضافية للموظفين ، مثل ساعات العمل الإضافية في أيام العطل الفيدرالية.

بلدان أخرى لديها عدد مختلف من العطل الرسمية. وتحتل كمبوديا أكبر عدد من الأيام غير الرسمية في العالم بـ 28 يوماً، تليها سري لانكا بـ 25 يوماً. تذكر تعديل إدخال "العطلة السنوية" لحساب نتيجة التعديل الصحيحة.

إجازة أو إجازة مدفوعة الأجر (PTO)

تقليديا، في الولايات المتحدة، العطلات تختلف اختلافا كبيرا عن العطلات والإجازات المرضية والأجازات. في الوقت الحاضر ، من الشائع دمجها في نظام يسمى إجازة مدفوعة الأجر (PTO). يوفر PTO مجموعة من الأيام التي يمكن للموظفين استخدامها في إجازة شخصية أو مرضية أو عطلة. الأهم من ذلك ، لا ينبغي التمييز بين أسباب الإجازة. ليس من الضروري التشكيك حول ما إذا كان يتم تعيين الغياب كإجازة مرضية أو إجازة ، أو اضطرار إلى مطالبة المدير باستخدام الإجازة كإجازة مرضية. ومع ذلك ، فإن الجمع بينهما معًا لديه بعض العيوب. على سبيل المثال ، إذا كان أحد الموظفين مريضًا لمدة أسبوع واحد ويضطر إلى الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام ، فسيتم تقليل إجمالي قيمة PTO الخاصة بهم بسبب غيابهم لمدة خمسة أيام ، مما قد يجبرهم على إعادة التفكير في إجازة أسبوع واحد كانوا مخططين لها في الأصل.

في الولايات المتحدة ، لا يلزم قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أرباب العمل بمنح الموظفين أي إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. لذلك ، عند المقابلة واختيار الوظيفة ، قد يكون من الحكمة أن تسأل عن سياسة PTO لكل صاحب عمل محتمل. وهذا يعني أن الأميركيين العاديين لديهم عطلة حوالي 10 أيام في السنة. ففي المتوسط، فإن أدنى 25 في المائة من الطبقة العاملة لديها أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر في السنة. تميل معظم الشركات إلى وضع سياسة لزيادة مبلغ PTO الذي يحصل عليه الموظفون كل بضع سنوات كحافز للاحتفاظ بالموظفين.

يفضل معظم أرباب العمل (أكثر من 75٪) تقديم عطلة أو PTO لعدد من الأسباب المفيدة. يمكن أن تساعد في منع الموظفين من الإرهاق ، والحفاظ على معنويات الموظفين ، أو استخدامها في أي موقف معقول حيث تكون هناك حاجة إلى إجازة ، مثل الطوارئ الطبية ، والاحتياجات العائلية ، وبالطبع ، الإجازة الفعلية. بالمناسبة ، تتطلب البلدان الأوروبية من أصحاب العمل توفير ما لا يقل عن 20 يومًا من الإجازة في السنة ، في حين أن بعض دول الاتحاد الأوروبي تصل إلى 25 أو 30 يومًا. وتستغرق بعض البلدان المتقدمة الأخرى في العالم فترة إجازة سنوية تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع أو أكثر.

كيفية زيادة الأجور

هناك عدد قليل من الناس في العالم الذين لا يرحبون بأجور أعلى ، وهناك عدد لا يحصى من الطرق التي يمكن للمرء القيام بذلك. على الرغم من أنه من الأسهل قول ذلك من القيام به ، إلا أنه ممكن بالتأكيد.

• التعليمتشير الإحصاءات إلى أنه كلما كان الشخص أكثر تعليما ، كان متوسط دخله أعلى طوال حياته. ومع ذلك ، فإن الحصول على مزيد من التعليم للحصول على راتب أعلى لا يعني أن الجميع يجب أن يخرج على الفور للحصول على درجة أعلى. إثبات المعرفة يمكن أن تأتي في أشكال مختلفة كثيرة. بادئ ذي بدء ، فإن المؤهلات أو الشهادات هي وظيفة تستغرق وقتًا أقل وذات أهمية اقتصادية لا تزال تؤدي إلى زيادة في الأجور. يمكن ببساطة زيادة المعرفة أو المهارات المتخصصة المتعلقة بمهنة أو صناعة معينة زيادة الراتب. قد يشمل ذلك التعرف على آخر التطورات في هذا المجال من خلال حضور المؤتمرات ذات الصلة أو استخدام وقت الفراغ لقراءة الكتب حول موضوع ذي صلة.
• الخبرةكلما زاد خبرة الشخص في أي صناعة أو مهنة ، زاد احتمال زيادة رواتبهم في غضون بضع سنوات لأنهم كانوا في هذه الصناعة. قد يكون هناك عدة أسباب لذلك ؛ بادئ ذي بدء ، هذا يدل على أن الشخص لديه اهتمام كاف في هذه الصناعة لفترة طويلة. ثانياً ، من خلال البقاء في هذه الصناعة لفترة طويلة بما فيه الكفاية ، هناك أدلة كافية على أنهم قد يكون لديهم مهارات معينة. يرى أرباب العمل هذه علامات جيدة ويفضلون زيادة رواتب الموظفين.
• الشبكةبالنسبة للعديد من المهن أو الصناعات المتخصصة ، هناك منظمات مهنية أو جمعيات صناعية تساعد أعضائها على بناء الشبكات. تحاول هذه المنظمات ربط أعضائها بأعضاء آخرين قد يكون لديهم نفس المهن والأهداف أو يعملون في نفس الصناعة ، مما قد يؤدي إلى فرص عمل ذات رواتب أعلى.
• تقييم الأداءيجري معظم أرباب العمل تقييمًا سنويًا لأداء الموظفين. غالبية تقييمات الأداء غالباً ما تتضمن محادثات بين المديرين والموظفين حول أداء الموظفين خلال العام الماضي، واتجاه دور الموظفين (بما في ذلك أي مسؤوليات جديدة قد يتولونها)، والانتقادات البناءة حول الأماكن التي يمكنهم القيام بها بشكل أفضل. التقييم السنوي إيجابي إلى حد كبير ، يليه عادة زيادة سنوية في الراتب. بدون زيادة في الراتب ، قد يكون من الأفضل للموظفين طلب زيادة في الراتب أو البدء في التفكير في خيارات التوظيف الأخرى ، حتى بعد تقييم متحمس.
• المفاوضاتإذا كان تقييم الأداء إيجابيًا إلى حد كبير ، ولكنه لا يذكر زيادة في الراتب ، فقد يكون من الجدير التفكير في التفاوض على زيادة في الراتب مع صاحب العمل. يمكن تسليط الضوء على الإنجازات ، وخاصة الإشارة إلى الإنجازات في تقييم الأداء ، مثل تحقيق أو تجاوز أهداف مبيعات معينة ، أو القيام ببعض المسؤوليات الوظيفية الجديدة ، أو تقديم أي مساهمة قيمة لصاحب العمل ، والتي قد تبرر زيادة الراتب. عند بدء عمل جديد، من المهم أيضًا التفاوض على راتب أعلى إن أمكن.
• تغيير العملأولئك الذين عالقون في مهنة لا يحبونها دون زيادة في الأجور ، وأولئك الذين استنفدوا جميع الطرق الأخرى في محاولة لزيادة الأجور قد يفكرون في تغيير الوظائف. بالنسبة للبعض ، من الشائع أن يؤدي ذلك إلى زيادة في الراتب بنسبة 10٪ أو أكثر.

	البحث