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Calculateur de salaires

La calculatrice de salaires convertit les montants des salaires en valeurs en fonction de la fréquence de paiement. Les exemples de fréquence de paiement incluent les paiements bimensuels, semestriels ou mensuels. Les résultats comprennent les chiffres non ajustés et ajustés (considérant les jours fériés et les jours fériés de chaque année).

Cette calculatrice de salaire suppose que les entrées de salaire horaire et journalière sont des valeurs non ajustées. Toutes les autres entrées de fréquence de paiement sont considérées comme des valeurs de réglage des jours fériés et des jours fériés. Dans ses calculs, la calculatrice suppose également 52 semaines de travail ou 260 jours de travail par an. Les résultats non ajustés ignorent les jours fériés et les congés payés.

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Apportez une calculatrice de salaire à la maison | Calculateur d'impôt sur le revenu

Le salaire ou le salaire est la rémunération pour le temps et le travail que l'employeur fait à un travailleur. Pour protéger les travailleurs, de nombreux pays imposent un salaire minimum fixé par les autorités centrales ou locales. En outre, les syndicats peuvent être formés pour établir des normes pour certaines entreprises ou industries.

Le salaire

Les salaires sont généralement payés régulièrement et leur montant ne fluctue généralement pas en fonction de la qualité ou de la quantité du travail effectué. Le salaire d'un employé est généralement défini comme le salaire annuel dans le contrat de travail. Les salaires peuvent parfois être accompagnés de rémunérations supplémentaires, telles que des biens ou des services.

Les salaires

Premièrement, alors que le terme «salaire» est le plus facilement associé au salaire annuel d'un employé, le terme «salaire» est le plus facilement associé à la rémunération d'un employé, qui est basée sur le nombre d'heures travaillées multiplié par le taux horaire. En outre, la classe ouvrière n’est souvent pas exemptée, ce qui signifie qu’elle est soumise aux règles sur les salaires des heures supplémentaires établies par le gouvernement pour protéger les travailleurs. Aux États-Unis, ces règlements font partie de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Les employés non taxés qui travaillent plus de 40 heures par semaine reçoivent généralement 1,5 fois leur salaire, également connu sous le nom d'heures supplémentaires, et parfois deux fois (et moins souvent trois fois) s'ils travaillent pendant les jours fériés. Les salariés ne bénéficient généralement pas de telles prestations; S’ils travaillent plus de 40 heures par semaine ou pendant les vacances, ils ne recevront pas de compensation financière directe. Généralement, La classe ouvrière gagne souvent moins que la classe ouvrière. Par exemple, un barista qui travaille dans un café peut gagner un «salaire», tandis qu'un professionnel qui travaille dans un bureau peut gagner un «salaire». En conséquence, les emplois salariés ont généralement un statut plus élevé dans la société.

La plupart des salaires et salaires sont payés régulièrement, généralement mensuellement, tous les mois et demi, toutes les deux semaines, chaque semaine, etc. Bien qu'il soit connu sous le nom de calculatrice salariale, la classe ouvrière peut toujours utiliser cette calculatrice pour convertir des montants.

Divers avantages du personnel

Bien que les salaires et les salaires soient importants, tous les avantages économiques de l'emploi ne se présentent pas sous la forme d'un salaire. Les salariés et, dans une moindre mesure, la classe ouvrière bénéficient généralement d’autres avantages tels que l’assurance maladie payée par l’employeur, l’impôt sur les salaires pour la vieillesse et l’invalidité (la moitié des impôts de la Sécurité sociale et de l’assurance maladie aux États-Unis), l’impôt sur le chômage, les plans de retraite payés par l’employeur, les congés payés, les primes, les réductions d’entreprise, etc. Les salariés à temps partiel sont moins susceptibles de bénéficier de ces avantages.

En termes de valeur monétaire, les avantages divers pour les employés peuvent être précieux. Par conséquent, lors du choix d'un emploi, il est important de prendre en compte ces avantages ainsi que le salaire ou le salaire de base.

Entrepreneurs individuels

Les entrepreneurs individuels (indépendants qui vendent leurs biens et services sous forme de propriété exclusive) offrent généralement leurs propres tarifs, qui peuvent être par heure, par jour ou par semaine, etc. En outre, les entrepreneurs n'ont généralement pas d'avantages tels que des congés payés, une assurance maladie moins chère ou toute autre aide financière habituellement associée à un emploi à temps plein. En conséquence, leur rémunération devrait généralement être supérieure (et parfois nettement supérieure) à celle d'un poste à temps plein équivalent. Cependant, dans le monde réel, les salaires sont motivés par de nombreux facteurs et il n'est pas rare que les entrepreneurs reçoivent une rémunération inférieure.

Comment calculer les salaires non ajustés et ajustés ?

En utilisant le taux horaire de 30 $, avec une moyenne de 8 heures de travail par jour et 260 jours de travail par an (52 semaines multipliées par 5 jours de travail par semaine), le salaire annuel non ajusté peut être calculé comme suit:

30 $ × 8 × (260) = 62 400 $

On peut voir que le taux horaire est multiplié par le nombre de jours de travail dans une année (non ajusté), puis multiplié par le nombre d'heures d'une journée de travail. Le salaire annuel ajusté peut être calculé comme suit :

30 $ × 8 $ (260 - 25) = 56 400 $

Utilisez 10 jours de congé par an et 15 jours de congé payé pour soustraire ces jours de non-travail du nombre total de jours de travail par an.

Toutes les données bimensuelles, semestrielles, mensuelles et trimestrielles proviennent de ces calculs annuels. Il est important de distinguer entre une fois par semaine (une fois toutes les deux semaines) et une fois par mois (deux fois par mois, généralement le 15ème jour de chaque mois).

Fréquence de paiement différente

La calculatrice contient des options permettant de choisir parmi plusieurs périodes généralement utilisées pour représenter les montants des salaires, mais la fréquence réelle des paiements peut varier selon le pays, l'état, l'industrie et l'entreprise. Aux États-Unis, il n'y a pas de loi fédérale qui impose la fréquence des paiements, seulement une loi qui impose que les salaires des employés soient payés de manière régulière et prévisible. Les paiements continus obligatoires donnent aux employés une grande stabilité et une grande flexibilité. Cependant, au niveau des États, à l'exception de l'Alabama, de la Floride et de la Caroline du Sud, la plupart des États ont des exigences de fréquence minimale de paiement. Pour plus d'informations, veuillez consulter les règlements de l'État sur la fréquence des paiements.

Les cycles de paiement les plus courants ont tendance à être une fois par mois, une fois par mois (deux fois par mois), une fois par semaine (toutes les deux semaines), une fois par semaine et une fois par jour. Le graphique ci-dessous les explique.

au quotidien ; Journée Terre	Les paiements sont effectués tous les jours, généralement à la fin de la journée. Certains contractuels à court terme sont rémunérés de cette façon.
une semaine.	Il est payé une fois par semaine, généralement le vendredi. Pour les employeurs qui travaillent 52 semaines par an, les coûts sont relativement élevés, ce qui entraîne des coûts de traitement de la paie plus élevés, ce qui est la principale raison pour laquelle les deux semaines ou les semestres sont moins fréquentes.
Deux semaines de journal	Les paiements sont effectués toutes les deux semaines et 26 fois par an pendant la plupart des années.
Semi-Monthly	Pays twice each month, usually on the 15th and the last day of the month. Although common, it will result in inconsistent pay dates due to differences in dates from month to month.
Monthly	Pays once per month. Usually the most cost-friendly option for employers. Not very common in the U.S.

U.S. Salary Information

In the U.S., salaried employees are also often known as exempt employees, according to the Fair Labor Standards Act (FLSA). This means that they are exempt from minimum wage, overtime regulations, and certain rights and protections that are normally only granted to non-exempt employees. To be considered exempt in the U.S., employees must make at least $684 per week (or $35,568 annually), receive a salary, and perform job responsibilities as defined by the FLSA. Certain jobs are specifically excluded from FLSA regulations, including many agricultural workers and truck drivers, but the majority of workers will be classified as either exempt or non-exempt.

Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure. Toutefois, les États peuvent avoir leurs propres salaires minimaux et peuvent renverser les salaires fédéraux à condition qu'ils soient supérieurs aux salaires fédéraux. Par exemple, le District de Columbia (DC) a le taux d'imposition le plus élevé de tous les États, à 17 $, et utilisera ce chiffre pour la classe ouvrière de cette juridiction plutôt que le taux fédéral. En revanche, le salaire minimum en Géorgie est fixé à 5,15 $, mais le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l'inverse.

Facteurs qui influencent la rémunération (et les salaires) aux États-Unis (la plupart des statistiques proviennent du Bureau du travail des États-Unis en 2023)

Au troisième trimestre de 2023, le salaire moyen d’un employé à temps plein aux États-Unis serait de 1 118 dollars par semaine, soit 58 136 dollars par an. Bien qu'il s'agisse d'une moyenne, gardez à l'esprit qu'elle varie en fonction de nombreux facteurs différents. Ce qui suit n’est qu’un résumé et ne s’applique pas à tous, en particulier en ce qui concerne la race, l’ethnicité et le sexe.

• âgePlus une personne se rapproche d’un pic de revenu entre 40 et 55 ans, plus son salaire est généralement élevé. Les hommes âgés de 45 à 54 ans ont le revenu annuel le plus élevé, à 7 3008 dollars, tandis que les femmes âgées de 45 à 54 ans gagnent le plus, à 58 448 dollars.
• éducationPlus une personne est éduquée, plus son salaire est élevé. Les travailleurs âgés de 25 ans ou plus sans diplôme d’études secondaires ont gagné 37 492 dollars, tandis que les diplômés du secondaire ont gagné 47 060 dollars. Le salaire annuel moyen d'un employé ayant au moins un baccalauréat est de 84 240 $.
• ExpérienceEn général, plus une personne est solide dans sa carrière, plus elle a de l'expérience ou des capacités, ou plus les compétences sont précieuses, plus son salaire est souvent élevé.
• Race et nationalitéLe salaire moyen des hommes noirs est de 50 336 $, contre 64 012 $ pour les hommes blancs. L'écart est plus faible pour les femmes noires par rapport aux femmes blanches: 4 6072 $ et 5 3092 $. Les hommes et les femmes hispaniques et asiatiques gagnent respectivement 46 020 $ et 75 088 $.
• Le sexeLe salaire moyen des hommes est de 62 816 $ et celui des femmes de 52 260 $. Les femmes gagnent généralement moins que les hommes, et cette différence est connue sous le nom d’écart salarial entre les sexes. Les raisons de ces écarts de rémunération sont multiples, notamment la discrimination, les professions spécifiques, la maternité et les rôles de genre.
• industrieL'industrie influence le paiement des salaires, même dans des rôles similaires. Par exemple, dans les mêmes conditions, les employés de bureau du système scolaire public sont susceptibles d’être moins payés que les employés de fonds spéculatifs privés. Cela inclut également la stabilité relative des secteurs et des entreprises et leurs tendances prévues.
• LieuL'offre et la demande d'emplois varieront dans différents endroits, et le salaire moyen dans chaque région reflétera cela. N'oubliez pas que le coût de la vie doit être pris en compte lors de la comparaison des salaires. Dans certains cas, les emplois mieux rémunérés peuvent réduire le revenu global une fois que le coût de la vie dans différents endroits est pris en compte.
• diversDans une moindre mesure, la rémunération est également influencée par la performance globale de l'entreprise; Dans les années à forte marge, les entreprises peuvent choisir de payer des salaires supérieurs à la moyenne pour les demandeurs d'emploi hautement qualifiés. En outre, dans certains emplois, les travailleurs doivent effectuer leurs tâches dans des conditions de travail dangereuses, comme traiter des produits chimiques dangereux dans un établissement de recherche, travailler dans des mines souterraines où des toxines potentielles sont présentes, ou en tant que policiers patrouiller dans des zones dangereuses bien connues de la ville. Ce type de travail peut être compensé par un salaire plus élevé sous la forme d’une indemnité de risque. De même, les personnes qui travaillent à des horaires de travail moins favorables, tels que les «travaux de nuit» qui travaillent jusqu’au petit matin, sont parfois rémunérées en raison des coûts sociaux et physiques plus élevés de travailler en dehors des heures normales.

11 jours fériés fédéraux aux États-Unis

janvier.	Anniversaire de Martin Luther King.
Février	Anniversaire de Washington
mois de mai	Journée du souvenir des morts
juin.	17 juin Jour de l'indépendance nationale
Juillet	Jour de l'indépendance américaine
Septembre	Journée du travail
Décembre	Journée Columbus.
Décembre	Anciens combattants, Thanksgiving
Décembre	Le jour de Noël

Bien qu'il y ait 11 jours fériés fédéraux aux États-Unis, les entreprises autorisent généralement entre 6 et 11 jours fériés. En règle générale, seuls les employés du gouvernement fédéral peuvent bénéficier de tous les congés fédéraux. Les employés qui travaillent pour des employeurs privés sont soumis à la politique de l'employeur. En outre, à moins que cela ne soit spécifié dans un contrat ou une convention de négociation collective, l'employeur n'est pas tenu de verser aux employés des frais supplémentaires, tels que les heures supplémentaires pendant les jours fériés fédéraux.

D'autres pays ont un nombre différent de jours fériés. Le Cambodge est le pays qui a le plus de jours non-travail au monde avec 28 jours, suivi du Sri Lanka avec 25 jours. N’oubliez pas d’ajuster l’entrée « vacances par an » pour calculer le résultat de l’ajustement correct.

Vacances ou congés payés (PTO)

Traditionnellement, aux États-Unis, les vacances sont très différentes des jours fériés, des congés de maladie et des congés. De nos jours, il est plus courant de les intégrer dans un système appelé congés payés (PTO). Le PTO fournit un pool de jours que les employés peuvent utiliser pour des congés personnels, des congés de maladie ou des congés. Plus important encore, il n’est pas nécessaire de distinguer les motifs de congé. Il n'est pas nécessaire de se demander si l'absence est désignée comme maladie ou congés accidentels, ou d'avoir à demander au gestionnaire d'utiliser les congés comme congés maladie. Cependant, la combinaison de ces éléments présente également des inconvénients. Par exemple, si un employé tombe malade pendant une semaine et doit prendre cinq jours de congé, son total PTO sera réduit par ces cinq jours d'absentéisme, ce qui pourrait les forcer à reconsidérer leur semaine de congé initialement prévue.

Aux États-Unis, la Fair Labor Standards Act (FLSA) n’exige pas que les employeurs accordent des congés payés ou non. Par conséquent, il peut être sage de demander à chaque employeur potentiel la politique de PTO lors d'un entretien et de la sélection d'un emploi. C’est-à-dire que l’Américain moyen a environ 10 jours de vacances par an. Les 25% les plus pauvres de la classe ouvrière ont en moyenne quatre jours de congés payés par an. La plupart des entreprises ont tendance à mettre en place une politique qui augmente le montant du PTO que les employés reçoivent tous les quelques années comme incitation à retenir les employés.

La plupart des employeurs (plus de 75 %) préfèrent offrir des vacances ou des PTO pour de nombreuses raisons bénéfiques. Ils peuvent aider à prévenir l'épuisement des employés, maintenir le moral des employés ou être utilisés dans n'importe quelle situation raisonnable où des congés sont nécessaires, tels que des urgences médicales, des besoins familiaux et, bien sûr, des congés pratiques. Par ailleurs, les pays européens exigent que les employeurs accordent un minimum de 20 jours de congé par an, tandis que certains pays de l’Union européenne offrent jusqu’à 25 ou 30 jours de congé. Dans les autres pays développés du monde, les congés annuels peuvent aller de quatre à six semaines, voire plus.

Comment augmenter les salaires

Il y a peu de gens dans le monde qui n'acceptent pas un salaire plus élevé, et une personne peut y parvenir d'innombrables façons. C’est plus facile à dire qu’à faire, mais c’est certainement possible.

• éducationLes statistiques montrent que plus une personne est éduquée, plus son revenu moyen est élevé au cours de sa vie. Cependant, obtenir plus d'éducation pour obtenir un salaire plus élevé ne signifie pas que tout le monde devrait sortir immédiatement pour obtenir un diplôme supérieur. La preuve de la connaissance peut prendre de nombreuses autres formes. Tout d’abord, une qualification ou un certificat est un travail qui prend peu de temps et qui est économiquement significatif et peut toujours entraîner une augmentation de salaire. Le simple fait d'augmenter les connaissances ou les compétences professionnelles liées à une profession ou à un secteur peut augmenter le salaire. Cela peut inclure de se tenir au courant des derniers développements dans le domaine en participant à des conférences pertinentes ou en utilisant le temps libre pour lire des livres sur des sujets connexes.
• ExpériencePlus une personne a de l'expérience dans n'importe quelle industrie ou profession de niche, plus son salaire est susceptible d'augmenter dans quelques années, car elle a été dans l'industrie. Il peut y avoir plusieurs raisons; Tout d'abord, cela indique qu'une personne a suffisamment d'intérêt pour travailler dans l'industrie à long terme. Deuxièmement, en restant dans l'industrie assez longtemps, il y a suffisamment de preuves qu'ils peuvent avoir certaines compétences. Les employeurs voient cela comme un bon signe et préfèrent augmenter les salaires des salariés.
• RéseauPour de nombreuses professions ou industries de niche, il existe des organisations professionnelles ou des associations professionnelles qui aident leurs membres à établir des réseaux. Ces organisations tentent d'associer leurs membres à d'autres membres qui peuvent avoir les mêmes carrières et objectifs ou travailler dans le même secteur, ce qui peut entraîner des offres d'emploi avec des salaires plus élevés.
• Évaluation de la performanceLa plupart des employeurs effectuent des évaluations annuelles de la performance de leurs employés. La plupart des évaluations de performance impliquent généralement des conversations entre les gestionnaires et les employés sur les performances des employés au cours de l’année écoulée, la direction dans laquelle les employés ont évolué (y compris les nouvelles responsabilités qu’ils pourraient assumer) et des critiques constructives sur ce qu’ils peuvent faire mieux. L'évaluation annuelle est largement positive, suivie d'une augmentation de salaire annuelle. S'il n'y a pas d'augmentation de salaire, même après une évaluation enthousiaste, demander une augmentation de salaire ou commencer à envisager d'autres options d'emploi peut être le plus avantageux pour les employés.
• négociationsSi l'évaluation de la performance est largement positive, mais qu'une augmentation de salaire n'est pas mentionnée, il peut être utile d'envisager de négocier une augmentation de salaire avec l'employeur. Mettre en évidence les réalisations, en particulier celles qui peuvent être mentionnées dans l'évaluation de la performance, telles que la réalisation ou le dépassement de certains objectifs de vente, l'adoption de nouvelles responsabilités de travail ou toute contribution précieuse à l'employeur, peut justifier une augmentation de salaire. Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il est également important de négocier un salaire plus élevé si possible.
• Changer de travailCeux qui sont coincés dans une carrière qu'ils n'aiment pas et qui n'ont pas reçu d'augmentation de salaire, ainsi que ceux qui ont épuisé tous les autres moyens d'essayer une augmentation de salaire, peuvent envisager de changer d'emploi. Pour certains, il est courant que cela entraîne une augmentation de salaire de 10 % ou plus.

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