Calculateur de salaires réel
Utilisez cette calculatrice pour estimer le montant du capital de travail réel après déduction des salaires après impôts. Il peut également être utilisé pour remplir les étapes 3 et 4 du formulaire W-4. Cette calculatrice est destinée aux résidents des États-Unis. Ce calcul est basé sur Impôts en 2024 Le nouveau W-4 a connu son premier changement majeur depuis 1987.
Revenus avant et après impôts
Aux États-Unis, le concept de revenu personnel ou de salaire fait généralement référence au montant avant impôts, c'est-à-dire à la rémunération totale. Par exemple, il s'agit d'une forme de revenu requise pour une demande de prêt hypothécaire, utilisée pour déterminer les niveaux d'imposition et utilisée lors de la comparaison des salaires. C'est parce qu'il s'agit d'un chiffre de revenu initial avant l'application d'autres facteurs tels que l'impôt fédéral sur le revenu, les allocations ou les déductions d'assurance maladie, qui varient tous d'une personne à l'autre. Cependant, dans le contexte des finances personnelles, un chiffre plus réaliste est le revenu après impôts (parfois appelé revenu disponible ou revenu net), car il s'agit d'un chiffre de dépenses réelles. Par exemple, une personne qui vit de son salaire peut calculer son loyer et ses dépenses pour le mois suivant en utilisant son salaire réel.
Le chiffre pour votre revenu annuel (salaire) doit être le montant avant impôts et le résultat affiché dans le salaire final est le montant après impôts (y compris les déductions).
Fréquence de paiement
| Fréquence de paiement | décrire |
| au quotidien ; Journée Terre | Le salaire est payé chaque jour de travail. Le travail rémunéré est rare. |
| une semaine. | Les salaires sont payés chaque semaine, généralement le même jour pour chaque période de paiement. |
| Deux semaines de journal | Les paiements sont effectués toutes les deux semaines et sont généralement effectués le même jour pour chaque période de paiement. |
| Une fois tous les six mois | Le salaire est payé deux fois par mois à des dates spécifiées, généralement les 15 et 30. |
| mensuelle | Le paiement est effectué une fois par mois à la date indiquée. |
| trimestriel. | Paiement 4 fois par an. Rarement pas. |
| Une fois tous les six mois | Payé 2 fois par an. Rarement pas. |
| Chaque année | Payé une fois par an. Rarement pas. |
Il est important de faire la distinction entre une fois par semaine et une fois par mois, même si elles peuvent sembler similaires à première vue. Pour cette calculatrice, les paiements hebdomadaires se produisent toutes les deux semaines (bien que dans certains cas, il puisse être utilisé pour représenter deux fois par semaine). En outre, la fréquence des paiements bi-hebdomadaires génère deux versements de salaire supplémentaires par an (26 contre 24 par semestre). Une personne qui paie deux semaines reçoit deux salaires pour les dix mois de l'année et trois pour les deux mois restants.
En général, en raison de facteurs psychologiques, les employés préfèrent payer des salaires plus fréquents, tandis que les employeurs préfèrent payer moins parce que la fréquence accrue des paiements entraîne des coûts associés. Certains États ont des exigences de fréquence de paiement spécifiques, mais la loi fédérale stipule seulement que les plans de paiement sont prévisibles. Les employeurs ne peuvent pas payer leurs employés deux fois par mois et les payer le mois suivant. Par ailleurs, la période de paiement des salaires n'a pas d'effet sur les obligations fiscales.
État du document
Voici la définition de l'IRS pour chaque état de déclaration:
| État du document | Définition |
| unique. | Il n'y a pas de mariage, de divorce ou de séparation légale en vertu de la loi de l'État. |
| Le fichier marié communément | Un couple marié dépose une déclaration. |
| Le fichier marié individuellement | Si un couple marié décide de soumettre une déclaration d’impôt séparée, leur statut d’impôt respectif devrait normalement être séparé. |
| ... le responsable famille | S'applique uniquement aux personnes non mariées qui paient plus de la moitié du coût du logement pour elles-mêmes et pour les personnes admissibles. |
| Une veuve qualifiée | Cette déclaration de statut nécessite un enfant à charge et permet de conserver les avantages liés au statut de «co-déclaration mariée» pendant deux ans après le décès du conjoint. |
Les options les plus fréquemment choisies sont « célibataire », « déclaration conjointe de mariage » et « chef de famille ». Une personne peut demander un autre statut de déclaration. Par exemple, une personne célibataire peut également demander à devenir un « chef de famille » ou une « veuve qualifiée » si elle remplit les conditions requises. Compte tenu de ces options, les contribuables peuvent évaluer leurs options et choisir le statut de déclaration avec le moins d'impôts payés.
déduction
Les déductions peuvent réduire l'obligation fiscale d'un individu en réduisant le montant total du revenu imposable. La déduction est divisée en trois types d'entrées.
a) Déductions avant retenue d'impôt :
Ce sont les éléments que les employeurs déduisent du salaire des employés avant le paiement de leur salaire, y compris 401k, la part des primes d'assurance maladie des employés, les déductions du compte d'épargne santé (HSA), les pensions alimentaires pour enfants, les syndicats et les frais d'uniforme, etc.
b) Déductions non retenues :
Ces déductions ne sont pas retenues par l'employeur, mais peuvent être déduites du revenu imposable, y compris les cotisations individuelles sur le compte de retraite, les intérêts sur les prêts étudiants, les frais de scolarité admissibles et jusqu'à 4 000 $ en frais d'éducation.
b) Sous-déductions :
Il s’agit de dépenses pour des produits, des services ou des dons admissibles qui peuvent être déduits du revenu imposable, y compris les intérêts hypothécaires admissibles, les impôts sur le revenu des États et des collectivités locales et jusqu’à 10 000 $ en taxes foncières ou sur les ventes, contributions caritatives, frais médicaux et dentaires (plus de 10 % du revenu total ajusté). Une déduction standard peut être utilisée pour ceux qui n'utilisent pas la déduction par sous-partie. Pour l'année fiscale 2024, la déduction standard est de 14 600 $ pour les familles célibataires et de 29 200 $ pour les couples mariés. Les contribuables peuvent choisir entre une déduction partielle ou une déduction standard, mais ils choisissent généralement une déduction qui entraîne une déduction plus élevée, ce qui réduit le montant de l'impôt.
Impôt sur le revenu
Pour trouver le montant estimé sur votre déclaration d'impôt, utilisez notre Calculateur d'impôt sur le revenu. Presque tous les employeurs prélèvent automatiquement des impôts sur le salaire de leurs employés (les entrepreneurs indépendants et les ménages indépendants sont tenus de soumettre indépendamment leurs impôts trimestriels ou annuels) car cela est obligatoire par la loi. L'évasion fiscale peut entraîner des conséquences graves, telles que des infractions graves et jusqu'à cinq ans de prison.
Impôt fédéral sur le revenu
L'impôt fédéral sur le revenu est un impôt progressif, ce qui signifie qu'il augmente avec le montant payable. Plus une personne gagne, plus le taux d’imposition sur son revenu est élevé. En 2024, le taux d’imposition fédéral sur le revenu sera de 37%. Seuls les revenus les plus élevés appliquent ce ratio.
L'impôt fédéral sur le revenu est généralement le montant le plus élevé qui est déduit du salaire total. Il est prélevé par l'Internal Revenue Service (IRS) dans le but d'augmenter les revenus du gouvernement fédéral américain. Bien que le revenu personnel ne soit qu’une des rares sources de revenus de l’IRS, telles que l’impôt sur le revenu des sociétés, l’impôt sur les salaires et l’impôt sur les successions, il s’agit de la plus grande source de revenus.
Impôt sur le revenu de l'Etat
Similaire à la façon dont l'impôt fédéral sur le revenu génère des revenus pour le gouvernement fédéral, l'impôt sur le revenu des États est prélevé pour générer des revenus pour le gouvernement des États. Bien que presque tout le monde soit soumis à l'impôt fédéral sur le revenu, tous les États n'ont pas d'impôt sur le revenu. Trente-trois États et le District de Columbia ont un système progressiste. Le taux d'imposition le plus élevé pour l'État le plus élevé est la Californie, avec 13,30%. Huit États ont un taux d'imposition uniforme: Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Michigan, Caroline du Nord, Pennsylvanie et Utah. Les États de l'Alaska, de la Floride, du Nevada, du Dakota du Sud, du Texas, de Washington et du Wyoming n'imposent pas d'impôt sur le revenu. Le Tennessee et le New Hampshire sont des zones grises. Bien qu'ils ne prélèvent pas d'impôt sur le revenu, ils prélèvent des impôts d'État sur les intérêts et les dividendes.
Soit dit en passant, contrairement au gouvernement fédéral, les États imposent souvent des impôts sur les intérêts des obligations municipales sur les titres émis en dehors d'un État, et de nombreux États autorisent une exonération totale ou partielle des revenus des retraites.
Impôt sur le revenu local / urbain / municipal
La plupart des villes et des comtés des États-Unis n'imposent pas cette taxe, mais certains l'imposent, affectant environ 10% de la population totale des États-Unis. En règle générale, les taux d’imposition urbains les plus élevés aux États-Unis sont concentrés dans les grandes villes comme New York.
Impôts FICA
Aussi connu sous le nom d'impôt sur les salaires, FICA fait référence à l'impôt sur la sécurité sociale et l'impôt sur l'assurance maladie. Qu’il s’agisse d’un salarié ou d’un entrepreneur indépendant, un pourcentage du revenu total ira à la FICA. En ce qui concerne les salariés, ils paient la moitié et l'employeur paie l'autre moitié. Les entrepreneurs indépendants ou les travailleurs indépendants paient le montant intégral, car ils sont à la fois des employés et des employeurs. C’est l’une des raisons pour lesquelles les entrepreneurs indépendants qui effectuent le même travail gagnent souvent un salaire horaire plus élevé que les employés réguliers.
Sécurité sociale
La Sécurité sociale est un système du gouvernement fédéral des États-Unis qui fournit des prestations monétaires aux retraités, aux chômeurs ou aux personnes handicapées, principalement payées par la société. Le taux d’imposition de la Sécurité sociale est de 6,20% (12,40% du total, y compris les cotisations de l’employeur) et le taux d’imposition annuel maximum est de 168 600 dollars en 2024 (160 200 dollars en 2023). Pour plus d'informations sur la sécurité sociale ou la méthode de calcul, veuillez visiter Calculateur de sécurité sociale.
Système d'assurance médicale
L'assurance maladie est un plan national d'assurance sociale pour un seul payeur administré par le gouvernement fédéral des États-Unis. Son objectif principal est de fournir une assurance maladie aux personnes âgées de 65 ans et plus. Le taux d’imposition dépend du niveau de revenu. Pour les revenus inférieurs au seuil de prélèvement indiqué dans le tableau, le taux d’imposition de l’assurance maladie est de 1,45% (2,90% du total, y compris les cotisations de l’employeur). Les revenus au-delà du seuil de prélèvement augmenteront de 0,45 % au-dessus du taux d’imposition régulier de l’assurance maladie (total, y compris les cotisations de l’employeur : 0,9 %).
| Déclarer le statut fiscal | Montant du seuil |
| Déclaration conjointe des époux | à 250 000 $ |
| Les personnes mariées déclarent séparément | à 125 000 $ |
| unique. | 200 000 $ |
| chef de famille | 200 000 $ |
| Veuve admissible (vive) ayant des enfants à charge | 200 000 $ |
Obtenir un vrai salaire
Ce n'est qu'après avoir pris en compte tous ces facteurs que l'on peut calculer le salaire final réel. Le calcul de ce chiffre final peut être utile. Par exemple, les gens surestiment souvent leur capacité à dépenser en se basant sur des données de revenus avant impôts. Connaître le montant de votre salaire après impôts et l'utiliser pour un budget peut aider à corriger ce problème. Pour un calcul plus complet et détaillé du budget, essayez notre Calculateur budgétaire； Veuillez noter qu'il utilise également les revenus avant impôts.
Comment augmenter les salaires réels
augmentation de salaire
Le moyen le plus simple d’obtenir une augmentation de salaire est peut-être simplement de demander une augmentation, une promotion ou une prime. Cependant, cela suppose que l'augmentation de salaire est justifiée. Par exemple, si les performances des employés dépassent les attentes initiales, ou si les performances de l’entreprise s’améliorent considérablement en partie grâce aux efforts des employés, les employés ont des raisons de demander une augmentation de salaire ou une prime. Si une augmentation de salaire interne n'est pas possible (ce qui est souvent le cas), essayez de trouver un autre emploi. Dans le contexte actuel de l’emploi, les augmentations de salaire les plus élevées au cours d’une carrière sont généralement celles qui passent d’une entreprise à l’autre. Pour plus d'informations sur ou effectuer le calcul des salaires, veuillez visiter Calculateur de salaires.
Réévaluer les déductions salariales
Parfois, il est possible de trouver des moyens de réduire certains coûts, tels que l'assurance vie, l'assurance médicale, l'assurance dentaire ou l'assurance invalidité à long terme. Par exemple, une personne en bonne santé sans maladie ou blessure majeure peut reconsidérer la nécessité d'acheter l'assurance maladie de premier ordre la plus chère. En outre, l'entreprise de chaque conjoint peut fournir une assurance maladie pour toute la famille; Il est sage de comparer les offres de chaque plan d’assurance maladie et de choisir le plan préféré.
Ouvrir un compte de consommation flexible
Un compte de dépenses flexible (FSA) est un compte fiscal avantageux qui est généralement offert aux employés par les employeurs afin qu'ils puissent réserver une partie de leurs revenus. Parce que les cotisations à la FSA sont déduites des salaires avant l'impôt sur le revenu, il y a moins de revenus qui doivent être imposés. Bien qu'il ne s'agisse pas immédiatement d'une augmentation des salaires réels, en théorie, tout employé qui paiera des frais de qualification à l'avenir pourrait utiliser la FSA pour ramener plus de «salaire» à la maison que comme revenu disponible. Les FSA les plus couramment utilisés sont les comptes d'épargne santé ou les comptes de remboursement de santé, mais il existe d'autres types de FSA pour les dépenses admissibles liées aux soins aux personnes à charge ou à l'adoption.
heures supplémentaires
En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), les travailleurs protégés non exonérés d’impôt qui travaillent plus de 40 heures par semaine doivent payer des heures supplémentaires d’au moins 1,5 fois leur salaire normal. Ainsi, les employés non exonérés de taxes qui travaillent plus de 40 heures par semaine ont la possibilité de recevoir un salaire plus élevé si cela est autorisé. Alors que la plupart des entreprises ont tendance à fixer des tarifs d'heures supplémentaires à un minimum, c'est-à-dire deux fois et demie, il n'est pas rare que les entreprises offrent des tarifs d'heures supplémentaires deux fois plus élevés que les tarifs normaux. Les employés exonérés d’impôt, également appelés salariés, ne sont généralement pas payés pour les heures supplémentaires, même s’ils travaillent plus de 40 heures. Pour plus d'informations sur les heures supplémentaires, l'emploi non taxé ou exonéré, ou le calcul du temps de travail, veuillez visiter Calculateur de carte de visite.
Réaliser PTO
Traditionnellement, la plupart des employeurs accordent des congés, des congés payés ou des congés payés à leurs employés. De nos jours, les employeurs ont tendance à tout regrouper en un seul concept, à savoir les congés payés. Dans certains cas, les PTO non utilisés à la fin de l’année peuvent être « échangés » contre une valeur financière équivalente. Si l'entreprise permet la conversion des PTO inutilisés, les heures et / ou les jours accumulés peuvent être échangés contre des salaires plus élevés.
Suspension temporaire des paiements 401 (k)
En général, il est sage d'arrêter de contribuer à la retraite lorsqu'il est confronté à des difficultés financières immédiates. Cependant, selon la gravité de la situation financière, il est possible de payer au moins autant que possible la pension 401 (k) que l'employeur correspondra.
Impôts en 2024
| Revenus imposables | |||
| unique. | communes. | chef de famille | Taux d'impôt |
| 0 $ à 11 600 $ | 0 à 23 200 $ | 0 $ à 16 550 $ | à 10 % |
| 11 600 $ à 47 150 $ | De 23 200 $ à 94 300 $ | 16 550 à 63 100 dollars | à 12 % |
| 47150 $ à 100 525 $ | 94 300 $ à 201050 $ | 63 100 $ à 100 500 $ | à 22 % |
| 100 525 $ à 191 950 $ | 201 050 $ à 383 900 $ | 100 500 $ à 191 950 $ | à 24 % |
| 191 950 $ à 243 725 $ | 383 900 $ à 487 450 $ | 191 950 $ à 243 700 $ | à 32 % |
| 243 725 $ à 609 350 $ | 487 450 $ à 731 200 $ | 243 700 $ à 609 350 $ | à 35 % |
| $609 350+ | 731 200 $+ | $609 350+ | à 37 % |
Déductions et exonérations en 2024
| unique. | communes. | chef de famille | |
| Déductions standard | à 14 600 $ | 29 200 $ | à 21 900 $ |
Impôts pour 2023
| Revenus imposables | |||
| unique. | communes. | chef de famille | Taux d'impôt |
| 0 à 11 000 $ | 0 à 22 000 $ | 0 à 15 700 $ | à 10 % |
| 1 001 $ à 44 725 $ | 22001 à 89450 $ | 15 701 $ à 59850 $ | à 12 % |
| 44 726 $ à 95 375 $ | 89 451 $ à 190 750 $ | 59851 $ à 95350 $ | à 22 % |
| 95 376 $ à 182 100 $ | 190 751 $ à 364 200 $ | 95 351 $ à 182 100 $ | à 24 % |
| De 182 101 $ à 231 250 $ | 364 201 $ à 462 500 $ | De 182 101 $ à 231 250 $ | à 32 % |
| 231 251 $ à 578 125 $ | 462 501 $ à 693 750 $ | 231 251 $ à 578 100 $ | à 35 % |
| $578,125+ | $693,750+ | $578,100+ | à 37 % |
Déductions et exonérations en 2023
| unique. | communes. | chef de famille | |
| Déductions standard | à 13 850 $ | à 27 700 $ | à 20 800 $ |
Impôts 2022
| Revenus imposables | |||
| unique. | communes. | chef de famille | Taux d'impôt |
| 0 $ à 10 275 $ | 0 $ à 20 550 $ | 0 $ à 14 650 $ | à 10 % |
| 10 276 $ à 41 775 $ | 20 551 $ à 83 550 $ | 14 651 $ à 55 900 $ | à 12 % |
| 41,776 $ à 89,075 $ | 83551 $ à 178150 $ | 55 901 $ à 8 9050 $ | à 22 % |
| 8 9076 $ à 1 70050 $ | 178 151 $ à 340 100 $ | 89051 $ à 1 70050 $ | à 24 % |
| 170 051 $ à 215 950 $ | 340 101 $ à 431 900 $ | 170 051 $ à 215 950 $ | à 32 % |
| 215 951 $ à 539 900 $ | 431 901 $ à 647 850 $ | 215 951 $ à 539 900 $ | à 35 % |
| $539,900+ | $647,850+ | $539,900+ | à 37 % |
Déductions et exemptions pour 2022
| unique. | communes. | chef de famille | |
| Déductions standard | à 12 950 $ | à 25 900 $ | à 19 400 $ |
Impôts pour 2021
| Revenus imposables | |||
| unique. | communes. | chef de famille | Taux d'impôt |
| 0 à 9 950 $ | 0 $ à 19 900 $ | 0 à 14 200 $ | à 10 % |
| 9951 $ à 40525 $ | 19901 à 81050 dollars | 14 201 à 54 200 dollars | à 12 % |
| 40 526 $ à 86 375 $ | 81051 $ à 172 750 $ | 54201 $ à 86 350 $ | à 22 % |
| 86 376 $ à 164 925 $ | 172 751 $ à 329 850 $ | 86 351 $ à 164 900 $ | à 24 % |
| 164.926 $ à 209.425 $ | 329 851 $ à 418 850 $ | 164 901 $ à 209 400 $ | à 32 % |
| 209 426 $ à 523 600 $ | 418 851 $ à 628 300 $ | 209 401 $ à 523 600 $ | à 35 % |
| 523 600 $+ | 628 300 $+ | 523 600 $+ | à 37 % |
Déductions et exemptions en 2021
| unique. | communes. | chef de famille | |
| Déductions standard | à 12 550 $ | à 25 100 $ | à 18 800 $ |
Taxe 2020
| Revenus imposables | |||
| unique. | communes. | chef de famille | Taux d'impôt |
| 0 $ à 9 875 $ | 0 $ à 19 750 $ | 0 $ à 14 100 $ | à 10 % |
| 9876 $ à 40125 $ | 1 751 à 80 250 dollars | 14101 $ à 53 700 $ | à 12 % |
| 40 126 $ à 85 525 $ | 80 251 $ à 17 1050 $ | 53 701 $ à 85 500 $ | à 22 % |
| 85 526 $ à 163 300 $ | 171 051 $ à 326 600 $ | 85 501 $ à 163 300 $ | à 24 % |
| 163 301 $ à 207 350 $ | 326 601 $ à 414 700 $ | 163 301 $ à 207 350 $ | à 32 % |
| 207 351 $ à 518 400 $ | 414 701 $ à 622 050 $ | 207 351 $ à 518 400 $ | à 35 % |
| 518 401 $ et plus | $622 051+ | 518 401 $ et plus | à 37 % |
Réduction en 2020
| unique. | communes. | chef de famille | |
| Déductions standard | à 12 400 $ | à 24 800 $ | à 18 650 $ |
Taux d'impôt 2019
| Revenus imposables | |||
| unique. | communes. | chef de famille | Taux d'impôt |
| 0 à 9 700 $ | 0 $ à 19 400 $ | 0 à 13 850 $ | à 10 % |
| 9 700 $ à 39 475 $ | De 19 400 à 78 950 dollars | 13850 $ à 52 850 $ | à 12 % |
| 39 475 $ à 84 200 $ | 78 950 $ à 168 400 $ | 52,850 $ à 84 200 $ | à 22 % |
| 84 200 $ à 160 725 $ | 168.400 à 321.450 dollars | 84 200 $ à 160 700 $ | à 24 % |
| 160 725 $ à 204 100 $ | 321 450 $ à 408 200 $ | 1607 000 à 2041 000 dollars | à 32 % |
| 20 41 000 $ à 5 103 000 $ | 408 200 $ à 612 350 $ | 20 41 000 $ à 5 103 000 $ | à 35 % |
| 510 300 $+ | $612,350+ | 510 300 $+ | à 37 % |
Déductions et exonérations 2019
| unique. | communes. | chef de famille | |
| Déductions standard | à 12 200 $ | à 24 400 $ | à 18 350 $ |
| Exonération fiscale personnelle (PEP) | 0 $ par personne (non plus disponible) | ||
2018 niveau d'impôt
| Revenus imposables | |||
| unique. | communes. | chef de famille | Taux d'impôt |
| 0 $ à 9 525 $ | 0 $ à 19 050 $ | 0 à 13 600 $ | à 10 % |
| 9 525 $ à 38 700 $ | 19 050 à 77 400 dollars | 13 600 à 51800 dollars | à 12 % |
| 38 700 $ à 82 500 $ | 77 400 $ à 165 000 $ | 51,800 $ à 82,500 $ | à 22 % |
| 82 500 $ à 157 500 $ | 165 000 $ à 315 000 $ | 82 500 $ à 157 500 $ | à 24 % |
| 15 750 000 $ à 200 000 $ | 315.000 à 400.000 dollars | 15 750 000 $ à 200 000 $ | à 32 % |
| 200 000 à 500 000 $ | 400 000 à 600 000 $ | 200 000 à 500 000 $ | à 35 % |
| 500 000 $+ | 600 000 $+ | 500 000 $+ | à 37 % |
2018 Réduction
| unique. | communes. | chef de famille | |
| Déductions standard | à 12 000 $ | à 24 000 $ | à 18 000 $ |
| Exonération fiscale personnelle (PEP) | 0 $ par personne (non plus disponible) | ||
Catégories d’impôts 2017
| Revenus imposables | |||
| unique. | communes. | chef de famille | Taux d'impôt |
| 0 $ à 9 325 $ | 0 $ à 18 650 $ | 0 à 13 350 $ | à 10 % |
| 9325 $ à 37950 $ | 18 650 à 75 900 dollars | 13 350 $ à 50 800 $ | 15 % |
| 37 950 $ à 91900 $ | 75 900 $ à 153 100 $ | 50 800 $ à 131 200 $ | à 25 % |
| 91900 $ à 191 650 $ | 153 100 $ à 233 350 $ | 1312 000 $ à 2125 000 $ | à 28 % |
| 191 650 $ à 416 700 $ | 233 350 $ à 416 700 $ | 2125 000 $ à 41 67 000 $ | à 33 % |
| 41,67 à 41,84 millions de dollars | 41,67 à 470,7 millions de dollars | 416 700 $ à 444 550 $ | à 35 % |
| 418 400 $+ | 470 700 $+ | $444.550+ | 39,6 % |
Déductions et exonérations 2017
| unique. | communes. | chef de famille | |
| Déductions standard | à 6 350 $ | à 12 700 $ | à 9 350 $ |
| Annuler les déductions | à 261 500 $ | à 313 800 $ | à 287 650 $ |
| Exonération fiscale personnelle (PEP) | 4050 $ par personne | ||
| L’élimination progressive de l’immunité individuelle | à 261 500 $ | à 313 800 $ | à 287 650 $ |
| L’immunité personnelle est totalement supprimée. | à 384 000 $ | à 436 300 $ | à 410 150 $ |
Catégorie d'impôt 2016
| Revenus imposables | |||
| unique. | communes. | chef de famille | Taux d'impôt |
| 0 $ à 9 275 $ | 0 $ à 18 550 $ | 0 $ à 13 250 $ | à 10 % |
| 9275 à 37650 dollars | 18 550 $ à 75 300 $ | 13 250 $ à 50 400 $ | 15 % |
| 37 650 $ à 91150 $ | 75.300 $ à 151.900 $ | 50 400 $ à 130 150 $ | à 25 % |
| 91150 à 190150 dollars | 151.900 $ à 231.450 $ | 130 150 $ à 210 800 $ | à 28 % |
| 190 150 $ à 413 350 $ | De 231,450 à 413,350 dollars | 210 800 $ à 413 350 $ | à 33 % |
| 413 350 $ à 41 5050 $ | 41,3 350 $ à 466 950 $ | 41,3 350 $ à 441,000 $ | à 35 % |
| $415,050+ | $466,950+ | 441 000 $+ | 39,6 % |
Réduction en 2016
| unique. | communes. | chef de famille | |
| Déductions standard | à 6 300 $ | à 12 600 $ | à 9 300 $ |
| Annuler les déductions | à 259 400 $ | à 311 300 $ | à 285 350 $ |
| Exonération fiscale personnelle (PEP) | 4050 $ par personne | ||
| L’élimination progressive de l’immunité individuelle | à 259 400 $ | à 311 300 $ | à 285 350 $ |
| L’immunité personnelle est totalement supprimée. | à 381 900 $ | à 433 800 $ | à 407 850 $ |
